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在新公司，到了下班时间，领导还在上班，作为新人该不该下班？

ziyang19780
2023-12-26
8
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「ziyang19780 」发表看法

2024-01-02

作为新人，在这种情况下，你可以考虑以下几点：

1. 观察同事的行为：看看其他同事是否也在下班时间后继续工作。如果大多数人都在继续工作，那么你可能需要跟随他们的做法，以适应公司文化。

2. 考虑工作进度：如果你已经完成了当天的工作任务，并且没有其他紧急的任务需要完成，那么你可以考虑下班。但是，如果你还有未完成的任务，或者需要与领导或其他同事协作完成工作，那么你可能需要留下来继续工作。

3. 与领导沟通：如果你不确定是否应该下班，可以与领导沟通，询问他们的意见。你可以说明自己的工作进度和任务情况，以及是否有其他紧急的任务需要完成。领导会根据公司的需要和你的工作情况来给出建议。

总之，作为新人，你需要适应公司文化和工作要求，但也需要考虑自己的工作情况和个人需求。与领导和同事保持良好的沟通是非常重要的。

「至善成仁」发表看法

2024-01-03

我认为，新到一个单位，或者刚参加工作，到了下班时间，在领导没有下班的情况下，自己是否下班，应视具体情况而定。

一、根据领导没有下班的原因确定自己的去留。

1、可以下班的几种情况：一是领导要处理机密文件等保密性强的一些工作事项。二是领导要找个别人谈话，处理私密性强的一些事情。三是领导在与他人聊天，或者玩游戏，或者处理个人私事。前两种情况在征得领导同意后按时下班（因为有时候、有些事情也需要下级同事的协助。如男领导找女下属谈话，有的领导为了避嫌，会让其他同事在隔壁办公室等候等），后一种情况可以根据领导忙闲程度，礼貌性的打个招呼即可下班。

2、如果自己身体不适，心情不佳，家庭有重要的事情急需处理，或者有重要的朋友聚会等活动，可以通过向领导说明情况，采取请假、征求意见、打招呼等方式按时下班。

三、根据自己和领导的性别确定下班与否。如果和领导的性别相同，可以陪伴领导加班。如果自己是女性，领导为男性，在没有第三人在场的情况下，最好下班走人。当然，偶尔为之是可以的，但不能长此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者将自己置于危险境地。

「烧红的云」发表看法

2023-12-30

我做为工作近20年的老职员，职场经验还算丰富，很乐意回答你的这个问题，我觉的无论在哪个公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能迟到，更不能早退，但是到了下班时间，也没必要扭扭捏捏，胡思乱想，如果没有加班的需要，正常时间下班没什么不好意思的。

领导需要处理的事情繁多，你不用和领导比下班时间

能够当上领导，或多或少都有自己的优点，各方面都比我们有经验，何况他们的工资也多与我们，他们需要处理的事物当然比我们多，所以，有时候下班时间到了，他们还要忙于紧急事情的处理，你又帮不上忙，把自己工作上的事情处理完，正常下班即可。

在新的公司当你有了立足的本事，才会有发言权

要耐心低调，只有通过一段时间的学习和观察，有能力做好本职的工作之后，才能够得到同事的认可，领导也不敢小瞧与你，这时候，你才有资格发言，说的话才有人会认真的听，也能很顺利的融入到这个圈子里面。

「沐沐君」发表看法

2024-01-02

【沐沐观点】建议在没有熟悉新公司的环境和领导的性格之前，如果领导还在加班，还是不要走的好。可以继续完成手头上的工作，或者熟悉公司制度，或者看书学习提升一下自己都可以，也不要把时间给浪费掉了。等熟悉了公司的环境和领导的性格之后，再结合自己的目标、需求和职场定位，最后决定该不该下班。

分享一个同事大飞哥的故事：

大飞哥和我差不多时间调入公司机关参加工作，他在党群部，归党委书记分管。书记因为白天接待处理的事情较多，喜欢下班后比较安静的时间完成书面工作。每次书记加班，大飞哥都会主动留下来加班，有时候周末也会主动到公司待着。公司很多人都说大飞哥搞形式主义，讨好书记。当然，他确实讨好了书记，书记非常喜欢他。但不是仅仅因为他每天加班，而是因为他的工作能力和工作态度。加班的时间，大飞哥要不就是在做工作，要不就是在看书学习写文章，并没有浪费时间。有时候书记不在，他也会主动到公司加班。一年之后，大飞哥就被提升到了党群部副主任的位置，你说他加班没有私心吗？我想多少是有的，但是，我却很佩服他。职场里，胜者为王！

