还有不到两年时间就退休了，还有必要去争一官半职吗？

只想做条咸鱼吼吼
2023-12-23
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「怡然616 」发表看法

2023-12-31

就此问，也从本人了解的谈一谈，仅供参考

无论是事业单位还是公务员岗位，临近退休前两年去争取“实职领导职务”这可以说不可能，因为到了这年龄段即使任过一官半职也早已是“退居二线，转为非领导职”的人了，一一一当然，如有条件很有必要在事业职称或“公务员职级”上努力作些争取，因为临近退休占用单位的“岗位指标”时间不长，但对任何单位来说，也是对老同志关心、关照的真正体现，最为关键的是，这涉及到老同志退休时的退休金（养老金）的高低。就我掌握了的情况看，在事业单位工作的老同志，只要领导关心，且在个人退休前这时段单位若有比个人现行职称高的“空岗职称”，若本人基本晋升条件具备，一般都能晋升职称（如：初职晋中职、中职晋副高等），同时“评聘同行，这样也必然会在退休前增加工资；若属公务员岗位，也同是一个道理，只要所在单位领导关心、重视，单位里也有比自己现行更高一级的“非领导职务”空岗，一般都能在退休前得到晋升，如：二级主任科员晋升一级主任科员、一级主任科员晋升四级调研员、四晋三、三晋二等等。我一同学在公务员岗工作，原任“四级调研员”且履职已多年，去年9月退休，在退休前两个月争取晋升为“三级调研员”，据她本人讲：退休前刚好单位有一同事退休后空出了一个“三级调研员岗”，单位也即时安排了对她晋升三调的“推荐、考核、上报审批和公示”等工作，退休前工资增加了三百多元，办理退休手续后，退休金（养老金）也较之同工龄以“四调”退休的退休金约高出两百七十多元。以上是个人就此问题所了解的一些基本情况，当然地区难免会存在些不尽一致，谨供参考！

「职言职觉」发表看法

2023-12-31

题主应该是体制内！还有不到两年时间退休，心中所思所想、所悟所盼，都是解脱的、淡然的、释怀的、超凡的！对于提拔晋升，应该是彻底看淡了、看清了、看透了、看明了，应该是宠辱不惊、去留无意，不再上窜下跳、不再削尖脑袋、不再四处打听、不再低三下四。我们要做的就是修身养性、放下一切，每天轻轻松松，按时上班按时下班，两耳不闻窗外事，顺顺利利等到退休。

当然，还有不到两年时间提拔晋升一级，既可以提升在职工资，也可以辐射增加退休待遇。比如从正科级实职提拔为副处级实职，每月工资可以增加800元左右，每年收入可以增加10000左右。在职工资增加了，还可以增加退休金。但是因为提拔副处级时间不是很长，个人以副处级缴纳的养老保险增加不是十分明显，所以退休金增加的幅度不是很大，大概只有不到500元。

在增加福利待遇的同时，同时也增加了责任和压力。提拔晋升了，当领导了，那就意味着要承担更多的责任，不可能只想当官不想干事，不可能只要权力不想承担责任，更不可能因为你在两年后要退休，就迁就你照顾你，让你呆在家里不上班。组织不会这么做，群众也不会答应。谁提拔，谁就担当更多的责任，谁就承担更多的压力，这是桓古不变的道理。

另外，还有两年时间退休，要去“争”个一官半职，这就避免不了与别人竞争，避免不了搞出矛盾，可能会让自己顺利退休节外生枝。只要涉及竞争，就可能有失败者。你失败了，既影响心情，又影响身体。别人失败了，认为你一个即将退休之人不应该与其竞争，难免对你有看法，甚至还会收集掌握对你不利的证据，向有关部门反应。即使最后证明你是清白的，但也会搞得身心疲惫、筋疲力尽。一个即将退休之人，为了一个职级职务，搞出那么多事，你认为值得吗？

综上，为了不给自己增加责任和压力，为了不额外增加同事之间的矛盾，为了能让自己有个好心情，为了能够开心顺利退休，强烈建议不要再去争一个一官半职了。

「梁山寶樹堂xys 」发表看法

2023-12-28

还不到两年时间就退休了，有必要去争一官半职吗？看你这问题，应该是体制内的人。你都剩下一年多就退休了，依我看，副省部级就有机会，因为正省部级是65岁退休的；如果是地厅级以下，争一官半职估计是难了。体制内有一种不成文的规定，即七上八下。

