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Zoom宣布将裁员1300人,CEO降薪98% 并放弃奖金,哪些信息值得关注?

又一家美国科技公司宣布裁员。据路透社报道,当地时间2月7日,视频会议软件开发商Zoom宣布,随着新冠疫情的消退,对公司视频会议服务的需求不断放缓,因此计划裁减15%的员工,约1300人,以适应增长放缓的局面,相关费用最高达6800万美元(约4.62亿元人民币)。受科技股暴跌影响,Zoom股价去年下跌63%。上述消息公布后该公司股价收涨9.9%,今年迄今其股价上涨近24%。该公司首席执行官袁征(Eric Yuan)在一篇博客文章中表示,作为重组的一部分,该公司将裁员约1300人。他称自己对公司的问题“负责”,并表示自己将降薪98%,并将放弃奖金。根据2022年5月的一份监管文件,他在2022财年的总薪酬为110万美元。同时,Zoom高管团队成员也将在新的财年放弃奖金,并将底薪减少20%。报道称,Zoom将因裁员产生约5000万至6800万美元的费用,该公司表示,其中很大一部分将在2024财年第一季度支出。“我们不知疲倦地工作,但我们也犯了错误。我们没有花足够多的时间来彻底分析我们的团队,或者评估我们是否在持续增长。”袁征表示。袁征指出,“疫情期间,我们的发展轨迹永远改变了。Zoom的员工人数在两年内增加了两倍。”袁征还称,虽然人们和企业在疫情后的生活中继续依赖Zoom,但“全球经济的不确定性”正在影响客户,“全球经济的不确定性及其对我们客户的影响意味着我们需要认真审视自己,重新调整自己,以便我们能够度过经济环境,为客户提供服务并实现Zoom的长期愿景。”据悉,Zoom将向被裁员工发放16周薪水补偿,还有医保费用和现金补偿。彭博的报道称,分析师预计Zoom本季度销售额将继续放缓。彭博分析师John Butler写道,裁员可能是为了在增长放缓的情况下保持或提高利润率。据行业分析师称,最近几个季度,来自微软Teams协作服务的竞争也越来越成为Zoom关注的焦点。在上个月接受彭博采访时,总裁Greg Tomb承认存在竞争,但表示使用Zoom的公司很少退出该平台。Tomb补充说,该公司最大的机会是让现有客户使用其余产品组合,其中包括Zoom电话服务等工具。2020年1月下旬,在美国宣布新冠暴发为国家紧急状态之前,Zoom的员工人数约为2500人。自那以后,它增加了大约6000人。周二宣布的裁员将使Zoom的员工总数减少到2022年初的水平。Zoom宣布将裁员1300人,CEO降薪98%并放弃奖金_10%公司_澎湃新闻-The Paper
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  • 2023-02-17
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白日梦的想
「白日梦的想 」发表看法
2023-02-19

Zoom宣布裁员1300人、CEO降薪98%并放弃奖金,是一个引人关注的新闻事件。以下是一些值得关注的信息:

裁员数量

Zoom裁员1300人是一个较大的数字,这表明Zoom可能正在经历一些困难。公司可能需要削减成本或重新组织自己的业务。这也可能会对Zoom员工和公司的整体氛围造成一定程度的不稳定性。

CEO的举动

Zoom CEO的举动表明,他愿意为公司的未来承担责任。降低CEO的薪水并放弃奖金是一种表明自己对公司经营表现负责的行动,同时也为其他高管和员工树立了榜样。

Zoom的业务和未来

Zoom在2020年COVID-19疫情期间取得了巨大成功,但现在可能正在面临竞争加剧和用户增长放缓等问题。这次裁员和CEO的举动可能是Zoom重新定位和调整自己业务的一部分。人员裁员也可能是Zoom为了更好地适应未来发展而采取的策略。

影响行业

Zoom是在线视频通信和协作领域的重要公司之一。此次宣布的裁员和CEO举动可能会影响整个行业,尤其是那些在Zoom竞争中的公司。这也可能引发其他公司效仿的现象,例如CEO减薪、裁员等。

总之,Zoom宣布的裁员和CEO的举动是一个引人关注的事件,我们需要关注其对Zoom和整个行业的影响,以及Zoom的未来发展。

鱼戏莲叶边
「鱼戏莲叶边 」发表看法
2023-02-24

裁员:Zoom的裁员规模较大,这可能是因为疫情对Zoom业务的影响。疫情爆发初期,Zoom因为远程工作和远程教育的需求急剧增加而受益,但随着疫情的逐渐缓解和更多的竞争对手进入市场,Zoom的增长也可能受到一定的制约。CEO降薪:CEO放弃奖金并降薪,显示出Zoom领导层对公司的责任心和担当精神。这也反映了CEO对员工、股东以及公司整体的关注。竞争压力:Zoom在远程视频通信市场面临越来越多的竞争对手,如Microsoft Teams、Google Meet、Cisco Webex等。这些公司都在努力推出更加全面和高效的远程工具来争夺市场份额。Zoom需要采取措施来应对这些竞争压力,保持其竞争优势。经济形势:Zoom此举可能也反映了当前全球经济形势不确定的现状,很多企业都在采取措施来降低成本和保护业务。Zoom也需要采取相应的措施来适应这一变化的环境。

综上,这些消息提示我们,即使是在疫情下的高增长和高收益,也不能保证企业长期的健康发展。企业需要保持警觉,积极应对市场变化和经济形势,同时关注员工、客户和股东的利益。

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