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如果在一个厂里做满15年，社保交完，过后还用交吗？

各位网友有什么建议呢

用户2525013553.5
2023-05-06
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「文博凯犀」发表看法

2023-05-11

按命题，某人在一个单位工作了15年，单位给缴纳社保，满足最低缴费年限15年。

分两种情形:

1、工作15年了，还在继续工作，单位继续缴纳社保。

应该继续工作，继续缴纳社保。

因为，既然继续工作，单位缴纳社保，为什么不继续工作呢？

缴纳社保时间越长，实际缴费年限越长，个人账户余额越多。

适龄退休人员养老金的核算多少与缴费年限和个人账户余额密切相关，与之成正比递增！

2、工作15年下岗后如果不继续缴纳城镇职工养老保险，只满足缴纳最低15年个别地区，满足缴纳社保15年后下岗，女性以灵活就业人员形式办理退休，规定55岁退休。

释解命题，工作单位缴纳社保满足最低缴费年限15年需要不需要继续缴纳?

原则上，正常情况下，不继续缴纳也能满足适龄退休人员正常办理退休。

只是女性职工，如果下岗后，不继续缴纳城镇职工养老保险，也许50岁不能办理退休，个别地方规定女性以灵活就业人员形式办理退休定。，必须达到55岁才能办理退休。

因为，全国各地没有统一政策，交满15年，女性50岁还是55岁办理退休，必须按当地社保局退休政策办理退休。

「帮兄聊社保」发表看法

2023-05-13

只要继续在厂里上班，即使缴满了15年，在没有达到法定的退休年龄，这个社保需要继续交的，如果缴满了15年以后，离开了现在的工厂，或是解除了劳动合同，那么是否还要继续交，这就要根据个人实际来决定。

按照社保法的规定，依法为员工缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，也就是说，只要单位职工在没有办理退休手续之前，员工和用人单位的劳动关系还存在，那么用人单位就必须要一直为员工缴纳社会保险，直到员工达到法定的退休年龄，顺利办理退休为止。在实际操作中，很多人认为自己的社保已经缴满了15年，为了每月到手的工资多一点，有的主动要求公司不再为自己缴纳社会保险，有的即使公司再三做工作，员工仍然有想法，其实这种做法既不符合社保法、劳动合同法的相关规定，不但属于违法行为，同时也是对自己不负责任。

按照我国退休条件的规定，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费年限达到15年，这两个条件是缺一不可的，必须是要同时达到的。虽然养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，今后办理退休是完全没有问题的，但是缴费15年仅仅是养老保险缴费的一个最低门槛，其目的还是为了照顾那些参保时间晚的人员。按照养老金的计算方式，职工养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。如果我们只缴纳了15年就停缴，由于养老保险的缴费的年限仅仅是达到最低的缴费门槛，那么养老金是非常低的，每月大概就是1000多元钱，这是无法达到老有所养的目标的。所以在养老保险缴费达到15年，还没有达到退休年龄的职工，如果在工厂的，继续缴费当然是上策。

我们在今后办理退休时，很多人只考虑了养老保险的因素，而没有考虑医疗保险的问题，其实医疗保险也是可以办理退休的。也就是说如果在今后办理退休时，医疗保险的缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限，不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇，这就是我们所说的医保退休。而医保退休的年限，很多地方是比较长的，最长的地方要求男性医疗保险的累计缴费年限为30年，女性为25年，短一点的地方要求男性达到25年，女性达到20年，还有的地方如果规定属于连续缴费年限，如果属于连续不间断的在当地缴费15年也可以享受医保退休待遇。

但在很多地方，由于是将养老保险与医疗保险进行捆绑的，即养老保险停缴以后，不能单独缴纳医疗保险，如果属于这种地方，即使养老保险缴满了15年，最好也不要停缴，因为停缴以后不能单独缴纳医疗保险，但也有很多地方，是可以单位停缴养老保险，继续缴纳医疗保险，如果属于这种地方，而且又已经离开了原来的工厂，那么停缴养老保险，单独缴纳医疗保险也是可以的，只是今后养老金低一点而已。

综上所述，在一个工厂做满了15年，社保也缴满了15年，如果你还在继续在工厂上班的，社保就必须还要继续缴纳，这种继续缴纳对于你来说，是利大于弊的，好处也是非常多的；如果你做满了15年，离开了工厂，是否还要继续缴纳，可根据本人的情况自己来做决定，但是停缴以后，医保就没有保障，而且还涉及到今后的医保退休待遇等问题。