我国有大约720万公务员，这其中的晋升难度有多大可想而知。能够一直往上走的，几乎都是青年才俊，不断超越同龄人，才能体现出自己的价值。年龄越大，晋升空间就越小，因为等你熟悉了工作，你已经退休了。领导都比你年轻，他绝不会去提抜一个老人。

职务上不可能，但是现在职级并行，职级晋升一级就有可能。比如说你是副处长或四级调研员，那么退休之前（任副处至少两年以上）可以争取到三级调研员。在公务员职级道路上兑现待遇，所以职级也被认为是待遇的等级。三级调研员是副处层级的最高职级，其待遇要高于副处级领导职务和四级调研员。公务员的工资构成包括：职务工资、级别工资、保留补贴、住房补贴、生活补贴、工作津贴、改革性补贴、车补、十三薪、绩效奖、文明奖等项目。副处（四调）升三调，每个月加起来可以增加约三百块左右（沿海地区高一些，内地可能二百多块）。水涨船高，到时候退休金多了，也就算完满了。

「搬砖的教书匠JM 」发表看法

2023-12-24

我在退休前两年，就把所有工作交待的彻彻底底完完全全，然后就开始退休倒计时了。接任的部门经理也很照顾，毕竟都是几十年的老同事了，所以我就倚老卖老，用我学弟的一句话说就是开始“天天耍大牌”了，每天晚来早走，有事打个招呼，就算是请假了，可以一整天不用来上班，因为年龄大，资格老，所以没人去攀比计较。

实话实说，临近退休了，不管在什么单位，只要你不去找别人的事，别人大概率是不会来找你的事，只要你与世无争，人家巴不得你啥事别管。

当然了，如果你想不开，或者说退休前还有别的想法，那你就是自己和自己过不去了。不用说退休前两年，就是五年（55岁左右），你还想去挣个一官半职，或者说想更进一步，那最后的结果，只能是姥姥不亲舅舅不爱，处了一辈子的上下级关系同事关系，最后极有可能弄得一地鸡毛，不可收拾。

船到码头车到站，每个人都有退休老去的一天。俗话说得好，识时务者为俊杰。这句话绝对不是随便说来听的，也不是每一个人都能做到识时务。能否成为俊杰，这就要看你个人的修行和造诣了。

「闲云9507 」发表看法

2023-12-24

如果有机会，你当然要争一争。工作了一辈子，难得有了这次机会，不争一争是不是太对不起自己了。

从题意看出，你属于公务系统，自己仅是一个普通的公务员。虽然不到两年时间就退休了，但如果你在这两年内争到一官半职，那么你即使退休也是享受升官后的待遇。很显然，有一官半职的退休待遇比普通公务员待遇就好得太多了。还有一种可能，有了一官半职，延迟退休的机率很大。忙了一辈子，退休之前做个官，也是圆了你往日的梦想。你自然可以偷乐一段时间，乃至退休后也可以炫耀一下。因此，假如你有一线机会，你也应尽全力一去争一争，争到了，你的地位顿时提高，你的收入也将提高一大步。你不争，没有人在乎你，他们只会在暗中鄙夷你。争到了一官半职，在不长的时间里，你也有可能向众人展示一下你的才能，或许在你离开单位后，你就成了单位的保留话题，这对别人是一种鼓励，也是一种促进。

「文以载道MZS 」发表看法

2023-12-27

地厅级领导干部（市长、省级厅局长），基本上在58岁就让位退居二线了，担任巡视员级别的非领导职务，最高级别为一级巡视员。

二，如果是央企和国企单位，基本上也是参照公务员系列的领导任职管理规定，所以题主提出的58岁，还要去争个一官半职是基本上不可能的事。

三，如果在私有企业，倒是不受年龄的限制，如果你真的有本事，老板有看上你，或者你有企业不可或缺的因素，58岁是可以当个企业领导的，而且只要你愿意当，精力充沛，即便你退休了，企业还可以聘用你，给你个一官半职。

「老七35341 」发表看法

2023-12-28

两年后退休，想争一官半职有点困难。但接正常程序，想办法将职称提高一档，应该没什么问题，关键是千万别去争领导职位。只要职称加一级，如副科级变正科级，正科级提升为副处级干部待遇就不错了。若升职（级）成功，退休后，养老金可多领几百块钱。

