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37周岁才副科晚吗?还有前途吗?

本人84年出生,因为个人经历比较多,所以进入队伍很晚,2015年参加省考,结果当年因为特殊原因,等到2016年3月才分到乡镇上班,先后担任接近3年组织干事,19年一直到提拔担任便民服务大厅主任并长期兼任最偏远最难管理一个工作片的片长。六年功夫送走了两任党委书记和镇长,现在已经是三朝元老了。2021年这次乡镇换届提拔的党委委员、副镇长,感觉年纪有点大,有点彷徨,镇长和其他班子成员几乎都要么相仿,要么比我年轻几岁。虽然努力工作,但是自己明显感觉比前几年松懈了。
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  • 2023-06-02
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国企人和事
「国企人和事 」发表看法
2023-06-05

作为过来人告诉你,晚了。

首先,您说的是“副科”,这两个字有着非常明显的体制内的烙印。当前的社会治理体系,体制内的晋级通道已经很成熟规范了,很多事都是按部就班的(不讨论有背景有关系的个例),有相应的秩序和规则。

当前,都在讲干部年轻化,而年轻这两个字,也是相对而言的,对大多数地方的处级干部而言,37岁勉强还不算老,但是也没有年轻优势可言了。据我所知很多副处级干部都在35岁以前完成了晋升,甚至有非常出色的,30左右就进入副处级行列了。而对于科级干部而言,35岁可以说是一道坎,很多时候推荐后备干部时,都明确规定35岁以下,这是科级的后备干部,当然你能爱37岁提升为副科级已经不错了,相对更多的人来说,也算是优秀了,只是讨论前途的话,37岁的副科,想有更大空间其实有点难了,毕竟如果你足够优秀的话,也不会等到37岁才提副科的,而对于不那么优秀的人而言,37岁才上车,想转正科,大概率要40多岁甚至更久,而正科之后再干几年,几乎到了退二线的年了,想提副处那真是难上加难了。

所以,就个人而言,37岁的副科确实晚了,但是横向比较的话,你看看那些40岁都没提上来的,你是不是平衡了许多呢?总之,人要找对自己的位置,找准自己的需求,知足常乐吧。

这个话题太多人关注了,忍不住回来再补充一些内容,题主37岁终于提了副镇长,毕竟是上车了,如果你想发展更好,肯定这个年龄是晚了,但也不是没有任何作为,毕竟你进入镇党委班子了,你有了一个平台,有了一个起点,这个时候如果懈怠,你就真的止步不前了,个人建议还是积极努力,毕竟相对后面20多年的政治生命,37岁就躺平还是太早了,如果能借着工作机会,多跟上层领导接触,多多展示自己的能力,尽力拓展自己的上层人脉关系,利用个三五年或者七八年时间,还是有可能扶正的,假设你45岁以前甚至更早一点解决正科,那么在退休之前还是有可能弄上一个副处待遇的,而这样的待遇,在一个县级行政单位已经是很不错的了。

80后小公
「80后小公 」发表看法
2023-06-03

体制内的提拔,平台比努力重要。因此对于不同层次的单位而言,什么年龄提拔到什么级别是快还是慢,也有很大的区别。

以37岁的副科为例:

1、在中央部委层面,出现的概率几乎为零。在中央部委,处级以下到点就提,如果大学毕业就进入单位,一般在30岁之前都能解决正科,快的可以到副处;到35岁上下,很多都已经提拔正处甚至副厅。此时在中央部委还讨论科级有没有前途,未免有点贻笑大方。

2、在省级机关,37岁的副科不能说绝对没有,但也是极少数。省直机关一般都是正厅级机构,中层干部都是处级,科级是最底层的职员,正常来说个人不犯大错,能够服从命令听指挥,两三年上一个台阶,没有实职也有职级,都不至于到37岁还是副科。确实有,大概率也是因为进入公务员队伍比较晚,比如三十四五岁才考上公务员,如果前面没有体制经历,转正定职的确有可能在37岁出现副科的情况。然而这是极少数,并不是普遍现象,几乎可以忽略不计。也就是说,在省直机关也不用考虑37岁的副科问题。

