我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？
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用户2516332827- 2023-02-28
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我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？
怎么会是HR的错呢？当然是你的错啊！我的同学晓晴就出现过这种情况。
晓晴大学修的是商务英语专业，她毕业出来后就找了一份外贸跟单工作。3年后，由于公司效益不好倒闭了，公司发了一笔遣散费给晓晴。她休息了一个月之后重新找工作。
晓晴精心制作了简历，在各招聘网站广撒网，她收到了好几家公司的面试通知。一轮面试下来，最后晓晴收到了两个 offer。A公司给她开的工资是6000，另外一家B公司出价7000。
晓晴比较了一下两家公司：A公司双休，而且离家比较近，但是工资只有6000。而B公司出价高了1000，但是通勤单程要一个小时，而且每周上班六天。
晓晴不想每天花太长时间在通勤上面，而且也习惯了双休，A公司比较适合她。但是跟B公司比较了一下，她又不甘心只拿6000工资。
于是晓晴厚着脸皮跟A公司的HR讲另外一家公司给出的工资是7000，能不能也把工资提到7000？HR听了之后沉吟了一下，只说需要跟经理商量，再给她答复。
第二天，晓晴收到了A公司的回复，说公司已经招到人了。晓晴气急败坏地说：“是不是因为我要价7000，你们不要我了，才找了别人？！”
HR也很不客气地回道：“既然别家可以出价7000招你，那你就去别家做啊，何必来我们公司呢？！”不等晓晴反应过来，对方直接把电话挂了。
晓晴也没辙了，只能选择另一份离家比较远，又是单休的7000块工资的工作了。
其实晓晴已经犯了职场大忌。任何一家公司都不喜欢你用别家公司开出的价钱威胁他涨薪资。因为每一家公司招人，对于找招聘岗位能给的薪资，公司心里是有一杆秤的，当然这个薪资是有一定上下浮动的范围。如果求职者对薪资有意见，可以开诚布公地跟HR商量。
但是如果你用B公司开出的薪资作为标准要求A公司涨薪，性质就完全变了。变成如果你不给我这个工资，我就不去你们公司干了，去别家了。这不是威胁是什么呢？没有任何一家公司愿意被求职者威胁。
再说了，招聘本来就是双方互相选择，公司认为你不适合，他们还可以招其它人，并没有任何一个职位是非你不可的!
所有啊，做人不要作死，求职的时候，威胁招聘单位的事情不要做，否则最后吃亏的还是你自己！
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如果一定要论对错，当然是你自己的错了，B公司的offer已经给你了，你又原样的把offer发给A公司，期望让A公司给你更多的薪资，A公司可能会认为，如果他聘用你之后，你在A公司工作的成果是否会外泄，公司的商业机密你是否会外泄。从这么敏感的offer问题，你都能拿给他看，以后入职的话，也会存在同样的风险，所以他不给你发offer是非常正确的。所以你想去A公司，又想他给你B公司offer的薪资，你可以和A公司谈，只要你能证明自己值那么多钱就可以了，完全没有必要把B公司offer给A公司看。
你能做出这件事情，我真的要给你点个赞。不知道是真傻还是假傻。当年我刚毕业的时候，我的校招薪资是5000块钱一个月，试用期的时候部门团建，我们一起出去划船和我同时进来的一个校招生和我是不同的岗位，但是他的工资是6000块钱一个月。划船的时候，我们聊得很开心，几个人相互做了一个了解，聊了一下工作情况。
他突然冒出来一句：
其实另外一家公司给我的薪资开到了8k。
当时我们部门的主管脸色立马就变了，他突然说出这样一句话，很容易让人以为是对这里有不满，甚至是在炫耀自己能力高，公司钱给的少了。
我当时一脸懵逼，静静地观察着情况。还好，后来他补充了一句，
不过我还是希望做自己想要做的事情。这才把尴尬的局面给挽回来了。
我认为这种情况明显就是题主自己做错了。
举一个例子吧，就像人谈恋爱，我们都很讨厌听到对方说他前任的话题。
很多电视剧里面会演，女生在现男友的面花钱夸前男有多好，甚至说前男友会给自己买1万块钱的包，而现任却只给自己买3000的包。
这个时候现男友一般都会很生气。可能这个比喻不太恰当，但我觉得和题主面对的情况就是一模一样的。
我认为公司的hr生气是很正常的事情，主要有以下几个原因。
一、题主在变相逼迫涨薪资