人在职场，往往身不由已。作为新入公司的职场新人，更是如履薄冰，很是不易。初到新公司，建议题主从三个方面，来分析这个问题。

二、下班，还是加班，这是个问题

这个问题可以一分为二拆解开来，分别从领导的角度和个人的角度去做选择。

1、从领导的角度分析

我们先要了解领导加班是在做什么？他的主观意图是什么？并不是下班后不离开公司，就一定在工作。

如果他就是单纯的在工作，我们说这样的领导是个以身作则的好领导。因为他主观上是处理工作，而不是盯着大家是否加班。领导毕竟属于管理层，他完全可以把工作安排给下属去做，只让你加班，自己按时下班。

如果他加班并不是在工作，而是故意做给下属看的，这样的领导大家就要小心了。我的一个老领导就给我说过，他以前做项目的时候，就故意下了班不走，在办公室待着。领导不走，大家就不好意思走，那么他的出发点就是想让员工主动加班。

所以，如果遇到一个以身作则的好领导。他的确是在加班工作，并没有主观上盯着下属不能下班的意图。那么，如果你愿意的话，可以陪同领导加会班，给领导留下一个好印象。如果不愿意加班，就问问领导还有没有事情，然后打个招呼：“那领导您先忙，我这边先下班了，有事您给我打电话，再见。”这样就可以了。

但如果遇到的是故意不走，就是想着让下属主动加班的领导。那么最好在想到更好的处理办法之前，主动加班。不然就算你走了，他也会心里给你记上一笔的。

三、职场的核心竞争力还是能力，不要本末倒置

我们市场部有一个营销经理，别说加班了，天天上班都是经常看不到人。但人家牛啊，每年给公司拿到的项目都远超其他营销经理，董事长见到他都是很客气的，给的岗位和待遇都不低。这就是能力带给他的底气，能力才是立足职场的核心竞争力。

所谓的不要本末倒置，就是说在大部分人讨论职场生存之道，与领导相处智慧的时候。我们要时刻提醒自己，能力的提升才是职场的核心竞争力。努力学习专业知识，考证书、评职称、提升学历，搭建优质的人脉关系网，培养综合管理能力，这些才是最重要的。

这个观点其实已经跳出了题目本身，但我觉得还是非常重要的，在这里简单提一下，希望对大家有启发。

「有缘人153832681 」发表看法

2024-01-01

到了新公司，首先要熟悉新的环境，不同的企业有不同的管理制度。切莫草率鲁莽，坏了自己立足之根本。

下班了，本来是一件高兴的事。可以释放自己的压力，但领导还在工作岗位，对于初来乍到的新人来说，下班也不差哪几分钟，往往领导喜欢枪打出头鸟，对出风头之人表示非常反感。我还没有离开，你们就擅自行动，把我这个领导人当成什么人了。最起码的尊重，就是向领导打一声招呼，时间到点了，我们是否下班了。作为初来乍到你，就不必带这个头了，为啥呢？不同的企事业都有一些坏毛病，你人生地不熟，怎么知道他们葫芦里卖的是啥药？静观其变比较好。

「雪天惊雷」发表看法

2024-01-02

雷哥认为，作为新入职的人员，建议最好不要一到下班时间，就立马走人，这样可能会给领导留下一种工作态度不够积极的印象。刚入职就留下这样不好的烙印，对你未来的职业发展还是不利。

当然，上述的判断并不是绝对的，不过，从情理上来说，新入职员工最好谨慎保守一些比较好。毕竟，你是新人，现单位的很多具体情况还不了解，特别是领导的工作风格更不清楚，因此，如果下班了领导还没有走，最好先观察一下，然后再确定后面的应对策略。