3、如果是地市级机关,在很多单位或多或少会有一些大龄科级干部,37岁的副科不普遍,也不少见。在这个层次的单位,37岁的副科肯定属于“后进者”,想要有太好的前途不太可能,但是稳扎稳打在退休前解决一个四级调研员,拿一个副处待遇退休还是有很大机会的。

4、如果是在县乡两级机关,37岁的副科不能说提拔快,但也不算晚。毕竟,县乡两级机关的正科天花板在那里,能够提拔一个副科已相当不容易,不是简单靠年龄、能力就可以做到的。换言之,在县乡两级机关,在40岁以上能够解决正科实职,是比较顺利的晋升结果;到不了正科,有一个副科实职虽然谈不上进步快,至少不落人后太多。有了这个台阶,接下来保持干劲,在四十岁上下提拔一个正科实职,未来还有很多期待的空间。

平台决定高度。每个体制内的人都怀揣梦想而来,到哪个单位都应保持初心。但是在基层单位,有时候又不得不面对现实。因此如何保持初心与现实的平衡,是所有基层干部需要解决的心理课题。

简单来说,37岁的副科不晚,同志仍需努力。当然,这个年龄的副科也不快,更需认清现实,不能让奢望成为前行的负担。一切顺其自然,扎扎实实做事,明明白白做人,未来或许还有很多转圜的空间。

加油吧,兄弟。

岭南通途
「岭南通途 」发表看法
2023-06-12

网友咨询:

37周岁才副科晚吗?还有前途吗?

我的答复:

关于这个问题,我可以非常明确地告诉你,37岁提拔到副科级岗位工作并不算晚,未来只要你努力工作,就会遇到比较好的机会,照样有发展前景,什么时候都不要放弃自己的努力和上进。

你是2016年才进入公务员队伍,现在六年时间过去,顺利提拔到副科级岗位工作,这是比较正常的速度。

在你这个年纪还能够被提拔,说明你工作能力应该比较强,得到了单位的肯定,针对你提出的问题,我建议你可以从下面几个方面进行考虑。

一、在体制内工作晋升速度本来就慢,37岁晋升副科是比较正常的速度

作为一个30岁以后才进入体制的工作的人,你能够在37岁就晋升副科级岗位,我认为已经属于比较不错的工作速度。

我在西部省份一个小县城工作,平时因为工作的关系,对于体制内的情况也比较了解,在体制内属于非常稳定的工作,在稳定的岗位工作就意味着晋升速度会很慢,这是很正常的事情。

你在37岁的时候晋升到副科级岗位,虽然说年纪相对比较大,但是你真正进入公务员都有工作的时间不算长,在这个年纪晋升到副科,说明你在单位的工作能力应该比较强,也获得了单位的认可,这是很重要的地方。

在我身边认识的一些年轻朋友,如果他们应届毕业就考上体制内的岗位,甚至有些人在30岁以前就可以晋升副科级岗位,37岁已经到正科级岗位甚至初级岗位工作,这些都是能够看到的情况,但毕竟属于特例。

二、根据自己的实际情况,可以考虑选调到市直单位工作

作为一名37岁晋升到副科岗位工作的公务员,如果你未来想要有更进一步的发展,在乡镇这个平台可能会比较小一点,竞争相对也比较大一些,如果你有机会去市直单位工作,未来晋升正科级基本上是板上钉钉的事情。

乡镇是属于正科级单位,只有三个正科级的岗位,但是却有十几个副科的岗位,同时还有很多在县直机关工作的人和你竞争,想要顺利晋升正科确实难度比较大。

如果你能够被选调到市级单位工作,通常是属于正处级单位,甚至有一些是厅级单位,在这些单位工作晋升正科级将会变得比较简单。

按照目前的情况来看,在公务员岗位当中,想要选调到市级单位工作会存在一定的难度,尤其是你已经是一个37岁的公务员,如果没有比较强的能力,还真的比较难,但是如果你遇到了这样的机会,我建议还是要好好把握,人都是靠自己奋斗出来的,路也是靠自己走出来的,我相信只要你努力往这个方向,最终也能够实现这个目标。

