公司要裁员，我该怎么办？

公司下达了裁员通知，而且由抽签决定去留问题，不是出现了生死存亡的困境就是要大刀阔斧的全面改革，否则绝不可能如此草率。这样做等于是釜底抽薪，口碑崩坏，形象大跌。所以，基本已经无法逆转该决定。

建议你现在可以做的是：

1.咨询人力资源部门本次裁员，抽签决定是公司方案还是主管的个人决定。公司决定基本没有机会改变，如果是主管个人决定，可以和主管进行积极沟通，展示自己的能力和价值，但不要提及裁员方式和歇斯底里。

2.咨询专业人士了解裁员后员工的合法权益。万一你不幸是被裁的1/3，要了解公司根据法律的赔偿标准以及失业金的相关申请流程，离职后三金的交付方式等。如遇到不公正待遇，要了解劳动仲裁和谈判的流程。

3.如果最终被留下来，要密切关注公司政策，工作安排和工资发放，判断公司是否值得你长期服务，为后续的裁员风险做好准备。如果最终被裁，不用绝望崩溃更不建议大吵大闹，只要公司给了合理的赔偿，根据正规流程解除劳动关系，好聚好散，和人力部同事及领导打好关系，往往会得到帮助，比如转介绍工作，良好的背调结果。