「凡夫俗子3020 」发表看法

2023-05-08

十五年是最短年限。

按目前政策，交足了十五年，意味着到退龄后就有一份养老金可以领了。

但如在厂里继续上班，企业会继续替你扣（代）缴的，直到退休。

退休后领取的退休金，既根据年限，又根据缴纳时的挡次折算出来的。

多缴长缴肯定不吃亏，因为退休金发放的基数，是按照逐年物价指数上涨而增加，和市场同步的。

「社保小达人」发表看法

2023-05-15

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，如果在一个厂里做满了15年，社保交完，过后还用继续缴纳。这个当然是需要继续交的。首先你如果说一直在自己所在的工作单位工作上班，并且也是处在劳动合同关系存续期间，那么作为你的工作单位来讲，是有责任有义务来给你继续承担相应的社保缴费，即便是你满足15年以上的累计缴费年限，但是工作单位没有任何理由拒绝停止交纳你的社保，这是劳动合同法的规定。

所以对于你而言，你只要在工作单位上班一天，那么就可以享受到，由工作单位来承担缴纳的社保待遇，并且工作单位他也会承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，毕竟我们个人只需要承担一小部分，大概是消费总额的1/3，剩余的2/3都是由工作单位来承担，所以说这种情况下我们就不应该放弃缴纳社保。

即便你离开这家工作室去到新的工作单位，那么也依然是可以继续交纳社保，如果说你找到一家新的工作单位，我们需要做的就是社保关系的转移，原来的社保累计账户转移到新的工作单位，依然是可以累积计算，那么如果说你自己创业，比如说个体工商户也好还是自己开公司也好，那么我们就可以通过灵活就业的方式或者说是通过你企业的法人形式来开立社保账户，依然也是可以交费的，所以不存在任何不能缴纳社保的情形。

感谢阅读，请加我的关注。

「树下酒仙」发表看法

2023-05-13

如果在一个厂里做满15年社保交完，过后还用交吗？

谢邀请！

你只要还没有到法定退休年龄，申请办理退手续，与企业“劳动合同关系”未到期，仍然在企业工作；企业必须按“社会保险法”“劳动合同法”及劳动保障条例，履行缴费职责；企业不能停止社保缴费，个人也不能自愿要求放弃“个人代缴社保费”；直到与签订的劳动企业合同到期后，如果企业不继续续签合同；你离职后，按正常法律途径申请领取“失业金”。

可以根据自己的实际情况，选择继续应聘上班，继续与新单位签订劳动合同，有单位续缴社保费；如果本人年龄大就业困难，还未到退休年龄；可以考虑停缴社保费，本人携带身份证、社保卡去人社局社保窗口，申请个人“社保”停缴手续，等待办理退休手续。

假如你经济状况还可以，而且离退休很近，建议你本人携带原单位，离职“失业”证明；先办理领取“失业金”手续，然后以灵活就业身份，向人社局社保窗口申请“灵活就业”续缴费手续，直到办理退休止，这样对你养老金最终核算有很大的利益关系。当然了，你必须还要考虑到“职工医疗保险”的缴费年限，而且医疗保险在未办理退休手续之前，是不能断欠费的，一旦断欠费就将失去医疗保障；而且医疗保险缴费年限也是有政策规定，最低缴费年限的，具体规定最低缴费年限多长，以当地医疗保险政策为准。（我地女25年，男30年）

「叶公来帮忙」发表看法

2023-05-10

如果还是厂里的职工，即使缴满15年，只要还未到退休年龄，企业和个人都还要继续缴费，直至退休。如果已经离开了工厂，可以停缴，也可以继续缴纳。

社保有两种，一种是有单位的职工参保。根据社会保险法的规定，在用人单位就业，对单位和职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，就算是缴满了15年，如果没有达到法定的退休年龄，还是应当按照国家规定继续缴费。而且28%的养老保险费用单位要承担20%，职工个人只需要缴8%; 12%的医保费用单位要承担8%，职工个人只需要缴4%。这对职工来说是相当划算的。

另一种是没有单位的灵活就业或自谋职业参保人员。由于社保费用要自己全额承担，且灵活就业人员又没有稳定的工作和收入，经济压力很重。再加上灵活就业人员参保自由，没有强制性，当他们的社保缴满15年时，已经达到了领取基本养老金的资格，所以他们可以停止缴费，也可以继续缴费。因为养老保险所遵循的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，退休后领取的养老金会更多。

