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事业单位改企业单位，事业编制怎么办？

自收自支的事业单位改制成为国企，之前有编制的人员如何安置？

泉城刀笔吏
2024-03-26
15
共16人回复

「泉城刀笔吏」发表看法

2024-04-04

**事业单位改企业单位，事业编制如何转型？**

随着我国经济体制改革的不断深化，事业单位向企业单位转制已成为一个不可逆转的趋势。在这一背景下，众多事业编制人员面临着身份转变、职业规划等重大问题。那么，事业单位转制后，事业编制应该如何应对和转型呢？

**一、理解转制背景与意义**

事业单位转制为企业单位，是我国经济结构调整和市场化改革的必然要求。这一变革旨在提高经济效率，激发市场活力，实现资源的优化配置。对于事业编制人员来说，虽然转制带来了挑战，但同时也提供了更广阔的发展空间和更多的职业选择。

**二、事业编制人员的转型路径**

1. **职业规划调整**：事业编制人员在转制后，应首先对自己的职业规划进行调整。根据自身的专业特长、工作经验和兴趣爱好，重新定位自己在企业中的角色和发展方向。

2. **技能提升与学习**：为了适应企业的工作环境和发展需求，事业编制人员需要不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。通过参加培训课程、自学等方式，增强自身的竞争力。

3. **心态调整与适应**：转制后，工作环境、管理方式和人际关系等都会发生变化。事业编制人员需要积极调整心态，适应新的工作环境和企业文化。

**三、政策支持与保障**

政府在事业单位转制过程中，应给予事业编制人员必要的政策支持和保障。例如，提供转岗培训、就业指导、创业扶持等服务，帮助事业编制人员顺利转型。同时，完善社会保障体系，确保转制人员的合法权益。

**四、结论**

事业单位转制为企业单位，对于事业编制人员来说是一次重大的转型。通过调整职业规划、提升技能、调整心态等方式，事业编制人员可以顺利应对转制带来的挑战。同时，政府也应给予必要的政策支持和保障，为事业编制人员的转型创造良好的外部环境。在双方的共同努力下，事业单位转制将推动我国经济的持续健康发展。

「张三说公考」发表看法

2024-03-30

首先，因为各地的情况不同，所以每个地区的事业单位改制的人员流转方案都不大相同，在此我以一个地区事业单位改制的文件为例子，看图说话。

贵港市人民政府办公室关于印发贵港市经营类事业单位转企改革方案的通知

1、企业怎么改的？

可以看到，主要分为四类：

第一类：在编人员想继续上班的，直接由事业编转为企业职工，无需企业同意，企业必须接收，还要安排工作！

第二类：无编制人员想在这些企业继续上班的，需要转制企业根据情况双方协商同意，这句话就有意思了，如果转制后的企业觉得你不适合他们工作，他们就可以不接受你，不给你续聘合同。（这一点就能看出来有编制跟没有编制的区别）

第三类：在编人员觉得这个公司不好，我不想在这公司上班，那么我申请解除合同，那么这部分人是给予经济补偿金，买断回家，另谋出路。

第四类：在编的年龄大了，不想上班了，但是退休年龄还不到（5年以内），那么就办理离岗手续，不用上班，工资照发。等到退休年龄后办理退休手续。【这种应该是最快活的】

上面这个文件其实基本概括了事业单位改企业的人员流转办法，各地有各地的特色，不可一概而论。

自己选择，是想继续干下去，还是自谋生路，还是安稳退休。

海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，不要为编制所困住了，世界那么大，出去看看去！！！！

回答完毕。

「一心唯公」发表看法

2024-04-04

自收自支类编制取消，今后不会再有这种编制类型。如果是全额或者差额事业编制，则是按照“编随事走、人随编走”的原则，剥离原事业单位的管理职能和公益服务职能，整合到其它事业单位，原来的事业编制和使用编制的人员随之安置到新的单位。

一、关于自收自支类事业编制的去向说明：自收自支类事业编制，是地方政府在管辖范围内，因为编制紧缺，根据实际用人要求，由当地机构编制部门自行核定的编制类型，其经费支出等由当地政府财政部门承担，管理也由地方政府人事部门管理，只需要到上级机构编制部门备案即可。随着机构改革的发展，中编办明确要求，除了国家规定的行政编制、工勤编制、事业编制之外，不允许存在其它编制类型。事业编制也只能根据需要和实际情况分为全额供给和差额供给，所有自收自支类地方自定事业编制全部核销，人员妥善安置。2014年开始，大多数省份已经不再承认自收自支类事业编制，全面进行了清理整顿，将自收自支类事业单位改制为企业，或者剥离管理职能，成立新的事业单位，或者整合到其它事业单位。

二、关于自收自支类事业编制人员去向问题：1、正式职工。通过人事部门正式安置的工作人员，比如招考、大学毕业生安置、复转军人安置，以及事业单位正式人员调动、提拔等正规渠道进入自收自支类事业单位的人员，一种是随着管理或者公益服务职能，划转到新的事业单位工作，根据新单位属性，使用全额或者差额事业编制。

2、聘用人员，或者是临时工、违规进入体制内人员，随着自收自支类编制的取消，和事业单位改制为企业，可以选择自主择业，或者安置到新改革成立的企业，不再保留事业人员身份。