其实用人单位和员工之间是双向选择的过程，如果双方对薪资不满意，那可以互相沟通了解尽量争取一致。但是不可以拿另外一家股份来作为炫耀，变相逼迫涨薪资。
这样会给对方hr很不好的感觉，会让人很生气。
二、工资不符合题主要求
A公司的hr收到你发给他的B公司offer，那么他肯定知道他们所能开出的薪资范围是不符合你个人的要求的。
Hr肯定是希望能够节约公司的成本，如果员工的要求超出了他们的能力范围的话，那么他们就不会再继续给这个offer了，工作都是要双方很满意的条件下才能做到最好。
三、员工基本素质有问题
相信大家在收到offer的时候都会注明：这一份内容，并不能够给第3个人看。
涉及到公司的薪资等都是隐私问题，也许还会追究法律责任。
所以当你把bB公司的offer发给A公司的hr看,A公司就会认为你这个员工并不能够遵守合同。现在可以把其他公司的机密泄露，以后来了我们公司也同样会把我们的秘密泄露给别人，并不值得信任。所以取消offer很正常。
总之我认为这是题主自身的问题，希望以后不要再犯这样的错误。
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同时拿到多家公司的offer纯属正常现象，但你将B公司的offer直接拿给A公司看，并要求A公司涨薪，这样的做法就欠妥了。除非你的核心竞争力很强，否则我也是不会要你的。
一、这样的做法有威胁A公司的嫌疑
我不知道你拿着offer给A公司的人看，是一种什么样的心态，也许你只是单纯的为了让对方多加点工资，可是这样的做法，其他人一般情况下很难接受，别人会觉得你在威胁他。
很多人都会同时拿到多家公司的offer，但一般的做法是告诉对方即可，别人的条件更好一些，希望公司能够适当的增加一下薪资，或许这样会让别人更容易接受一些。
二、这关系到一个人的诚信问题
正常情况下，既然拿了B公司的offer，那就是和B公司达成了一致，那就不应该再和A公司里谈了。
虽然这种现象很常见，但很多人的做法是比较保密的，不会堂而皇之的拿出来告知对方，这种行为不仅有炫耀的感觉，还会让人觉得你没有诚信。
尤其是一些大型公司的HR对一个人价值观要求是非常高的，一旦对方觉得你这样的做法不符合他们的价值观，取消offer也就是理所应当了。
三、你的核心竞争力可能一般般
你的这种做法虽然有些欠妥，但也不能说是完全致命的，要么就是对方特别在意你的这个行为，要么就是你的能力一般般，对方没必要为了一个能力一般般的人，而忽略自身的感受。
事情已经发生，与其讨论对错，不如问问自己这个事为什么？
你增加了筹码，对方会买账吗？
对方给你定的级别就这么高，成本就这么大，但当你拿着别的offer来重新商判的时候， 就是你想要的超过了对方的预期，对方心里肯定会觉得这个人不太好管理，性价比也没那么高。而且你本身拿的是AOffer来找的B公司，说明你在情感倾向上是想来B公司的，要不然你就直接接受A了，所以看似是你具有选择权，其实你是把选择权交给了B公司。在你还没有达到对方心里很高的定位之前，这种做法反而会使自己很被动，既然你想要的多超出了公司对你的预算，而且公司也不愿意增加预算，那我还不如找一个比你更听话好用而且更具性价比的人吧。所以你在公司眼里，是不是他们觉得你是不可或缺的人，愿意为你奋不顾身，赴汤蹈火。在比较offer之前，首先要做到的是确认在对方心中的地位，一方面可以对标匹配度，即通过自己对目标职位的对比，来看自己的匹配度，同时也要观察面试官在面试中的微表情，否则自己只是一厢情愿的觉得自己很厉害，而对方觉得你不过是一个普通人，有你没你也无所谓。
第一、增加自己的力量。
一方面我们得增加自己的市场价值，得让自己确实值钱，行业所要求的核心能力，自己究竟有没有？有的话水平能到什么层次?核心能力厉害了，自己才能变得稀有，而不是可有可无。同时面试其实也是个经验活，由于经验的积累，很多时候我们在不同家公司的表现可能会有差异。所以我们可以给自己设定一个合理的可接受面试的时长，比如在三个月内找到合适的机会，那就先找几家公司练练手，可以不在，一开始就投理想的企业，等练手差不多了可以再试。
第二、提高自己的决断。
在做决策之前，需要明白市场上这个岗位一般的薪资是多少，这家企业的知名度有多大，同时这家企业的薪资范围又是多少？这跟在商场里买东西是一样的，如果你给出售货员一个他不可以接受的价格，他肯定要向你吐槽说自己亏大了不接受。那如果只是假装要走，售货员发现你其实很想买的心思以后反而抓住你的把柄，以一个高价把货物售给你。所以自己究竟是想得到是纯工资还是对应的福利呢?如果心里本身对于福利平台也有一定的要求，那么就不用死守着工资，否则让公司总感觉有种威胁的味道，同时觉得你黏黏糊糊，反而求而不得。
