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我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

可爱小熊简笔画
2024-01-01
14
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「可爱小熊简笔画」发表看法

2024-01-11

果断拒绝！这个年龄，该醒醒吧！

1.从健康考虑，应该拒绝。

47岁这个年龄，到了拿钱????换命的年龄了，身体开始走下坡路，免疫力下降，各种病痛开始纷纷找上门来，不知道你的身体是否抗得住经常熬夜写材料的压力？是否扛得住大事小情、事无巨细的张罗？如果因为工作，得上疾病，还真的得不偿失。

2.从家庭考虑，应该拒绝。

做办公室主任，白天在单位事无巨细的张罗，人的精力是有限的，你再也不能如从前腾出多余的时光陪伴孩子，陪伴父母。这个年龄父母都已经70，80岁了，即使再健康，也熬不住岁月的沧桑，腾出时间去陪伴年迈的父母的意义，远远超过拼命工作的意义。

3.从做事要达到目的性，应该拒绝。

这个年龄，即使干的再优秀，升迁的可能性基本为零。不想升迁，何必给自己加码。难道还想培训自己的能力吗？

这个年龄，应该学会深思熟虑了，醒醒吧！

「文博凯犀」发表看法

2024-01-02

领导说想让你担任办公室主任？

语句中一字之差，“差之毫厘，失之千里”！

“让”与推荐是两个概念。

“让”是非组织原则概念；

“推荐”是有组织原则概念。

“让”就是领导有决定权，领导的决定权是谁给的？只有两种情况下，才会存在：

1、单位是私有制；

2、单位是公有制，这样单位的领导一人说的算。

那么，这个单位已经被工作作风不健康的人所掌控，形成“相对独立王国”。

其次，接受与拒绝做办公室主任，“一般情况下”，和年龄不发生根本关系。

主要是你胜任办公室主任岗位的工作能力。

办公室主任是：

竖向，承上启下；

横向，协调机制。

在大型国企，政府部门，办公室主任一职是快速升迁的阶梯。

在私企，是一个原地踏步的职位。

在职场上，男性，47岁，年龄还可以。

在大型国企、政府部门，职位有一定升迁空间；

在私企没有职位升迁空间。

主要看，你现在所就职的岗位。

如果是技术岗位，还是委婉拒绝为好；

在行政岗位或者只是办公室一个小员，接受办公室主任的岗位为好，因为工资会增加。

不过，如果工作作风比较耿直的人，还是委婉拒绝此岗位为好；

如果，是一个八面玲珑的人，可以接受此岗位。

一般办公室主任，是受大领导或者老板直接领导的。

你应该考虑，适不适应你们领导的工作作风。

你也应该了解你的领导，是不是朝三暮四，朝令夕改。

如果领导具有上述特点，要坚决拒绝（拒绝的语言表述要艺术，理由要合情理）。

总之，接受与拒绝，你要根据单位特点，领导禀性，个人所处岗位，个人的性格，个人的工作能力等多方面因素进行考量。

局外人，只能给你一些不成熟的建议。

身在其中，自是局中人，解局还需局中人！

「冬日暖阳124086398 」发表看法

2024-01-07

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？都47岁了，领导还想让你当办公室主任，你觉得还值得当吗？

办公室是什么地方？办公室是一个单位的中枢神经，是一个单位的心脏。办公室的职责就是上传下达，连接左右，协调方方面面的关系，需要左右逢源，八面玲珑，不仅要处理日常事务，更重要的就是要为领导指挥全局工作提供参考和服务。在办公室工作，没有双休日，没有节假日，因为办公室随时都会接收到上级部门下发的电文或信函，随时都要把上面的安排和部署传递到领导或者相关科室的手中，以便得以及时落实，有任何的耽误和延误都是你办公室的责任，也就是你办公室主任的责任。所以说，办公室既是锻炼人的地方，也是出人才的地方。如果一个单位有提拔的名额，办公室主任当是第一人选。所以，从某种意义上说，办公室主任就是后备干部，就是单位未来的领导。