第二种情况：部分同事走，部分同事留。

如果到了下班的点，部门的同事有的走，有的留，那不妨看看留下来的同事都在干什么。

如果留下来的同事都在无所事事，或者都是在电脑面前看新闻、看视频，并非好好在工作，这在一定程度上说明，这一部分同事其实只是为了加班而加班，本身并没有多少的事情。

从这一点上，你就可以看得出，这帮同事就是狡猾的狐狸，想在领导面前挣表现，所以，没有事情也要留下来假装加班，博取领导的好印象。

同样，这也反映出了一个你需要了解的信息——你的领导可能很喜欢把员工加班作为衡量员工是否努力的一个重要标准。

所以，上有好者，下必甚焉，机灵的同事们自然就会留下来多呆一会，反正不干正事，纯粹就是假装表现。

如果是这样的情况，那作为新人，你就更要多呆一会了，甚至可以做一点积极的表现，询问一下领导是否还有什么需要帮忙的活，你可以帮着其他同事做一做，这样，“投其所好”挣表现，至少给领导留下好印象。

说实话，这种情况是最痛苦的，因为你也必须要变成加班中的一员，才能融入到这个集体之中，否则，你就会被这个集体逐步边缘化，特比是在领导的心目中留下不好印象。

在这种情况之下，作为新人，你就只能呆着，等有一部分同事已经走了之后，你才能下班离开。虽然心中很不情愿，但是，从长远利益来看，这样做虽然无奈，但也只能如此。

综上所述，作为新人，如果领导还没有走，我们可以参考其他同事的表现来为自己的选择作为借鉴。不过，这只是新人的权宜之计，具体到职场实践上，我们还是要摸清领导的为人处世风格再来确定相应的策略。

一般而言，如果领导看重的是工作的结果，那高效率完成工作的人，干完就走，本来就是天经地义的，但是如果领导看重的是工作的过程，那看似天天在加班的人，就比效率高的人讨领导喜欢。

因此，接触多了，你也就更了解领导的喜好和偏爱了，这样，再根据实际情况，做好职场表现，基本也就不会出大问题了。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

「回到乡村Li 」发表看法

2023-12-31

不要急着下结论，先从新员工的岗位职责做起，观察一个周期（一般为一周）再定。

*作为一名新员工，首先要清楚“入乡随俗”的道理。世界上没有任何一家企业的文化可以当做经营企业的标准或模板。任何一家运营良好的企业都有自己的特色和优势。比如在胖东来的企业文化中就明文规定”不允许公司员工利用下班时间来加班”。他们认为，这是这名员工（管理人员）能力不足，不会合理利用时间进而导致工作效率的表现。

*一名优秀的员工是从实习期开始的。通过在实习期认真的观察就能领悟这家企业的管理机制即企业文化。

*了解一家企业的文化是非常必要的。一些外部人员看起来非常不合常理的流程或制度，在这家企业就会显得那么顺理成章。

*等你过了实习期，自然会发现加班是不是这个企业的“特色”。如果是，那你不加班就会被淘汰；如果不是，那你加班就会被同事排挤。

「职场春秋」发表看法

2024-01-02

你想上进不？你想给领导留个好印象不？你想在这里长期干下去不？这还用问，必须不能下班！好好在在自己的岗位上学习或做点力所能及的工作。领导临走前一般也会留心看看还有谁没走呢，按我说的做，不能做样子，要脚踏实地的真干，领导就会发现你是个可塑之才，会慢慢观察你，会慢慢给你机会，如果能力还行就会放在领导岗位上培养你的。也许他就是你的“伯乐”！关注我，带你行走职场之路，同样条件的情况下，我会指导你超过其他小伙伴。祝你好运！

「戈晟职场观」发表看法

2024-01-01

首先我是坚决反对996工作制的，因为这种加班文化，一是在玩命，二是违反《劳动法》的工作制。

到了下班时间，看到部门领导还忙碌着，作为公司的新人，自己是否可以按时下班，心里是七上八下、犹豫不决。装模作样地留下来加班吧，好像又没有什么事情可做，准时下班吧，又担心给领导留下不敬业的坏印象，真是左右为难！