综上，不要力量不足还缺乏决断，既不要看轻自己，也不要高看自己。这一次Offer得与不得不要只是当做影响自己的心情的事件，毕竟谁也不能保证还需不需要跳槽，我们如何在下一次谈薪的时候更具话语权才是更重要的事情。
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。前不久也恰好遇见过类似的案例，这里仅仅提供我个人的分析，没有对错之判，请参考：
从你的描述看，你应该更倾向于A公司，又有了B公司offer这个退路，所以忘记了职场中应该有的礼仪。
这就跟你去相亲，结果AB两个姑娘，你觉得都还不错，A你更看中，就是体重胖了点，然后你拿着B女孩的照片跟A 说，你看我更喜欢这样的体型，你能健身成这样，咱们就交往吧。换位思考一下，如果你现在是A女孩，你的感受是什么？
如果你真的是特别牛逼的人才，恰好A公司这个岗位没这样的人才公司就得黄了，那么A公司可能会给你调整offer薪酬。
但大概率发生的是，A公司看你既然都有这么好的去处了，自己公司也达不到你的薪酬要求，勉强起来也没意思，就放手祝你去新东家一切顺利吧。
另外，A公司HR也会考虑还没入职就开始拿着公司，跟公司谈条件，以后入职稍有业绩可能还会重演当前的这一幕。
所以干脆取消offer。
这里有个小问题点：公司不能随意取消offer。关于取消offer的风险和前段时间我和同事的故事，求职和公司的HR，可以读这篇文章：
https://www.toutiao.com/i6802097567359304204/
以上是我的分享，如果对你有帮助，欢迎点赞，评论，转发分享或关注@不一样的HR
在职场中，这种通过讨价还价的形式赢得涨薪的方式，很容易引起企业方的反感，作为企业方的招聘雇主而言，谈下我对这个现象的看法。
求职者，对于求职的诚意不够
求职者，在求职的工作中，薪酬是一个很重要的考虑，同样，工作本身的岗位胜任力匹配程度、公司平台、企业价值观、发展机会、成长空间等都需要慎重考虑。
如果一个求职者，已经初步和企业HR已经谈好了关于offer的细节。但是因为手里又多了一个企业offer的比较，希望借此能够提涨薪要求，无疑给人一种坐地起价的感觉。
同样，即使今天给你涨薪了，明天也可能因为薪资的缘故选择其他公司的机会。
企业与其花时间和候选人在薪资offer上讨价环节，还不如多花点心思去招聘一个对公司认可程度更高的候选人。
企业方对于候选人，没有那么认可，只是因为性价比合适，如果提涨薪，那就算了。
也许，在众多候选人当中，当初之所以考虑这个候选人的原因，是因为同等价位的水平，这个候选人性价比更合适，但是如果候选人又拿涨薪去提条件，估计企业方就不考虑了。
与其涨薪，超出公司了预算范围，还不如从现有的候选人池中再挑性价比更合适的候选人。
不要把offer的审批流程当儿戏，以为是菜市场卖菜，优惠大酬宾就可以随时改动。
如果双方在都达成意向的情况下，比如工作岗位、工作部门、汇报对象、试用期薪资、转正薪资、劳动合同签署年限、试用期时间、工作地点、入职时间等都一一谈妥的情况下，HR会在内部走offer审批流程，需要部门负责人、HR部门审核，如果涉及中高层管理的offer，甚至还需要公司总经理审核。经过层层审核后，才能正式把offer发给候选人。
如果候选拿到offer后，又因为其他公司offer薪资的缘故，和HR又去提涨薪要求，一则HR没有这个权限，说给你涨薪就涨薪，他也需要去请示领导。
如果候选人不是那种特别关键的核心岗位人选，HR一般也不会去主动给领导去请示，因为每个岗位都有特定的预算范围，不可能为每个人去走特批流程。
因而就会单方面选择候选人放弃offer处理。
所以建议，候选人在和企业方谈offer时候，一次性谈定，不要反反复复，否则就会被企业方认为没有诚意，对于企业没有太多忠诚度，只认钱这样的标签。不要觉得自己一个小动作，被取消offer很无辜，实际背后也投射了内心的真实想法，对这份工作并没有那么重视。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场那些事，感谢关注、点赞、评论、转发，谢谢支持！
【凌凌认为】把B offer给A公司HR看，希望能涨薪，结果Aoffer被取消，个人认为错的当然是你你（提问者）
一、offer的作用
offer一般是由单位或者公司发放给的一个录用意向，单位能给你方法offer说明对的面试或者基本考察已经通过了，此时就是等待应聘者办好各种手续入职。
A公司已经给你发放offer，那么你此时还给A公司HR看B offer，你这什么意思？
二、提问者的目的
1.威胁A公司涨薪