三、目前乡镇是一个大舞台,关键在于你承担的工作任务成绩要突出

刚才我给你分析了未来发展的一个方向,就是选调到市直单位工作,在这些单位平台比较高,晋升正科难度相对会小一些,但是并不是所有人都能够走得通这条道路,如果你没有机会选调到市级单位工作,还可以考虑留在乡镇工作。

到了乡镇副镇长的岗位工作,就是属于乡镇班子成员,你也能够独立承担一些大项工作任务,如果能够将这些大项工作任务完成得比较好,工作成绩比较突出,未来发展的机会也比较大。

基层是一个大舞台,基层也是最锻炼人的地方,在基层工作会面对很大的工作压力,也需要承担比较大的工作责任,但是在基层锻炼几年时间,将会让你的人生与众不同,也将会让你未来的发展潜力越来越足。

你选调到市直单位工作,虽然说晋升正科会相对比较容易,但是未来想要晋升到副处,难度就会比较大,如果你在乡镇工作能力突出,晋升到正科以后,未来晋升副处将会变得比较简单。

四、年龄在当前的形势下不太重要,关键在于你的机会和能力怎么样

作为一个37岁晋升到副科岗位工作的人,你之所以对于未来发展前景的问题比较忧虑,无非是因为现在你的年纪感觉比较大,在年龄上面没有太大优势,我认为这个考虑没有必要过于担心。

我因为工作的关系,平时比较关注本地体制内的一些情况,我可以很明确地告诉你,从最近这些年公布的你的任用情况来看,大部分年纪都不是太大问题,只要你能力比较强,年轻可以获得提拔,年纪大一点一样可以获得提拔。

针对你这样的情况,我建议抛开年纪的问题,不要过多去考虑,更应该将精力放到工作上面,只有你真正把工作干好,把事情做好,干出成绩,才能够获得未来进一步发展的机会,如果你工作干不好,想再多的事情也没有用。

本文由岭南通途原创,点击关注不迷路,我们下期再见

小塔天王
「小塔天王 」发表看法
2023-06-11

这个只能相对说。

如果你觉得晚,那就晚了,去县(区)直混个副职,混日子,混个正科,说不定临退休还能解决个四调。

如果你不觉得晚,好好干,两年接副书记,两年接镇长,两年接书记(此时43岁)。

书记干5年,去市直部门当副职或者去县区当政府副职(此时48岁)。

还有四年时间,可以在市直部门混个正职,这样临退休还有可能升二巡。

如果在县区干,两年后进常委(50岁),在常委里面算是年龄大的了,干两年看看有没有机会升任人大主任或者政协主席,干两年调到市人大或者市政协,然后就是熬退休了(这条路混二巡比较难)。

役不再籍
「役不再籍 」发表看法
2023-06-08

中央倡导干部年轻化,知识化。提拔干部要年龄符合,文凭符合,工作年限符合,基层工作经验符合。37岁的副科级干部,已经超出干部提拔和干部培养的范围了,并不是没有前途,也会有奇迹出现。

如果本人能力突出,社会资源丰富。那就上升的空间还是有的,前途也是光明的。

还有受到省部级的表彰的,被树立为先进典型的等表彰的,也有机会,但是这个就得看个人的机遇了。不是所有人都能遇到的。

河北王杰
「河北王杰 」发表看法
2023-06-11

晚与不晚都是相对而言,前途肯定是有的,任何事情都有可能发生。只做好事,莫问前程。原来进步快的以后不一定总那么快,原来进步慢的可能会后来居上,这就是辩证法。像姜太公一样大器晚成的人不在少数,必须要有信心、有干劲,人要努力,天会帮忙。

skybest
「skybest 」发表看法
2023-06-12

37岁才副科确实晚了,对于市级机关(部委局办)最顺畅的仕途升迁路径是:应在28岁以前解决副科级,34岁前解决正科级,39岁前解决副处级,45岁前解决正处级,至于能否在52岁前上副厅级,则要听天命了,52岁后解决不了副厅级,那就争取二级巡视员吧。对于县级机关(部委局办乡镇),则可放宽到35岁以前解决副科级,45岁以前解决正科级,52岁前解决副处级,解决不了的话,那就争取四级调研员吧。

