工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？

写此文不只是为了与职场中人共情共鸣，而是为了让大家尽快认清职场真相，少走弯路，事半功倍，职场之路走得更加稳健，更加从容。

进步要趁早。一个年轻人在职场上有没有发展前途，其实一两年就可以看出来，因为能力和情商可以说是大家有目共睹的。若两三年不能脱颖而出，那一辈子就很可能在基层挣扎了。但也并不是所有青年才俊都能被顺利提拔，有时也要看他的时机和运气了。

发言，往往就是发展的先机。年轻人要抓住每一次能够当众发言的机会，不管是正式座谈会还是饭局、祝酒词，都要用心对待，提前准备，不打无准备之仗，不说陈词滥调，不做泛泛而谈。如果座谈会冷场，一定要挺身而出，第一个发言，做那个抛砖引玉的人，帮领导打开僵局；给领导敬酒，敬酒词既要真诚、又要新颖，不落俗套。一次高水平、有特色的发言，不仅能让自己心满意足回味无穷，还能给领导留下难以磨灭的印象，更能让身边的同事对你刮目相看。

智商不够情商凑，无论你在家怎么娇生惯养、怎么衣来伸手饭来张口，但是到单位了，想要混出名堂，还必须做到：“眼力、脚力、脑力”，别小看平日里扫地、打水等小细节，也别小看微笑、热心、开朗等态度，关键时刻都是你的加分项。

重用不等于重任。领导对有些人是重用而不重任，而对有些人是重任而不重用。所以不要因为领导说给你压担子、要重用你，你就沾沾自喜、眉飞色舞，打了鸡血一般，很可能你一辈子都这么兢兢业业、任劳任怨，到头来还是一个大头兵，因为在领导眼里，踏实肯干是你的天性，你并没有进步的诉求。

会哭的孩子有奶吃，很多人天真地以为自己勤勤恳恳、吃苦耐劳，提职加薪都是水到渠成的事，殊不知，在职场没有那么多想当然的事，瞅准时机向领导表白，甚至使点小性子，都未尝不可。不如领导要在两个同样能力同样背景的年轻人中二选一提拔，会哭善表现的那个肯定会被优先考虑。

斤斤计较是大忌，不管是举手之劳还是费心费力，与人方便就是于己方便，没必要到处嚷嚷，唯恐他人不知，只要你帮忙的人心中有数就够了。大气、有风度有格局的人，别说领导欣赏，就是周围的同事也喜欢。

吃亏是福。有加班任务，主动留下来；没人接手的活，要主动请缨；在平时的小利益分配上，要先人后己，甚至无己。吃在明处的亏，你无需表白，若吃的是哑巴亏，要巧妙地不露痕迹地让一个好打抱不平的人知道。金杯银杯不如口碑，你吃过的亏，领导都会看在眼里，最终给你的补偿会让你喜出望外。

不要小看善于溜须拍马者。亲眼见过溜须者入骨的表演，连被拍领导都觉得不好意思了，连忙摆手道“过了，过了！”，结果溜须者紧跟一句：“马屁里面有真情！”，这水平，当即佩服得五体投地。扪心自问，咱能行吗？脑子能如此高速运转、灵活多变的人，领导不喜欢？难道喜欢你这个榆木疙瘩？

不要和主管抢功劳。虽然很多基层工作是你做的，但对外汇报，包括荣誉肯定都是主管的，别不服，或者到处宣扬你的功劳。若主管还有良心，会在更高的领导面前当众肯定你的作用，但这时一定要把握分寸，千万不要顺着杆子往上爬，一定要表明是领导指挥有方，而你只不过按部就班地执行而已。否则一味表白自己，以后你会死得很难看。

明知道领导是画饼，也要做出无比憧憬的样子。不要小看领导画饼，那是擘画蓝图，给员工也是给自己鼓气加油。此时，要报以热烈的掌声，做出无比憧憬的样子。领导喜欢能与他同频共振的人，千万不要当面嗤之以鼻。

不要害怕领导骂你、训斥你。做错了事，被领导骂、训斥，不要怀恨在心，更不要心灰意冷，认为你的前途会因此受影响，其实不然，领导骂你，至少说明他对你还有希望，没有放弃你，希望你能接受教训，下次能把事情做得更漂亮。员工最应该害怕的是，领导对你不闻不问，直接把你边缘化、放弃掉。很多看似不顺的东西，有时候能让你成长更快。

把领导当领导，是职场人士的最基本的礼貌。对领导永远要有敬畏之心，不要盲目称兄道弟，甚至直呼其名。哪怕领导以前是你的属下，是你曾经割头换颈的兄弟。正式场合、有外人的场合，一定要对领导恭恭敬敬。公司有个50多岁的副总，给新招大学生开会时说自己是很随性的一个人，以后大家见面不用一口一个“张总”，叫“老张”就行。人家可能就是那么随抠一说，而有个新人不管是当面还是背后，一口一个“老张”，还自以为有个性，有派头，最后不仅“张总”面色不好，而且同事也把他当个笑话看。