六九老翁。

「初民话语」发表看法

2023-12-26

在体制内，还有不到两年时间就退休的人，一般会退出领导岗位，或者任个闲职，或者退二线，面对这种情况，要不要去争一官半职，因人而异。

一、髙层的人可以争一下。某些职位高的人争取到更高层的职位后，可以延迟退休时间、延长政治生命，政治上、经济上都是有利的。这种情况，可以去争一下。

二、想干点事的人也可以争一下。有了一官半职，就可以负责某项工作、继续干点事，如果有事业情结，不想让自己负责的事半途而废，或者担心某项自己辛苦干了一阵子的工作在收尾时让别人干走了样，争取继续有个一官半职，把未竟的事情做圆满些，完成自己的心愿，也是可以理解的。

三、基层的一般人没必要去争了。还有不到两年退休了，在基层，职位也不高，想当官的人也多，争一官半职没有优势，很难争取到。还可能因为争取不到影响心情，甚至带来其他负面影响。不如顺其自然，按照惯例退下来，顺便提出在职级上提升一级，在工资收入上得些实惠，在提高退休后的养老金方面得些实惠。

以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。

「向北听雨(提问者) 」发表看法

2024-01-01

一女士，还有不到两年时间就退休了，有一天，突然跑到领导办公室，哭哭啼啼诉说了自己这么多年工作的辛劳，希望能得到领导的提拔，因为她一直都在干部管理岗位，领导抹不开面子，便与其他班子成员去商议这件事，事情没成，她找领导要官这件事却被沸沸扬扬的传开了，招了很多嘲笑声。

其实以前她一直都是一个沉默稳重的人，尽管工作能力差了点，但敬业精神还是有的，主动加班那是常有的事儿，领导看她兢兢业业的，加之又是老员工，手里不出活就不出活吧，一直就让她在那个岗位待着，几十年来，她似乎也很享受自己的这种工作状态。谁知，不知她受到了什么刺激，脑子就开始抽抽了，突然想着要当官了，结果却如此难堪，她心里难受极了，一个从不抱怨的人开始整天抱怨不断，看谁都不如自己，甚至给别人的进步路上使绊子，为此，还失掉了一个交往了几十年的朋友。最近，她身体也越来越感到不适，消瘦了许多，但她为自己谋个一官半职的信念却一点都没有泯灭。

人追求自我成长、自我价值没有错，但是这一切的前提是这个目标得适合自己，若不适合，最终的结果只能是自我消耗。

所以，我不赞成即将退休的人再去争取一官半职，因为人生职场这一段即将结束，生命的另一篇章即将开启，为自己即将开始的新生活谋划筹措我觉得才是最重要的！

「喜欢家乡的山水」发表看法

2024-01-01

对于这个问题呀！可以肯定的说，是虚构的问题，怎么可能呢？还有两年就要退休了，还会提拔你吗？有必要再提拔你吗？实话实说吧！即使是在职的领导干部，年龄差不多了，就得退居二线，不再任实职领导岗位，也就是等着退休了。你还有两年就要退休，还要去争当领导，这不是开玩笑的吗？它也不符合组织程序呀？所以说，这个问题是虚构的！不是吗？

「上高银」发表看法

2023-12-25

马上退休，所谓的一官半职，只有职级晋升一条路，不可能升实职，这是一；其二，职级晋升也是有条件的，比如正处实职七年或一级调研员四年以上可以升二级巡视员，又比如副处实职N年可以晋升二级调研员，如果没达到这个基本条件是不可能晋升的，争也没用；三是达到了条件，只要没有受处分，一般是没什么问题，但这些晋升仅享受经济待遇，也就是可以加工资，保不用特意去争，组织上自然会考虑，这肯定是公平公正的。综上：马上退休了，顺其自然，站好最后一班岗才是王道！

「我是老明1 」发表看法

2023-12-31

我本人的情况和标题所列情况大体一致。我的态度是：不争、不抢，随遇而安！因为年龄快到了退休年龄，在科以下领导岗位是不会有提拔的机会了，一定要学会主动放弃让给年轻人，但若出现非领导职级的正常晋升，还是要努力争取不言谈轻易放弃，这不是觉悟不高，而是对自己过去工作努力的认可，是组织对你本人过去工作是否认可的体现。当然名额少无法实现自己正常享受的职级待遇也要有好的心理素质，看淡一些。

总之，在快退休前，心态的调整比是否再会得到提升更重要，人生进入后半段，一定要学会主动退出社会事务，将心态转移到养老的问题和家庭天伦之乐上去。