公司以找内奸为由突查员工手机，擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？

一流的企业抓企业文化、二流的企业抓产品质量、三流的企业抓考勤、四流的企业抓企业内奸。

现在手机已经变成每个人不可或缺的工具，我们使用它工作、娱乐和通讯，大部分人都使用微信聊天，不管是办公还是个人联络，因为国内的公私不分，大部分员工都是一个微信号既工作用也是私人生活使用，所以说聊天记录已经变成个人的重要隐私内容。

根据民法典规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为人所知晓的私密空间、私密活动、私密信息。所以聊天记录就是属于不愿为人所知晓的私密信息。

根据个人信息保护法规定，处理个人信息应当取得个人同意，除非是订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需和为履行法定职责或者法定义务所必需等其他六种情形，可以不征得个人同意。

怎么新闻描述的情形，也不属于其他六种情形，更没有征得个人同意，以公司的行为严重违法。

随着互联网技术的发展，个人信息保护越来越变得重要起来，网络电信诈骗猖獗的重要原因，就是个人信息的严重泄露，导致骗子对所有人的信息了如指掌。在如此大背景下，公司居然赤裸裸侵犯个人隐私和信息，不知道是不是平时克扣和欺负员工习惯了。

每个人的尊严和隐私都值得被尊重，人人生而平等，这是资产阶级革命创立的所宣扬的，在现代的社会环境下，居然有这种严重侵犯个人隐私和尊严的行为发生，不由得需要社会和舆论反思。

近几年，关于加班和职场霸凌的事件频发上热搜，引发舆论的关注。不管是自嘲打工人、还是加班猝死和996007等信息的传播，这证明加班和侵犯员工权利的事情已经在社会变得寻常，所以才会引发舆论和网友的关注和共情。

希望我们的社会关注员工的权益，共建美好明天。

民法典第一千零三十二条  自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。人信息保护法第十三条　符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；（三）为履行法定职责或者法定义务所必需；（四）为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需；（五）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息；（六）依照本法规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依照本法其他有关规定，处理个人信息应当取得个人同意，但是有前款第二项至第七项规定情形的，不需取得个人同意。