A公司既然能给你offer，说明双方在之前就已经谈好了薪资等待遇，此时你拿B公司的offer给A公司的HR看，是想让HR给你涨薪水吗，如果真的是这样，那么就太天真了。
用B公司的offer去威胁A公司的HR给你涨薪水，这不是明白的找死么，在没有入职前就敢用这个方法来“挑战”公司的权威，那以后还得了，A公司的HR当然会给你取消offer。
2.显摆自己受欢迎
把B公司的offer给A公司的HR看，你这是在显摆自己受欢迎，“此处不留爷自有留爷处”吗？看来你是搞错了offer的下一步合同的双方关系了，公司是甲方，你是乙方，自古以来都是甲方爸爸，你作为乙方在甲方面前炫耀自己受欢迎，真的找死。
3.无知
你这种行为只能说真的很无知，如果你觉得A公司不想去完全可以直接拒接吗，或者觉得A公司的工资太低，福利不符合要求可以再跟HR谈呀，你这给HR看其它公司offer的情况真的幼稚。
三、A公司HR这样做的原因
1.认为你在威胁对方
你这样堂而皇之的把B公司的offer给A公司的HR，在HR看来你就是想利用这个offer给你加薪或者加福利，这个做法完全是小孩子的作为，威胁HR真的是太幼稚了。
2.职业道德问题
今天把B公司的offer给A公司的HR看，加入你入职后，说不定为了利益或者自己的前途，会把公司的一些机密信息或者文件等给其它公司看，就你现在这种作为，唯利是图，怎么能让公司放心呢。
3.诚信问题
既然A公司能给你发放offer，说明在这之前，你跟A公司的HR把薪水、福利等都已经谈话了，但是现在给你offer之后，你又临时反悔，说明你这个人的诚信有问题，对于这样连自己信用都有问题的人，HR怎么敢录用呢？
四、建议
1.如果你真的对A公司的offer不确定或者飘摇不定的时候，完全可以在双方洽谈的时候（未给offer之前）告知，现在手上已经有几个offer，需要考虑一下，聪明的HR肯定明白你的意思。
2.在A公司给你offer以后，如果觉得工资或者薪资太少，直接推掉即可，完全不必用这么幼稚的手段来威胁对方，况且如果你真的有实力，而且A公司的涨薪制度完善，相信通过你的实力，将来加工资也是简单事情。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
当然是HR错了啊！题主你千万不要听其他回答的，你该坚持你的想法，就是这个HR错了，而且是大错特错，他们公司如果没有请你去，那将是他们最大的损失！那个HR应该引咎辞职！
你算是今年成功把我逗乐的人之一，到了现在你还不知道是你错了还是HR错了，我觉得我们都错了，就你是对的！
你把别家的offer给HR看，你是想证明什么？还是想炫耀什么？
任何一个情商正常的人，都不会这么干吧。你觉得B公司给你的薪资高，你大可以去B公司，你来A公司谈你在其他公司的offer，你是想告诉他你很抢手，不给你涨薪就去其他公司吗？
那如果A公司的HR同意给你涨工资了，你是不是又拿着A公司的offer去找B公司的HR谈，一来一回薪资轻轻松松涨到几十万，我真想为你的智商点赞！你可真是个小聪明呢！这种操作一般人还真想不出去！
想想很多人连一个公司的offer都拿不到，题主却能拿到两个公司的offer，真是羡慕嫉妒恨啊。我真的好想让题主把你的简历发出来让我们看看，我们也想好好学习一下如何写简历，这样的情商竟然可以成功吸引到两家公司的注意，实在是牛！
想想当年我第一次找工作的时候，我也是同时拿到2家公司的offer，我战战兢兢和HR谈薪资，最后选择了一家实力强，但薪资低一点的公司，如果我有题主这样的骚操作，我想我现在至少可以少奋斗十年吧！
题主你千万不要听其他回答的，你该坚持你的想法，就是这个HR错了，而且是大错特错，他们公司如果没有请你去，那将是他们最大的损失！
不得不佩服你的神操作，这操作神的让我不禁感叹是怎样的脑回路促使你下达的这样的决定！
我们都有过逛街购物的经历，当逛到某件自己喜欢的衣服的时候，很自然的就会进入下面的场景。
我们：“老板，这件衣服怎么卖？”
老板：“200块！”
我们：“太贵了，150干不干？”
老板：“150太低了，我进价都不止那么多，卖给你纯亏！”
我们：“不卖算了，前面那家我刚才去问也才150，那我去前面那家！”
老板：“好吧好吧，150给你了！”
照这么一个逻辑看，貌似你的操作严丝合缝，没有任何问题。
为啥你就被拒了吗？
一、招聘是买方市场
招聘是买方市场，公司就是来花钱买人的，自然是要用最合适的价格找到一个性价比最高的人选。
而我们要做的就是要想办法把自己卖给公司，同时也希望公司给出一个更高的价格。
抛开那些劳动密集型的产业来看，现在的供求关系还是一个买方市场。
招聘公司有着掌握着主要的话语权。