可是，话说回来，你都47岁了，早已过了提拔或者升迁的年龄，你还有必要去没日没夜的干吗？你还有必要去承担工作的劳累和风险吗？

不瞒你说，我是32岁当的办公室主任，40岁时被提拔为单位的副职。我可以用我的亲身体验告诉你，领导想让你担任办公室主任这个意见不能接受，必须拒绝。

作为目前的你，一定想知道，为什么这时候领导会想让你担任办公室主任这个角色呢。以我的判断，大概有这样几种可能。

一是领导心目中已经有了办公室主任的人选，只是这个人资历太浅，直接让他担任办公室主任恐难服众，但是又不想别人把办公室主任这个位置抢去，于是，想让你先把这个位置占着，一年半载以后，或者更短时间里，就会让你把这个位置给退出来，以便安排他所认定的人。

二是，在单位领导班子里面，关于办公室主任的人选，意见不统一，分歧较大，主要领导包括几个副职都推荐有自己认定的人选，领导不愿把矛盾激化，干脆谁的意见都不听，谁推荐的人都不用，于是，想着先让你为他抵挡一阵再说，适当的时候再作安排。

为什么会这样呢？你想想看，你都47岁了，这办公室主任的角色，想让你干几天你就干几天，不想让你干随时都会把你拿下。再者说了，办公室这样的位置有多少人盯着呢？你说你一个年近半百的人在那儿占着，单位里那些年轻人怎么看？那些有希望提拔的后辈们怎么看？你这不是故意挡道吗？领导只是利用你化解矛盾，年轻人又是一百个不赞成，看不惯，到头来你只能落得个里外不是人。你这是何苦呢？

所以，最好的办法就是，借故推脱，婉言谢绝，就说这样的位置更适合年轻人干，自己毕竟这么大岁数了，岁月不饶人啦，人不服老是不行的，如此这般的等等等等，希望领导能考虑一个比较清闲的差事给我。如果能寻得一个比较轻松点工作，干上两年，弄个平平安安退休岂不更好。

「笑公子611819 」发表看法

2024-01-10

我现在正干着办公室主任的工作，可以明确地告诉你，你这个年龄，还是拒绝吧。我现在35岁，比你小了12岁，就这，我就感觉有些受不了，更别说你了。

干办公室主任，好多时候不光是心理上的考验，还有身体上的考验，所谓身心俱疲。你的承压能力、综合协调能力、吃苦耐劳能力、文字材料能力、分析判断能力、察言观色能力、应急处变能力……绝对是一个全方位的考验。

已经47岁了，年过半百，还要去干一些琐碎的事务性工作，真的不合适。建议你把机会让给年轻人，干一些具体工作，这样自己也不累，还有大把的时间培养点爱好，以便退休后有个乐趣。

当然，如果领导对你有承诺，比如：这个办公室主任只是过渡一下，下一步很快就能提拔你上个台阶，这样的话倒是可以干一段时间，但不宜太久，如果干太久，干的多了就容易出错，出错了对你就会有影响，这个自己把握。

「职场火锅」发表看法

2024-01-04

我做过多年办公室主任，给你写几句掏心窝的话吧。

当年，领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任，我还激动了半天。后来，才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任，但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作，想干这个办公室主任，结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。

所以说，办公室主任这个职位，有人愿意干，有人不愿意干，至于好不好，完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职，打死也不愿意当的，因为他知道办公室主任不适合他，不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步，本身喜欢喝酒，喜欢张罗事情，爱贪小便宜，又不能写材料，如果让他当办公室主任，吃吃喝喝，他在行，其他的不在行。领导也不想用他。在同事的眼里，办公室主任是一个好汉子不愿意干、孬汉子干不了的差事。

我干了几年，才知道这个职业确实不适合我。后来，我跳槽到北京单位，彻底脱离了办公室系统。也有人说，当办公室主任，跟着领导吃香的喝辣的，早晚能给你提拔一格，替我惋惜。我自己并不感到惋惜，我有自己的生活，有自己的价值观，有自己的乐趣，当办公室主任让我失去自我，所以，我主动离开这个岗位，并不觉得惋惜，相反，还觉得幸运。

第四，风险也有。

近水楼台先得月。伴君如伴虎。一朝君子一朝臣。成也萧何败也萧何。这几种情况都可能发生。混得好的主任，跟着领导一路升迁。混得不好的主任，要么被冷藏，要么被牵连，也没有善终。尽管办公室主任大概率还是沾光的，没有功劳也有苦劳，如果领导强势，都能沾光的。但也有跟着领导倒霉的。