如果不会，坦白承认，不耻下问。面对不太会的工作，大胆提问、主动坦白远比害怕承认“我不行”之后所带来的麻烦要小得多。公司曾经有个年龄大的女经理，不会使用EXCELL表格，每当下属把工资单交给她审核的时候，明明鼠标一点一秒钟就能完成的事，她却要用计算器把那些密密麻麻的数字一个个敲打，不辞辛苦地算出来，最后成为同事的笑谈。

态度比能力重要。不管大会小会，笔记本和笔要随身带，领导布置工作时，有用没用的先记下来。脑子再聪明，也要养成记工作笔记的习惯，要坚信，好记性不如烂笔头。而且工作笔记能留痕，是将来万一遇上推诿之事发生，能最大限度地保护自己。

及时请示、及时汇报很重要。虽然不至于早请示晚汇报，但及时、适时很重要。否则出了差错和意外，你只能换来领导雷霆万钧的震怒，而不是有人帮你分担。职场忌讳擅作主张。而且请示、汇报能显示出对领导的尊重，也便于领导对工作的进度进行全面的把控。

要忍耐领导的脾气，不要轻易对抗或嘲笑。领导不是圣人，并不是十全十美的，有的脾气大、有的性格弱，有的不够公平、有的不够善良，这些无可厚非。作为下属，你在没有成长之前只有忍耐、包容，多学领导的长处，别抓着领导的短处不放，洋洋得意四处宣扬。

适当学点酒桌礼仪。和领导、同事一起聚餐时，座位、敬酒、买单都大有讲究，千万不可造次。饭局时，只顾自己吃个痛快的人，日后的职场肯定不痛快，而那些眼观六路、随时起来添茶倒酒的人才是最后的赢家。

要让领导做选择题，而不是问答题。遇到困难，不要只知道踢皮球，给领导提出问题的时候也要给领导几种解决问题的方案。让领导为难不是你的本事，你的本事是让领导知道事情很为难，但你善于未领导分忧，已经想出了集中解决办法。

和同事相处要学会求同存异。跟不喜欢的人相处，要有平常心。林子大了什么鸟都有，看不惯的事、讨厌的人比比皆是。杠精、自恋狂、甩锅侠、马屁精、抢功贼，这样的人无处不在，横眉冷对、跳槽辞职都不是解决办法。能跟喜欢的人相处，那叫本能，能跟讨厌的人共事，那叫本事。

沟通的态度，决定你在职场的高度。在弄明白事情的真相之前，不要轻易下结论，更不要乱发脾气。特别是和其他部门产生了纠纷，要理性沟通事情，倾听对方诉说时，放下自己的思维、想法，感受对方的想法，观察对方的需要，及时给予反馈。

每个人都有自己的秘密，不要问不合适的问题。对于一些私人问题，除非对方主动提起，不要贸然发问。比如对方的婚姻、对方的收入、对方的父母等等。

不要随便说公司的坏话、公司的弊端。别总自以为是，不分场合、地点对公司的制度、人事的安排大肆抨击。如果你看不惯，可以选择离开，也可以选择通过合理化建议的渠道向领导层反映。别说领导了，就是普通员工也讨厌那些张口就满满负能量的家伙。

工作中需要尽力，但不可以拼命。工作就是工作，只是你的衣食父母，但不是你的全部。我们要敬业，但更要敬畏自己的健康。为了工作牺牲健康乃至一生的幸福，没人觉得你崇高，暂时的掌声之后是余生没有尽头的痛苦和悲伤。

做错了事，真诚认错，不找理由。认错见品质。不管是粗心写错了数字，还是拿错了文件，一旦被领导或同事指出，要立刻真诚认错，不找借口，不推诿，尽快寻求解决知道才是当务之急。

工作圈不是朋友圈，不要交浅言深。可以和朋友聊聊家事、心事，但切记不是所有的同事都是朋友，轻易交心，不仅得不到真正的友谊，在利益面前你说过的那些话反而成为对方攻击中伤你的子弹。

工作不仅仅是给领导干的，更是为自己干的。每一点努力、每一份付出，其实都是为自己经验的丰富、能力的提升而积淀。想想以前给师傅当学徒，不仅分文不取，还要送给师傅各种孝敬。而现在，你在单位学习、成长，见识各种场面，培养综合能力，还有可能甚至加薪，能站在更高的平台上成就自己，还有什么不能释然的？

结语 职场道理千千万，条条框框不自由。但世界上哪有绝对的自由？所有的自由都是以不自由为代价，所有的游刃有余都是都是带着镣铐跳舞。在职场中只有熟悉规则、运用规则，才能如鱼得水，立于不败之地。