二、要求涨薪不过分，但是两头拿捏的行为让你显得很不讨喜
跳槽的目的就是为了涨薪，在我看来，如果一次跳槽不能给你带来20%—30%的涨薪，那这就不算是一次非常成功的跳槽。
要求涨薪方式方法有很多，但绝对不包括你把B的offer给A看。
这样做法在对方的HR看来，你是在威胁他们。
你看其他人都给我那么多，如果你不能给我同样多的钱，那我就去其他地方。
在HR看来，只要给钱不怕找不到做事的人，除非你有着什么经天纬地，或者非你不可的才能。
所以你的这个做法，只能说是不作就不会死！找工作还是少耍一些小聪明！
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当然是你错了。
我也曾遇到过好几个这样的应聘者。在面试的时候他们会说：
一、什么时候给通知？我面试了好几家，已经有一家让我去上班了。
二、我面试的别一家给我的工资是…………，咱这儿能不能再长点儿？
三、我考虑一下吧，我还有几个公司要面试，等我面试完了综合考虑一下。
…………
每次遇到这样说法的面试人员，我都是略过。
其实，大家应聘面试的时候，不止面试一家，出现上述的问题是正常现象。但是把这个拿出来去和求职单位说，就是一种威胁。一家企业，永远不可能受一个还未入职的人员的威胁的。
有时候很多人都会犯这种错误。
一位员工来找我，希望长工资。和他沟通以后，我说，我这几天就和老板去谈，有什么结果都会和她沟通。
可是这位员工却接着说，如果不长工资的话，自己就辞职。
所以最后当然是他辞职。既然我已经答应去和领导谈给他涨薪的事情，那么涨薪就有一定的可能性。而且如果领导不答应涨薪，自然会有离职的风险，这个都知道，但是如果在涨薪前就提前这种威胁，那么他就只有离职一条路了。
以为掏出来的是筹码，殊不知掏出来的是炸弹，把自己崩了。
永远要记住一件事：不要像在菜市场买土豆一样和HR砍价！
你可以和菜贩子说：“你这土豆还一块二呢？别的家比你这看着好的才一块钱”，没准儿卖土豆的会说：“一块一斤给你，旁的我不多说什么了，能拿你就拿着”，“行咧，我挑点”……当你把B公司的offer拿出来那一刻，你就输了，这是有违职业道德的糟糕行为。薪资保密无论是否约定了，作为职业人这是常识，不应该犯这么低级的错误。
你如果是初入职场的大学生，没准HR能原谅你的年少无知，可是显然从你待价而沽的操作来看：你是一个老家雀……谈薪就是一场博弈，你可以出招，但不应该走臭棋。
其一，人的欲望永无止境，你不能永远这山望着那山高。
根据自己的自身条件，客观评估业内薪资行情，求职前就确定自己的期望薪资。否则一旦开始谈钱，你犹犹豫豫摇摆不定，会让招聘方觉得你没有主见。一手托几家，来回反复地谈，稍一不慎就竹篮打水一场空……
其二，面试时谈钱不伤感情，大大方方地谈，入职后找补再想谈谈钱，就伤感情了。
你可以砍价也可以还价，我是比较建议想清楚自己的期望值，然后报价的时候留出来富裕，比如我想要月薪一万，那么我可能报一万二。招聘企业的HR不可避免地会砍一砍，职责所在，习惯使然，如果你先试探了下坚挺未遂，可以接受的范围内，不妨让让步，“一万就一万，谁让我对你们公司爱得深沉呢。”多好，你达到目的了，HR也砍下了价，皆大欢喜。
但切记面试谈薪不是菜市场买土豆，不可能出现这种情况：
“你期望薪资多少？”“一万五。”“八千行不行？”“太少了，不行，最少一万三。”“实在给不了，九千，不能再多了。”“开什么玩笑，没一万二高低我不干。”“你看你，别急啊，一万，一万行不行？”“一万一，不能再低了。”“唉，好吧，我和老板申请下……”这是不可能的……倘若如此，不是你有毛病，就是HR有毛病，这是瞎谈……
你可以砍价，甚至也可以在谈判艰难时，隐约提及下还有其他选择，甚或孤注一掷提下对方开价也很有诱惑力，说个大约的数。
你怎么说都成，但不应该掏出来证据！
上面有人家公司名，有你的薪资、试用期等信息，这相当于出卖了意向企业的商业机密……今天你能掏出B公司的offer，是不是明天也能掏出我们公司的offer？offer你能掏出来，回头会不会来了我们公司，把客户的联系方式、公司的员工通讯录掏出来给竞争对手？这事细思极恐！这就是为什么HR会干掉你的原因所在。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
我认为想要高薪没有错，但是通过这个方法要求加薪，就连职场小白也干不出来这事。错，肯定在题主身上！如果非说HR有错，我认为这位HR业务不够精专，前面几轮面试都没有看出面试者的问题。
作为HR，我来分析分析，这样做一定不被录取的三层原因。
一、题主对谈判角色定位错误