职言职觉
「职言职觉 」发表看法
2023-06-08

我在乡镇工作过11年,担任过党委委员。我的看法是,37岁副科不是很晚,主要看后期,后期经营得好,正科级指日可待。尽管那些提拔得早的人,因为后期经营不得当,很有可能在副科级位置上原地踏步、终此一生。下面说说两个事例。

事例之一:大龄副镇长进入县级班子的王副镇长。王副镇长一直在乡镇工作,先后担任过农业办副主任、主任,经济办主任,党政办主任,工作15年,还是个正股级干部。38岁那年,镇里空出一个副镇长位置,在书记、镇长的大力推荐下,作为党政办主任的他终于得以提拔。

后来因为工作表现很好,受到县长赏识,41岁那年调任县府办副主任,第二年提拔为县府办主任,级别晋升为正科级。44岁那年,被空降到城关镇当镇长。

45岁那年,提拔为城关镇书记,明确为副处级。46岁那年,进入县委常委班子,实现了人生的重大蜕变。

当初王副镇长提拔为副镇长的时候,大家都以为他年龄大了,即使提拔,也没有什么大的发展,将在副科级位置上原地踏步、终此一生。事实恰巧相反。王副镇长,通过个人努力,当上了县府办副主任,最终实现了弯道超越。

事例之二:年纪轻轻提拔副镇长,却多年原地踏步,一直未有提拔的罗副镇长。罗副镇长是镇里为数不多的重点大学生,一开始在镇经济办,没过两年,当上了经济办副主任。

后来,碰上乡镇换届选举,上级要求在本镇挑选一位28岁以下的、富有潜力的年轻干部参选副镇长。镇里挑来挑去,只有罗副主任符合要求。就这样,罗副主任以27岁的年龄当选副镇长。

在当时,打破了我县20多年乡镇副科级最年轻的年龄记录。大家一致认为,罗副镇长年轻有为,将来肯定有很大的发展,保底为副处级,正处级也有可能。

事与愿违。罗副镇长往后的发展似乎不太顺利,在本镇副镇长位置上足足干了8年才提拔为镇党委委员,又在党委委员上了干了5年。

意想不到的是,罗副镇长被组织调往了另外一个乡镇。然后又在该乡镇干过10年的党委委员、副镇长。经过这样来来回回的蹉跎,罗副镇长在乡镇副科级位置上干了差不多20年。

罗副镇长兜兜转转在乡镇副科级位置上原地踏步了多年,也感到累了。特别是乡镇工作越来越繁忙、责任越来重大的大形势下,越来越想离开乡镇。通过运作,后来调到县体育局干副局长。那一年,罗副局长已差不多50岁,可以预判,等待罗副镇长的将是副科级退休。

综上,乡镇37岁的副科级,真的不算晚。后来的发展前景,主要是看个人经营,经营得好,正科级实职没有问题。反而,那些提拔得早的人,可能后期经营不得当,在副科级位置上原地踏步、终此一生。

沐宗慎
「沐宗慎 」发表看法
2023-06-10

怎说呢,凡事没有绝对。我是36岁提拔副科,从县直部门股长到乡镇任组织委员,2年后任副书记,2年后任人大主席,一年后回县直部门任副局长,后来又到一个小部门任一把手。从副科到实职正科经历了7年,那年我43岁。

我没有关系,也没有花钱送礼,只是认真把工作干好,当好领导的左膀右臂,一步一个脚印的走过来。这也可能是我运气好吧,遇见了一个好的领导,对我的工作比较认可,在提拔干部时,积极向上推荐。另外我性格随和,轻易不和别人闹矛盾,人缘还不错,一路走下来也比较顺利。