由此可见，如果在一个厂里上班社保缴满了15年，从领取养老金这个方面来说，已经满足了领取养老金的最低缴费年限。在这种情况下，如果职工还与厂里存在劳动关系，厂里和职工个人依法都还必须继续交费，不可以中断社保; 可如果职工已经与厂里解除劳动关系，也就是说已经不是厂里的员工，是灵活就业人员了，那么他可以停止缴费，也可以继续缴费。

但这里有个问题需要注意，由于医疗保险的缴费年限比养老保险要更长，如果停止了养老保险缴费，职工医疗保险必须继续缴纳，这样的话，不但医保待遇不会停止，将来退休后也可以享受终身免费医疗保险待遇。

「刘正民」发表看法

2023-05-12

如果在一个厂里做滿了15年，社保缴完，过后还用缴吗？

我认为，在一个厂里做滿15年，社保缴到位，如果继续还在这个厂里工作，就不存在“过后”的问题，就必须继续参保缴费没商量，这是毫无商榷余地的，也是不以个人的主观意为转移的。

试想，在一个正规的企业单位里，在参保缴费已成为政策规矩深入人心，变成统筹单位和参保个人自觉行动的条件下，你怎么可能单打独斗，为所欲为，擅自做主任性妄为呢？这种预期，不仅所在单位通不过，个人也做不到。因为代扣代缴社保费用，这不仅是统筹单位的职责所系。而且，也是责无旁贷的义务。

当然，如果社保费缴滿15年后，因故离职那另当别论。如果并非如此，那就应当义无反顾，一以贯之继续参保缴费不含糊。即使离厂后变成灵活就业人员，那也要头脑清醒，着眼长远，未雨绸缪，从长计议，为了劳有所养，老有所养，尊严养老，过上有质量的退休生活，也要持之以恒，把参保缴费问题解决处理好，而不存在“过后”怎么办的问题！

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

「人事通」发表看法

2023-05-09

在工厂交满15年社保，过后还用交吗？如果你没离职，还在工厂工作，那你必须交。如果你离职了，有经济条件的，一定要交职工社保。经济条件一般的，建议交居民社保。总之，无论如何，社保都是要交的。主要原因有以下3点:

一、企业社保缴费具有强制性，不交违法

在工厂工作，交了15年社保，只要你还没有辞职，在企业工作一天，就得交一天的社保。因为根据《社会保险法》的要求，企业和职工，必须缴纳社会保险。

除非你离职了，成为灵活就业人员，社保缴费才有选择性。否则，还是老实交社保吧。

二、社保交满15年，只是领取养老金的及格线

养老保险交满15年，是领取养老金的最低缴费年限。一般来说，缴费年限15年，退休后的养老金一般在700~1500元左右，非常低。随着物价上涨，这点钱对于退休人员来说，杯水车薪，不够花。

我国目前养老保险最低缴费年限是15年，但是，未来实施延迟退休以后，人们的缴费年限就更长了，随着社保制度的更新和完善，也许未来最低缴费年限会提高到20年，甚至更多。所以你只是交满15年，并不牢靠。

要想养老金高一点，退休时缴费年限更稳妥一点，还是要继续交社保。这样才能长缴多得，多缴多得。

三、医疗保险最低缴费年限普遍高于15年

退休以后，主要涉及两项社保待遇:

1.养老保险待遇，主要指的是领取养老金。

2.医疗保险待遇，主要指的是享受医保报销。

我国没有统一的最低医保缴费年限，有的地区15年，有的地区20年，有的地区25年，甚至最高可达30年。比如上海15年;沈阳25年。

只有交满最低医保缴费年限，才可以享受终身医保待遇。所以，在很多地区，15年是远远不够的。

写在最后

1.对于企业参保职工:丢掉放弃缴纳社保的想法，老老实实缴纳社保吧。社保入税以后，各项监管更加严格，私自不交社保，将会受到法律的制裁。

2.对于灵活就业人员:要想安稳退休，每月领取的养老金高一点，还能够享受到各项退休待遇，建议继续缴纳社保为好。

3.有经济条件的，一定要交职工社保，养老金高，医保报销比例也高。经济条件一般的，可以选择交居民社保，缴费成本低，性价比高。

关于社保有关问题，欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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「周舟19510224 」发表看法