这件事情在我看来，就好比去菜市场买菜。题主问A摊主，“能不能便宜点，B摊位的价钱比你们便宜十几块哦，你便宜点，我就在你这买了。”
是不是很像？但是这里题主没弄明白，谁是花钱的消费者，谁是卖货的摊主。作为劳动者，我们出售我们的劳动力，作为企业雇主，他们付钱买我们的劳动力。所以题主的角色定位，完全反了。
试问，有那位摊主会说，“A顾客你再加点，B顾客可比你出的高！”除非题主做到行业高端人才，但真是如此，还怕没有高薪，要用这么低劣的手段？
因此，题主角色定位错误，是引发求职被拒的表面原因。
二、决定权在HR手中
题主以为有了B公司offer，就能“要挟”A公司加薪，这是大错特错。最终录不录取，决定权在A公司。除非A公司业务量太大，急缺人手，题主又有一项无可替代的技能，A公司才会不得已妥协。不然即使是行业大牛，企业也不会在一开始就妥协。因为这样做，会导致员工入职后，企业失去对其的领导权。
所以题主敢在还没入职时，就要挟公司，这是导致求职被拒最直接的原因。
三、题主将自己的缺点完全暴露
首先，在面试环节，没有认清自己的角色定位，没有分清庄闲。这样做事，充分暴露了题主思想的幼稚。思考问题，以个人为中心，只看到自己手里的一张offer，却忽视了其他客观事实。进一步突出了其个人本位主义，不会站在他人角度换位思考，缺乏团队精神和全局观。
即使这是一位行业大咖，如果聘入公司，一定会对公司的团队精神造成很大冲击。其次，在团队配合上，一定会拖后腿。经营团队，不仅是将精英加到一起，强强联合。更是要将普通人凝聚在一起，战胜强者。
其次，每家公司的薪资都是高度机密，题主能将此轻易泄露，如何保证其不泄露A公司的薪资标准，或是入职后不泄露A公司的机密以换取好处？
所以题主本身存在的缺点，这是导致求职被拒的深层原因。
总结：
求职时期望高薪无可厚非，但是高薪的基础在于自己的本事与展示本事的能力，雇主职位我们的工作能力付钱。将B公司offer给A公司看，希望获取加薪，这一举动是极其幼稚的。
没认清自己的角色，这是求职被拒的表面原因。没看清决定权在谁手中，这是求职被拒的直接原因。自身存在不可弥补的缺点，这是求职被拒的深层原因。由此三点，题主求职被拒，已是百分百必然出现的事情了。所以错在题主！
最后，为这位HR点赞，最后关头，幡然醒悟，抉择果断！
关于你的问题，雷哥只能说，到现在还不明白是自己错了，那你就真的有点无可救药了。
雷哥认为，一个职场人，无论在什么时候，都不要太把自己当做是个了不得的人物，总以为别人公司离开了你就无法运转了，这种太把自己当根葱的结果，就是被人扫地出门。
回到你的问题上来，你现在的表现，至少有三个方面的问题：
第一，脚踏两只船——你还有理了？
对于职场人来说，求职应聘广撒网，本来是一件司空见惯的事情，但是，稍微有点职场经验多的人，都不会把自己脚踩几条船的行为拿到台面上来说。
就像你的情况一样，你居然将B公司的OFFER拿来让A公司的HR看，并以此要求涨薪，这不是典型的“脚踩两条船”吗，而且还表现得如此理所当然。
这就好比你交了两个女朋友，然后，你拿着A女朋友的帮你洗衣做饭叠被的视频给另一个B女朋友看，说：“瞧瞧人家，你还不勤快一点，否则，男朋友要被抢走了！”，结果当然是这个B女朋友率先会甩了你，但你还要怪这个B女朋友错了。
而在这件事上，你对A公司的HR表达出来的意思就是：“瞧瞧人家给的工资，你还不给涨涨，否则，我这个大能人就要被别人抢走了！”。
道理就是这样的，你毫无诚信可言在先，却质疑别人拉黑你有错，这是哪里的王法！
第二，变相要挟人——你职场情商欠费了。
前面说了，职场上，千万不要太把自己当根葱，因为，这只能凸显你的职场经验比较幼稚和职场情商较为低下。
对于任何一个单位的HR来说，一个求职的人，连脚都还没有迈入单位的大门，就开始变相要挟单位涨薪，这种行为，其实就是犯了职场的大忌。
也许，你直接给HR提出希望能涨一点薪资，可能HR都会答应，但是，你却借着B公司的OFFER来向A公司施压，这就是典型的自作聪明的行为。
你连入职都还没有实现，居然就开始借着别人的OFFER来为自己讨价还价，一旦入职之后，还不知道有多少幺蛾子会出现。因此，对于HR来说，招录一名如此狡诈的人员，实际上就是给自己埋下定时炸弹，何苦呢？自然是将你拒之门外是最稳妥的。
所以，你的所作所为真是职场经验缺乏的具体表现。
第三，“我错了？”——你缺乏反省之智。
出事总会想着别人错了，从来不想自己的问题，这就是典型的太过以自我为中心的人的表现。
职场是一个必须要进行协作的地方，如果你在工作中，无论何时都不会认为自己存在问题，而总觉得所有的错都被人的错，那只能证明你缺乏自我反省的意识，太过以自我为中心，典型的刚愎自用、妄自尊大的主。
