如何解决农民工讨薪问题？

农民工工资管理

相关法律

《工程建设领城农民工工资专用帐户管理暂行办法》规定

如何进行农民工工资管理？

劳动合同签订

管理意义：系统化地记录劳务人员签领工资信息采用实名制管理信息系统，由实名制软件根据各分包商的出勤人员情况自动生成工资表，没有出勤的人员不在工资表范围内，从而有效杜绝了代领或冒领工资的现象。分包商将依据此表给劳务人员发放工资。通过对收集到的工资发放数据进行分析，得到每个劳务人员的工资总数、每个分包商的劳务总投入，并提供方便的查询功能。通过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到第一手真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了一种有效的办法。

考勤管理：

动态掌控企业的劳务资源情况 实现决策科学化 通过劳务实名制管理系统与智慧工地管理平台的结合，集约化地收集、统计企业范围内各工种的动态信息，为在区域或整个企业范围内的劳务调度决策和企业发展战略决策提供可靠的第一手信息。

农民工专用账户管理

第二招：媒体、自媒体

（1）劳动仲裁，投诉无效赶紧带着材料要去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁，到了仲裁阶段，不仅可以让工资还给额外要求公司赔偿，一般到劳动仲裁阶段公司一般会主动要求调解，这时就可以更快的拿回工资，只要你提起劳动仲裁，多数公司一般都想大事化小小事化了。

（2）诉讼，如果之前申请了仲裁，但对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，法院会根据相关的证据进行审判，等拿到判决书之后就可以向法院申请强制执行。不管是投诉劳动仲裁还是诉讼都需要提供相应的证据证明劳动关系、证明工资标准和工作年限等，所以上下班打卡记录，社保缴费凭证，工资条等各种资料注意，平时要多多收集和保留以备不时之需。