所以说只要工作踏实努力,和领导、同事们处好关系,也不是没有机会。当然38周岁副科年龄确实是偏大,但总比提拔不起来的人强吧,如果遇见合适的领导,你又干出了成绩,还是有前途的。

叮叮空间
「叮叮空间 」发表看法
2023-06-04

谢谢邀约!37岁副科不晚!你用6年时间到达副科位置,可以说非常迅速了!虽然从年龄上不占优势,但是你的分怎么看待这个问题。

从提拔时间来分析,你提拔的很快,说明你很优秀,在乡镇只要吃苦耐劳跟对人,进步还是很快的。在接下来的5年内,届中调整为副书记,到届时争取干上乡正科实职。再遇上伯乐,50岁之前进市县级领导班子。

从你的年龄来分析。21年县市及乡镇班子换届,都要求一定比例80后,那么你是84年出生,所以以后走遴选进入县市班子是不可能的。(我们这里刚刚遴选副县,要求82年以后出生;遴选正科,要求87年以后出生)。遴选提拔是仕途的捷径,这条路走不通,不代表不能被提拔。大部分人还是按部就班的一步一个脚印的慢慢熬,按照第一段分析的,你熬到天花板三级调研员退休,也不错啊!毕竟在县城公务员队伍中,没有多少副县级干部。

加油吧!年轻人!既然进入体制内,总要有为民情怀和抱负,干着干着也就实现了你的人生价值![呲牙]

永远的怀念
「永远的怀念 」发表看法
2023-06-10

37岁副科有点晚,至于有没有前途,我认为如果能力出众又有背景,前途还是有的。如果是一般人,退休前晋升正科或一二级主任科员希望还是很大的。我一个同学,年龄很大了,正科时间长,但家里有背景,虽然提拔副处级不是很早,但后来每一二年都要进步,副县长、政法委书记、纪委书记、县委副书记、市人力资源局长,退休前职级二级巡视员应该问题不大。

大写的小职
「大写的小职 」发表看法
2023-06-12

总体上看,37岁才副科,是晚了,属于输在了起跑线和前半程。37岁副科,大概率是正科级退休,包括二级、一级主任科员。毕竟,在基层,95%的公务员都是“一眼望到天花板”,天花板就是科级干部。

从机遇上来说,如果人生开挂,37岁才副科,虽然是“大器晚成”,但只要足够努力、足够幸运,说不定也能突破“天花板”,成为县级领导干部。

河东日暮云
「河东日暮云 」发表看法
2023-06-06

我26岁副科,现在37岁副县,一直以来身边不乏赞赏和艳羡,当然也有质疑和非议。一路走来,经历多了,别人的声音越来越难以影响自己。我的经验是不要和别人比,也不要执着于当多大的官,沉迷于此,难免迷失自我。因为总有比你优秀的人,总有比你更大的官。从事这个职业,是要有想做事能成事的情怀和追求的。否则,做再大的官,却碌碌无为,和一条咸鱼有什么区别?

蚂蚁转转
「蚂蚁转转 」发表看法
2023-06-11

如果是领导回答你的话。肯定会说,为时不晚,好好干,一定会有希望和前途。

但是我要回答你的话。37岁真的有点晚了。但我一样还会劝你好好干。因为生活中什么样的奇迹都会发生。假如你很优秀。又有贵人相助。那37岁并不晚。有时候平步青云和年龄没有关系。

阿狸粑粑TALK
「阿狸粑粑TALK 」发表看法
2023-06-11

37岁的副科级,要看在哪个层次的副科级了。如果是在小县城的副科,相当于副局长或者乡镇副镇长,也算不错了。如果是市或者省级部门的副科级,就不咋样了,就是一个小工作人员。

在倡导干部年轻化的今天,如果35岁升不到正科级,40岁升不到处级,基本很难再往上走了。现在很多乡镇或者县里各委办局的班子成员,一大堆85后甚至90后,年轻干部基本成了主流。

所以,37岁的副科级确实有点晚了。

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