说起来，这件事在外人来看，孰是孰非一眼即可，但对于你这个当事人来说，却依旧觉得自己没有错，这种心态和认知，将会给你未来的职业发展带来巨大的影响。
总之，学会正确的思考方式、行为方式，是一个职场人能够实现成长与突破的关键，这个技能，你还需要继续加油啊！忠言逆耳利于行，希望我的回答能给你带来启迪和思考，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
不知道楼主是否谈过恋爱，你的这个问题很像恋爱中的问题。
假设现在你是女生，A和B同时追你。
现在，B愿意买房买车彩礼也是多多的给你，但是你呢其实内心是喜欢A的。
这时候，你对A说，人家B家怎么怎么样，你跟你爸说，能不能彩礼多出点呢？
你觉得A会怎么想？
A会想，你是喜欢人还是喜欢钱呢？你究竟是不是真的喜欢我？你故意这么说无非是为了把自己卖的更贵一点吧。
于是，A想了想，跟你说分手吧。
你傻眼了，你对A说你是真心的。
A说，如果是真心地，那么你为何拿B的条件来跟我说呢，那你直接选择B就好了啊。
你说，我不过是试探试探你？
A说，我什么条件你很清楚，我没有办法满足你。
你说，你就是象征性的加点，我爸妈好同意。
A说，那你跟他们结婚去吧。
你说，你就是不爱我。
你看以上的过程是不是像极了你的做法呢，你还明知故问，你错在哪里呢？
一看你就是刚毕业的学生，遇上这种事情也属于正常，毕竟第一次参加工作，谁都想多要点。
但是有几个事情你需要明白！（应届毕业生、老员工同样适用）
1、公司招聘是有一定流程的，给毕业生下发的offer都有一定的余量，因为每年都会有人拿到offer不来报到，有考研的也有去别的公司的。所以你跟hr这么说，相当于拒绝了他们的offer，他只需要在公司系统标记你拒绝offer就OK了。为啥他不跟你讨价还价？因为讨价还价的流程已经结束了，多你一个不多少你一个不少，hr忙完招聘就开始忙别的事情了，没功夫为了个别人浪费时间。
2、hr虽然负责跟你对接联系，但你的工资待遇并不是hr一人说了算，对于毕业生大多数公司都是有标准的，本科多少研究生多少，既然有标准，就不是说你能讨价还价的，你找hr谈，他没这个权限，只能按照拒绝offer的流程走。至于他为什么不跟有权限的人沟通来挽留你这个人才，那是因为他压根儿不缺你这个选项，备胎多的是。
所以，对于毕业生，大家一定要注意：不要指望跟大公司的hr在工资待遇上讨价还价。至于小的公司，因为面试你的往往就是你的老板，如果聊的超级投机，他是有可能花高价挽留你的。
那么如何选择呢？看中了A公司，可是A公司给的offer低，怎么办？
其实，这个offer只是入职基本工资，至于最终的收入能有多少，还得看自己入职后的表现。因为好的公司都有绩效考核，绩效好的比绩效差的奖金差距还是很大的。另外，许多公司每年调薪甚至半年调薪，所以机会还是有的。
因此，个人建议，如果两家offer差别在20%以内，还是选择有前景的自己喜欢的公司。如果差距在30%以上，还是选择钱多的吧，大不了干两年从B跳槽去A，到时候你可以理直气壮的跟A的hr说我上家公司收入如何如何。
另外，对于工资待遇，这个确实是比较敏感的问题，毕业生不懂情有可原，如果老员工也不懂，那就是太蠢了。
1、一般情况下，公司的工资、奖金属于公司机密，不可外泄，不仅不能让别的公司知道，也不能让自己的同事知道。虽然出于哥们儿义气大家难免交流，但严格追究下来确实是违规的，甚至公司可以据此跟你解除劳动合同。
2、虽然属于公司机密，但如果你需要收入证明，公司是可以给你开具的。这个东西正常可以用来申请贷款、出国保证、等等。但尽量不要给别的公司比如你正在面试的公司看，除非他自己提出的非要看。
3、换工作跟hr或老板讨价还价的时候，尽量不要说“别人答应了给我多少钱，我希望你们给的比他多。”这种说法是很难让人接受的！为什么？第一，你把自己摆的太高了，以为对方非要你不可；第二，就算对方给你更高，那是不是另一个再高点你就又走人了？第三，这样显得你贪得无厌而且对于自己的价格毫无判断。
如果非要讨价还价，你可以直接跟对方说你希望的具体数字，而不是你说一万别人说OK你又说一万二行不？
如果你已经答应了A的offer又拿到了更高的offer，那就跟A说你去不了了，如果A真的稀罕你，他会主动联系你并提高offer，这种事情我确实遇到过，但千万不要主动毁约说你要更高的报价。
好吧，有的时候大家确实喜欢伪君子不喜欢真小人，因为伪君子至少在智商方面比真小人强些！
最后一句：哥哥，这是在要钱呢，当然要讲究策略！
关键是你想去哪个公司，很明显你想去a公司，我觉得其实要诚心地和对方沟通，要不然就会出现这样的情况。
第一，一个经验一个教训吧