2、作为部门领导，他们主动加班，首先基本上没有考虑是否有加班费的问题，除非是公司安排的加班。

3、一个管理经验丰富、爱岗敬业的领导，每天都会制订《工作计划》，并且每天下午下了班后，会对当天的工作计划完成情况进行总结：

（1）每天的《工作计划》一般都是在头一天的下午下班后或者晚上加班时就制订好。制订《工作计划》的目的是为了每天都有计划性地、有针对性地来开展工作。领导的《工作计划》内容都是重点的、关键的，需要及时完成的工作。

（2）每天下午下了班后，领导会对当天的工作计划完成情况进行总结。完成了哪些工作？哪些工作没有按照《工作计划》的安排及时完成？是什么原因导致没有按时完成的？

作为一个部门领导，最忌讳的、最失败的就是不知道自己每天该干什么。当一位部门领导都不知道自己该干什么的时候，整个部门就像无头的苍蝇一样，东一榔头西一棒子，下面的管理肯定就是一团糟。公司领导一问情况，绝对是一问三不知。

我在日常的管理过程中，每天我手里会随时拿着个记录本，无论是下属向我汇报、反映的问题，还是我自己亲眼发现的问题，另外还有公司领导临时给我安排的工作和任务，我都会比较详细地记录在记录本上，然后写在《工作计划》里，按照轻重缓急的顺序，逐一去完成和解决。

二、下班后领导在加班，作为公司新人，到底该如何做？

1、职场中人首先要清楚，领导真正喜欢还是有真才实学、服从领导、踏实肯干、能做出工作成绩的员工。所以应该把主要精力放在学习专业知识、技能上，放在做好工作上，不要本末倒置、满脑子都是些阿谀奉承、溜须拍马的歪门邪道。

2、“适者生存”，刚跳槽到一家新公司，作为新员工应该多花时间和心思去熟悉和适应公司环境，包括了解公司整体情况、熟悉工作流程、学习规章制度、了解适应领导的管理风格以及熟悉周围的同事、熟悉自己工作岗位的情况，应尽快融入到新的团队中。不能有“你不给我加班费，我就不加班”的心理。《劳动法》上规定的加班报酬，那是因工作需要公司安排的加班或者领导安排加班的情况。

3、作为新人要明白自己给领导、同事留下第一印象的重要性。到了下班时间，好好想一想，今天还有什么工作没有做完的、没有做好的，是什么原因？要主动地利用加班时间来查缺补漏。这样做不但能给领导留下敬业的好印象，也能使自己的工作能力得到逐步的提高。

5、遇到下班后领导还在上班的情况，刚开始可以找点事情留下来加班，但次数不能太多。其实领导也不傻，每次他加班，你也加班，天底下哪有这么巧妙的事情？这种纯粹出于讨好、巴结领导的行为，领导心理是清楚的，知道你是在装模作样，你这样做反而会给领导留下华而不实的坏印象。

6、领导看重的还是下属的工作效率和工作绩效，在新公司工作了几个月时间之后，一切也基本处于正常状态了，到了下班时间，的确不需要加班的，就按时下班，完全没有必要惺惺作态。离开办公室时候，记得礼貌性地给领导打个招呼：“刘总，您这里若如果没有其他工作安排的话，那我就先下班了。”

领导加班时，若领导没有主动邀请你到他办公室谈工作或者聊天，尽量不要跑过去套近乎、给领导倒茶递水，这种有意献媚的行为很容易引起领导的反感。

「草莓甜瓜」发表看法

2024-01-03

在公司，不论老人还是新人，都要做自己，要有责任心，对自己的工作负责，领导更希望看到的是交待的工作的完成质量，如果到下班时间点，手头上还有工作，可以适当的加班，如果手头上没有事情可以做，没必要为了讨好公司领导而不好意思离开。长时间的做一个有责任心，态度端正的人，公司的领导同事都会看出你是一个怎么样的人。

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「苍苍沧」发表看法

2024-01-03

这个时候要看一下部门其他人，如果有一些人已经开始陆续下班了，并且自己的工作也都已经完成了，也可以下班啊～但是作为新人还是切记不要做第一个下班的人，最好再走的时候和领导打个招呼，问一下领导还有没有其他什么工作交代啦，这样领导也会更喜欢你～

「石榴红了666 」发表看法

2024-01-03

这是很多新人遇到的问题。

我觉得这个问题要一分为二的去看。正常我们的上班时间是有规定的，到点下班是每个职员的基本权力，但在一些企业里，加班是常事，到点走的人很少，也会影响一些人工作也干完了，为了加班而加班，不走，做给领导看。新人就更不用说了，看到领导不走，自己也不好意思走，我是觉得没有必要装，自己想学习、想熟悉工作就加会儿班，在接下来的工作上能按时完成不拖后腿就好，你天天加班，工作还是一塌糊涂，让你走人时可不管你加班不加班.