所以，给你具体的建议。

一是年龄大的人，就没有必要去当办公室主任了。

正如当年我遇到的情况，那位中年业务科长是不愿意转任办公室主任的，就算是提任办公室主任，也很少有中年人愿意去。你已经47岁了，心态已经超脱了，何必再去伺候别人呢？心态上也会不舒服的。领导班子成员有的比你年龄还小，你为他们服务，怎么能够风轻云淡呢？如果他们批评你，你的脸面也不好看吧。

二是过量喝酒应酬，对心理和身体健康都是一种损害。

47岁了，人到中年，职场下坡，身体状况也会出现状况，要注意保养、健身、养生了，粗茶淡饭、清清淡淡，有利于身体健康。作为办公室主任，负责接待，安排应酬，过量喝酒，那是避免不了的。千万别喝坏了胃，损害了身体，得不偿失。

「郭桂茂」发表看法

2024-01-09

领导让你当办公室主任，是对你的信任和栽培，不知道你为何要拒绝？

人往高处走，水往低处流。积极进取、力求上进是每一个人的本性，出人头地、光宗耀祖，也是中国人人生追求的最高目标。

我不知道你现在在单位的职务是什么，如果你现在的职位比办公室主任高，那是应该婉拒的。但是，一般来说，如果你没有犯大的错误，或者得罪了领导，是不会轻易被降职的。所以，我认为，除非你安于现状、不思进取，否则，实在想不出你有什么拒绝的理由！

我今年也是四十七岁，正好跟你同龄。不同的是，我一直生活在底层，是一名地地道道的农民工。现在，我在厦门一个小区当保安，一个月拿四千多块钱的微薄工资，勉强度日。但是，我坚持每天写作，坚持每天在今日头条发表文章。不管有没有“展现量”、有没有“阅读量”、有多少粉丝喜欢我、关注我，我都将一直写下去，直到写不动为止！把这个伟大的时代用自己的视角写出来，给子孙后代留下一笔宝贵的精神财富，和一份美好的回忆！

这，也是我的奋斗方式之一吧！

「府办大秘」发表看法

2024-01-05

建议拒绝。主要理由如下：

第一，办公室主任是个伺候人的活儿，你这一把年纪了，还去做这样的事情，确实意义不大。面对着比你年轻的班子成员，有时候觉得面子上挂不住。

第二，这个年纪再当办公室主任提拔的可能性不大了。办公室主任一定要年轻的时候当，上升的空间比较大，进班子的可能性大。但47岁再当办公室主任，已经过了进班子的最佳年龄，再干几年办公室主任都已经超过50岁了，这个年龄跟其他中层竞争也没有什么优势。

第三，办公室主任比较辛苦。这个岗位加班加点是常态，不仅要有比较强的后勤管理能力，还要有比较强的文字综合能力。长期加班加点对于身体素质是个极大的考验。特别是涉及到写材料这块，如果办公室有比较得力的笔杆子还好，即使有，你也得亲自把关；如果没有得力的笔杆子，很多材料都得自己亲手动手写，其中艰难，不言而喻。

当然，并不是绝对的不能当这个办公室主任。假如你原来是中层副职，领导让当办公室主任，相当于提拔了半级，这种情况下这种机会必须要抓住。即使你不能再进一步，至少从中层副职变成了中层正职，干几年办公室主任，再以自己年龄大了为理由，申请到一些比较轻松的部门当中层正职，肯定比当中层副职要强。

「好学堂」发表看法

2024-01-07

某市直单位8任办公室主任（正科级）的发展轨迹：第一任现已为省直单位副职（副厅级），第二任现为市直单位副职（副处级），第三任现为市直单位副处级退休，第四任现为副市长（副厅级），第五任现为市直单位副职，第六任现为市直属事业单位一把手（副处级），第七任现为市属企业一把手，第八任现为四级调研员兼任。

「金秋银果」发表看法

2024-01-10

那你现在什么职务？如果是下属单位负责人，我觉得应该是个过渡，但有一点可以肯定，你的能力足以胜任，否则领导眼皮底下这么重要的职务怎么会让你当。

另外这个年龄已经不具备挑剔工作的条件，让干啥就干啥吧，何况还不是发配。这个年龄如果跟领导讨价还价，万一惹烦了领导，还有去处吗？即使有去处，还能被重用吗？仔细想想吧，这个年龄最要做的就是明哲保身。

