厂里老工人工资低，新招工人工资高，是在逼老工人辞职吗？

不是逼老工人辞职，而是知道老工人不会辞职。

其实，工厂是非常清楚老工人的价值的，一个有经验的老工人，几个甚至十几个新工人加起来也赶不上。

现如今，不少年轻人宁肯去送外卖也不愿进厂干工人，除非工资定得较高，可即便这样，一年内的流失率也高居不下。没办法，目前的人力资源市场就这样，短期内难改。

这其实就是：人力资源价值与价格倒挂。

工厂最少每年都会核定“人工成本”，把人工成本在整体生产成本、销售额中的占比进行比较，尽量达到一个预期状态，还会对标行业平均水平。国有企业会做，私有企业更会做。

如果老工人增加工资，不会对生产效率有明显影响；不增加工资，也不会出现大规模的辞职。但是如果不提高新招录工人的工资，则根本招不上人。

最后，说到底，赚钱，其实是赚人的钱！