「Molly小秘书」发表看法

2023-12-29

在公司就是要看清楚企业文化再做定论。

茉莉结合自己的实际经历和你分享一下。

第一，实际案例

茉莉当时入职一个国企，下午5点半下班，但是办公室主任还没有做，所有的同事也不走。由于我们秘书和办公室主任不是坐在一个大套间，茉莉就明显看到其他几个同事已经开始摸鱼了，然后司机大哥也是不走，悠悠的开始批阅朋友圈。

茉莉自己的事情早就做完了，看到这个景象，还是乖乖的坐着，反正没事，就浏览一下过往的会议纪要和会议记录，熟悉一下这个公司的写作套路。直到晚上8点，办公室主任才从她的房间出来，然后探头过来说，哇，你们这么勤快，都还在，我先走啦~~

然后等大概十五分钟，因为她是开车下班的，估摸着已经走远，资深的秘书就大喊一声，走啦！

如是这般一个星期过去了，茉莉不用老油条教，我就知道了，办公室主任天天都是这样的，她家很远，所以如果准点下班高峰期塞车，所以她就等到7点多8点走，这样避开开车高峰期。

大家会说，那天天摸鱼不是很累，不要紧，领导不是天天都在，她一个星期就最多三天在，因为很多时候要去集团，要去开会，或者她自己请年假。反正她不在的时候，我们工作效率更高，准点就下班。

第二，观察情况

所以就算有老同事教你都好，你要自己观察情况。下班点到了，直属上司没有走，其他同事都走光了吗？你的事情做完了吗？其实不妨留一下，除非领导他确实是加班到很晚，我们没法等着他，要不你还是尽量等一下。

很多领导，自己说，啊，我不喜欢加班的，其实也只是在试探你一下，看你有没有奉献精神，能不能加班。入职的头两个星期，你就要摸熟这个真正的下班时间的套路了。

所以试用期，除非你领导真的不加班，同事也不加班，你才能不加班，要不然，就算没事做，装模作样你也得加班。

也还是上面那个企业，后来茉莉后面又来了一个秘书，结果那个小姐姐，确实工作效率高，也不认同领导还在我就得加班这种风格，然后一个月后，就被我们办公室主任以工作能力不足，劝退了。

第三，过了试用期后

茉莉其实想说的是熟悉工作后，不过过了试用期也差不多了。熟悉了工作以后，摸清楚了套路，其实还是有空隙可以走的。

茉莉当时就是，只要手头上的工作做好了，虽然领导还在，自己就稍微调节一下，例如说，她每周有三天在，那三天里面我就两天陪着她，第三天我不陪了，做好自己的工作就准时下班了。

即使是你熟悉工作，也要摸清楚你直属上司的脾气，然后调节自己的做事风格，其实茉莉一直都是认为，有时我们不得不低头，只要你在这个人手下工作，就得调节自己。

「职言」发表看法

2023-12-26

你好！很高兴回答你的问题。

在新公司，到了下班时间，领导还在上班，作为新人该不该下班？分几种情况：

其一，到了下班时间，不要急着离开，梳理一下当天的工作，有没有完成，完成的怎么样？以及下一步需要完成的工作，列在纸上。当你梳理完以后，再离开单位，这时领导可能早已下班了。

其三，到下班时间，把自己该做的工作，明天的工作计划都做完以后，这时候如果领导还在，你下班正好经过领导的办公室，可以和领导打个招呼，问问领导需要帮忙吧！如果不需要，你可以下班。领导还对你有一个比较好的印象，说不准啥时候就直接把任务交给你去办理，或直接把你调到他身边工作，这时候要更加谦虚谨慎，踏实工作。