2023-05-08

如果在一个厂里做满15年，交完社保，过后还用交吗？

如果是企业职工。单位给交了最低15年社保，下岗了以后要由自己全额缴纳续缴剩余年限，到法定退休年龄后退休。其续缴期间，养老金统筹部分按个人缴费基数12%自己缴费，没有单位承担也由个人缴纳，而且个人账户部分，按个人缴费基数的8%也要由个人缴纳，因此个人要总计承担个人缴费基数的20%，比在工厂上班时多承担12%的养老保险费用。

下岗后如果因沒有就业，经济上确实困难，从此不再缴费，等到退休年龄后也是可以办理退休手续的，不过养老金会很少。但谁不想退休后养老金多一点，生活过得宽裕一点呢？如果个人能够续缴剩下的养老保险费的话，按时续缴到位还是会更划算一些的。不过不用缴费过高只缴指数0.6就行了。这样缴费费用会少些，养老金会多很多。按今年退休交15年的三线城市灵活就业人员养老金只1000元过点。而单位缴费12年，个人再缴20年的32年缴费年限今年的下岗退休人员可拿2248元，每月可多拿1248元，但个人总共只缴了7万多元费用。今年退休的，续缴20年多缴6万多元费用，多拿1248元/月。这样算来，退休后多缴的费用用5年就赶回来了。因此，如果你从今年续缴20年，肯定会比多缴6万元所需费用多，因社保缴费金额每年在增涨，但20年后退休养老金金额也会增长很多。所以说，如果你有条件的话，按我建议方法继续缴完需缴年限养老保险至退休应该是划算的，如果确实下岗了灵活就业人员还有3一5年的40～50补贴，退休前3～5年是可申请的，但前提是必须缴后再领补助。毕竟灵活就业人员也在按此标准缴费，不划算人家是不会缴费的。个人意见仅供参考。

「网络民工刘图图」发表看法

2023-05-13

缴费满15年，还没有到退休年龄，那需要继续缴纳吗？我觉得主要是考虑以下几个情况;

一、经济条件。

首先我们必须认识到，目前退休金核算的基本原则就是多缴多得。那么在经济条件允许的情况下，还是建议继续缴费，一是可以持续提高自己的缴费总数，二是在缴纳期间，可以享受在职职工的医疗保险待遇，也是对自己的一个保障。

二、年龄。

当然还是要考虑年龄的因素，年龄较小，四十多岁，离退休还远，那么建议还是继续缴纳，因为社保的政策还是在调整变化中，我们继续缴纳，可以应对变化。

三、缴费情况。

在实际中，还要综合考虑自己之前的缴费情况，根据缴费的总数来核算是否继续缴纳。

四、注意事项

注意无论缴纳或者不缴纳，一定要保障自己的医疗待遇，确定不缴纳职工保险后，一定要及时缴纳居民医疗保险。

以上就是个人的见解，欢迎大家共同交流。

「退休笔记」发表看法

2023-05-14

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果一个人在厂里面工作了15年的时间。社保也交满了15年，那么请问还用不用继续缴纳社保呢？我们都知道社保最低的累计缴费年限是15周年，也就是说按着15周年来交纳社保，是能够正常去办理退休享受养老金的待遇。只不过这是最低缴费年限，如果按照这样的缴费年限来参加社保，将来肯定是能够退休也能够享受养老金，只不过享受的养老金的待遇水平是比较偏低的，所以说15年以上如果你还在工作单位继续工作，那么是有必要继续参保的。

在15年以上急需参保，可以获得一个更大的累计缴费年限，将来也可以让自己获得一个更高退休养老金的待遇。其实不单单是能够给我们带来一个养老金方面的提升，更重要的你还能够实现稳定的经济收入，虽然说你工作了15年，但是如果还没有到达法定退休年龄之前，是无法直接办理退休，也无法直接享受养老金的待遇，所以说我们必须还要继续工作，还要实现自己的收入，这样的话才能够维持自己最基本的生活所需。

很多人就在想满足15年以上的累计年限就没有必要参加社保的，更加没有必要参加工作了，其实这样的想法完全是错误的，如果你不缴纳社保部参加工作就会失去稳定的经济收入，那么你有没有想过自己的生活来源又该如何解决呢？所以说我们作为年轻人，还没有到达法定退休年龄之前，15年以上继续参保是没有任何问题的，而且参保最终带来的受益和回报，是你本人自己的，因为你可以提高适当的养老金待遇。

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