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工作中遇到那种情绪不稳定又不时的找搭班茬的人,怎么办?

只要有一点不是按照他的意思,就会找茬,还会告歪状?硬刚太掉价了,跟一个没什么教养的人一般见识,忍着吧,自己太委屈了,怎么办?
  • 认真的柳叶h认真的柳叶h
  • 2024-02-01
  • 14
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异度银狐
「异度银狐 」发表看法
2024-02-02

工作中有情绪很正常,但不能找搭档的茬呢。每个人都要控制好自己的情绪,才能更好的工作。

如果你的工作可以独自一人完成,你完全可以不用理会这种人。回避就是。和他针锋相对,也就是给自己找不痛快,何必呢?如果回避没有用,他非要针对你,那你也不用顾虑他的感受,更不能让他觉得你软弱可欺。

如果这个情绪不稳定的同事是和你在一起共同完成工作任务的话,你可以在他平静的时候,慢慢的跟他多交流,多沟通。他愿意改,你们皆大欢喜,你们还是好搭档。他不愿意改,那只能找领导谈这个问题了。希望以领导的智慧能够解决你们之间的不和谐关系。实在解决不了,那只能让领导给你换搭档了。实在实在不行的话,那你只能自谋出路了。工作本身就很累,没有必要和这种人纠缠不休,当断的断。

老马学历史
「老马学历史 」发表看法
2024-02-10

1.如果确实是对方多次有意找茬,那就在一次有代表性的对方明显找茬,而你又有真凭实据的情况下,与对方据理力争。不是吵架,不是人身攻击,而是摆事实,说清楚,对事不对人,表明你的立场和态度。

2.也许对方会暴跳如雷,也许对方会惊慌失措,也许你说不过对方,也许你大获全胜,不论什么结果其实都不重要,重要的是你的态度、你的立场。

3.当然,你需要对正式冲突后的最坏结果有所评估,如果你觉得最坏结果无法承受,那就要另想办法。

4.可以找机会和领导沟通一下你和搭档之间的矛盾,这不是告状,是向领导汇报你们之间合作过程中存在的问题,也分析一下自己存在的问题,抱着积极的态度去解决问题,领导也许会给你更好的指导。

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