图片来源于头条搜索

「观山水DJX 」发表看法

2024-01-03

不应拒绝。原因：一是选拔办公室主任最基本的条件是必须是党员，而你作为一名党员能不服从组织分配吗？肯定不能。另外，办公室一般是一个单位的中枢部门，比其它部门高半级，通常不是领导信任之人是不会让你当办公室主任的。既然领导信任，又不能拒绝，那你还犹豫什么？二是一般情况下单位办公室是集行政办、党委办、宣传部等为一体，每个单元都配有专业人员和分管副主任，你自己只需做好统筹安排、综合协调等管理工作而己，也辛苦不到那里去。除非你一辈子事必躬亲惯了，当不了稍微大一点的领导，那你肯定辛苦，但如果你是这水平，领导也肯定不会选你，你放心吧。三是若你是由下一级新提拔的主任或下一步将要提拔的班子后备干部，那更没有理由拒绝了。

「我的小狗叫花椒」发表看法

2024-01-04

体制内的话，这个年龄如果是刚提办公室主任，真的有点尴尬，当然了，只要你不尴尬，尴尬的就是别人。无论男女，这个年龄在中层提的有点晚，再往上提也很费劲。

其二，办公室主任，我是体制内的，个人感觉太累太碎，需要八面玲珑，不单单要盯好领导，也要照顾大家。我们单位办公室主任很年轻，当年是给一把当秘书提的副主任，后来当了主任，感觉他太累了，长期长在单位，领导不走他没法走，领导不休他也没法休…，安排值班，防疫等等，考虑不周就会被骂…，有时候还需要陪酒…

个人建议，不如在个业务科室踏实干业务，干好本职工作，还能在即将到来的退休之时站好最后一班岗。

「自在淡泊的海风」发表看法

2024-01-05

直接拒绝，不用犹豫。原因以下几点：

一、年龄偏大。说实话这个年龄已经到天花板了，不管是省市县那个层级，再往上提拔的可能性已经微乎其微了，没什么竞争优势了。

二、费心劳神。办公室主任负责整个部门的日常运营，工作多而且细，要照顾到方方面面，是个伺候人的活，你这么大年龄再去干这活，意义真不大，现在要求干部年轻化，再有个班子成员比你小，估计你心里也膈应。

三、工作太累。办公室事无巨细，要经常加班加点，各方面素质都比较高，管理能力、协调能力、组织水平、文字水平等等。尤其是写作能力，要是你自己水平可以，能应付来还可以，要是水平差一些，那工作就太吃力了。

「口天的美好生活」发表看法

2024-01-01

首先不知道你这个单位是什么性质什么级别的单位，但不管是什么性质什么级别的单位，办公室主任都是中层干部，虽然是中层干部但是要略高于其它中层干部。因为办公室是综合部门，是给主要领导服务的，同时还要协调各方关系，是传达领导声音的和接受、接待外部声音的一个关键单位，非常重要！这个部门的负责人领导选择是比较慎重的。他需要处理好班子成员的关系，同时对上级单位、对兄弟单位也要协调好关系。这个部门负责人只要处理好这些关系一般情况下是要提拔重用！

「荣之」发表看法

2024-01-10

我从参加工作，连续或断续在不同单位先后担任办公室主任20多年，尝尽了酸甜苦辣！给你点建议：办公室主任就是领导的使手人，工作繁忙不见功，吃喝拉杂全得管，事处理的得体是份内事，应该的；处理不妥领导不滿意，还要得罪职工；如果你有文采，秘书的活也是你干，经常替单位起草文件，合同，还得准备领导的汇报稿，讲话稿。经常会熬夜干通宵！像你这样年龄段，正是上有老，下有小，家庭事务也会很多，当上办公室主任后，有些家事会顾不上，因此还是不当为好！反过来说，如果领导是真的器重你，准备接着继续向上培养，而你又不怕吃苦耐劳，有心向上攀登，接下来干几年也为尝不可！[耶][耶][耶][作揖]