且不说谁对谁错。如果你想得到a公司的入职机会，现在的事实就是你已经失去了。所以这个事情就教育我们，以后不能通过这个方式来期盼获得提升薪酬的机会。个人觉得你在谈价格的时候，如果觉得低，就应该在谈价格的时候说出来，而不是等到这个时候才给对方看。
因为一旦你在谈价格的时候，没有提出异议，对方公司就会默认为你已经接受了这个价格，所以流程也会按照这个价格走下去，不会有更大的变化。
第二，薪酬应该怎么谈
其实我在面试的时候，很多应聘者都会谈价格的。我觉得这个也是正常的情况，毕竟是好几个月都会发这个工资，以后也会在这个工资的基础上调整，所以很重要。一般来说，薪酬我觉得就要看对方在招聘的时候，写的薪酬范围是多少。大概率来说，给你他们最高点是不可能的，因为那个最高点就是等于是广告而已。所以我觉得要尽量往最高点靠近就是了。当然我们要表现出诚意，意思就是说，尽量地去争取。
第三，要更看重平台的发展
我个人来说，其实对入职的薪酬，只要不低于我的期望值，我就会接受的。我更加注重的是对方平台是不是稳定。一直以来我都会考虑这个问题。特别是经过这些年的工作，我个人来说吧，我会更加倾向于大厂。因为大厂规章制度完善，让打工人能少点担心。实话说，我之前工作过的一个大厂，就是到了后面实在不行，但是给员工的补偿也是非常实在和人性化的，所以我一直觉得，大厂的各方面完备，就能让我们更加省心，让我们觉得安全，心一旦稳定，自然就能更好的工作了。
我曾经做过大企业的HR，我来说说对这件事情的看法：
1.既然你是已经工作的人，那就已经是成人了，对待成人的礼遇，那就是“你做对了就得奖，你做错了就得罚，你做得不合适这个社会会教育你！”既然你做出了这样的行为表现，所以这件事情自始彼终要自己负责；
2.企业用人，无非是德才兼备，有些企业非常注重员工的品格操守。比如：你把B offer给A公司HR看希望能涨薪，A公司HR可能会想啊：这员工是什么意思，是要挟吗？倘若以后公司在管理上处理不好相关事宜，他会不会以同样的方式来要挟公司呢，这个候选人心胸有些问题啊，这样的人怎么用啊？
3.A公司曾想发OFFER与你，说明你与A公司在面试时，已经口头达成了薪酬意向，如果这时用B公司的通知书给A公司HR看，A公司HR就会想：这个员工言而无信啊，谈好的，怎么会这样转变的，这样的员工不守承诺，将来会不会在公司呆不稳哪！这样是显然不合适的；
4.哪一家公司的管理能够做到十全十美，这是做不到的，哪怕阿里巴巴、华为等公司也有很多管理漏洞，不公平不公正的事件会时时发生，如果因为这样，每个员工都以“要挟”的方式来处理相关事项，哪肯定不行啊！
5.既然B公司有offer给你，肯定薪水不会比A公司差，你又为什么要给A公司HR看呢，很显然，你看中的是A公司的平台与发展（或者说某些方面更值得你向往），既然如此，那薪酬就不是你的主要选项，公司的平台对一个人的发展远比当前的薪酬更重要！你要有好的平台（好的平台以后薪酬会更高），又想当前薪酬高一些，这是可以理解的，但是“世上安得两全法，不负如来不负卿”，求两全往往在工作与生活中很难做到的；
所以，这件事情总体上来看，我认为你做不算错，但很欠妥，给A公司一个很不好的印像，这是非常值得以后吸取教训的。
不请自来的回答这个问题，实在是因为这个问题好有意思～
题主是怎么想的呢？会把别家公司的offer拿来给想去的公司看？这就好比追求一个女孩子，然后她明明意向于你，但是希望你给她更好的条件，所以把另外追求者的条件都展示出来，你会怎么做呢？
首先可以肯定的是，A公司的人力，很清楚你的目的，想要提高薪酬，你认为这是砝码，但是，请告诉我们，两个公司之间，其他的条件互相比较如何？从公司规模，到目前发展阶段，再到公司管理体系，晋升制度等？
其次，我想说，作为任何企业，都不会喜欢一个人选，入职公司，只是为了工资，因为你今天因为我工资给高一点而选择了我，明天也很容易因为工资去其他的企业，所以用offer来对我将军的～实在没有意义。
再次，请问题主应聘的岗位，只有您可以胜任吗？企业招到一个人来工作会非常的难吗？如果不是特别难的话，你拿我和别的地方比较，我也拿你做做比较了…很正常呀，对吗？
综上，作为一家企业的人力，我觉得，因为你这个谈薪的方式，我不想录用你了，并没有什么问题，也请题主在这里做一下反思…就如一开始我举的例子，你被追求的人这样来对待，你会如何选择呢？
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本文由作者：用户2516332827 于 2023-02-28 发表，原创文章，禁止转载。
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