「风27476 」发表看法

2024-03-28

谢谢邀请！

事业单位改革分了三类：行政类、公益类和生产经营类。其中：前两类不可能改企业，生产经营类事业单位改革方向是转企改制，或是撤销、退出事业单位序列。

一般来说，生产经营类事业单位事业编制为自收自支，财政不给经费，单位自己收费或挣钱自己花。经营的好的话，就转企改制，事业编制当然是核销了，收回归编委(机构编制委员会)统一管理调配使用。目前事业编制是实行总量控制，编委在本层级事业编制总量内，可以在事业单位之间互相调配。

如果题主想问个人的事业编制问题，事业单位转企改制后，职工实际上是个人身份的转换，由体制内在编人员，就变为企业职工，与企业就得签订劳动合同，一切待遇都按企业职工办理了。

一直在关注事业单位改革、行业体制改革等，有问题欢迎留言交流。

「熙游记」发表看法

2024-03-30

放心，换汤不换药，事业单位也不会改成企业，原来事业编制还保留，新招人采用合同方式，但也分编制内和编制外。编制内就是正式事业单位干部，由财政部门直接发工资，享受国家规定一切福利待遇。编制外就是我们平时口说所说的聘用人员了，工资由本部门自己规定，高低不等，加班不加工资，想开除随时叫你滚蛋。

「80后小公」发表看法

2024-03-28

目前，事业单位改革的大趋势是：经营性事业单位一律改企；公益性事业单位撤并整合；行政类事业单位政事分开。其中，承担生产经营任务的事业单位，即主要是自收自支的事业单位，将在2020年底前全部改为企业，其原有在编人员除极少部分按照“编随事走、人随编走”的原则，随着机构改革被整合到其他事业单位外，其余人员一律改企脱离体制，实行合同化管理，全面推向市场。

1、经营性事业单位一律改企。承担经营性任务的自收自支类事业单位改企，是事业单位分类改革的一大重点。根据事业单位分类改革要求，这一任务要在2020年底前全部完成。但实际上根据上级要求，多数省份其实要求在2019年3月底前完全全面的清理整顿，实现自收自支类事业单位的整体转制。改革后，事业单位将只有全额拨款和差额拨款两种事业编制，不再允许其他编制的存在。

2、改革后的人员安置问题。自收自支事业单位改企后，原在编人员除少部分因为单位职能的剥离，被整合到其他事业单位外，其余人员全部脱离体制改为企业人员，实行合同制管理。原非编人员的聘用人员，则按照自愿原则重新定岗定级，愿意留下的签订劳动合同，不愿意的全部推向市场，自主择业。

「小草144270718 」发表看法

2024-04-02

毋容置疑，职工身份肯定随单位性质的改变而改变。

怎么会提出这么个问题？是担心当下丰厚待遇一去不复返？还是忧虑将来养老待遇减半？这种远虑必带来近忧。单位改制，咱们职工个人是左右不了的，该咋整咋整。至于往后养老金的核算就要看你们单位的生存能力了，你们若还一如既往高收入，届时退休养老金还是照样高，就如电力、银行等高收入垄断企业退休人员工资还是可观的。

「缺氧的一鱼」发表看法

2024-04-02

事业单位改企业单位，事业单位工作人员大部分采取聘用合同签订制趋势。事业单位实行聘用制度，也是当前事业单位人事制度改革的趋势，也是区别于机关公务员制度和企业劳动合同制度的事业单位用人制度。签订聘用合同范围和对象:（一）、所有事业单位及使用事业编制的社会团体（不含参照国家公务员法管理单位），与本单位在职列编的工作人员均须签订《事业单位聘用合同》。（二）、事业单位编外聘用和自行聘用工作人员，可按国家或地区现行法律法规和相关政策，与单位签订劳动合同。对经过机构改革，事业单位隶属关系发生变化的事业单位名称发生变更的单位，须重新签订聘用合同。

「赶羊进城」发表看法

2024-04-04

本人也是事业单位一员，一直关注事业单位改革。改革不可能一步到位。事业单位改企业，涉及到几千万人的利益，所以得有个过渡期，会采取老人老办法,新人新办法的方式，有个新老交替的时间点。所以“老人”是不用担心编制问题，“新人”涉及不到编制问题。如果能调到行政类或公益类单位，这些就不是问题了。

「暖心财经说」发表看法

2024-04-04

根据我们国家事业单位分类，我们的事业单位主要分为从事公益服务、承担行政执法职能以及从事生产经营活动三类事业单位。

根据事业单位新的退休待遇计算方法，退休待遇一般会提高不少。而且随着时间的不断过渡，所有的人员都会使用新办法计算退休待遇。

对于之前的视同交费年限的退休待遇计算方法，国家也在有关规定上作出了有效衔接。

其实我们看，中石油、中石化、电网、铁路集团等一些公司，改制之后职工一样过得很好。

所以说，随着我们社会的进步和发展，事业单位改企业不可逆行的趋势，但是改制的过程，总是会向着更好的方向发展的。

「头条达人三号」发表看法

2024-04-01

事业单位改制成国企，说明原来事业单位本来就属于企业化运行，自支自收，只不过是多了编制这个遮羞布而已，和别的国企已经没有什么区别了。

再说对于个人而言，国家政策明确规定事业单位改革实行老人老办法，新人新办法，所以你的编制不会丢掉，会继续保留，待遇不变。编制随着老人退休慢慢收回，所以也没有必要杞人忧天。

「人事论坛」发表看法

2024-03-31

编制全部收回。事业单位改革时间表最后完成时限是2020年底，也就是说还有不到3年时间，从事生产经营类的事业单位，也就是像您所在事业单位类型，整体转为企业，收回事业编制，人员按照劳动合同法管理，进入市场竞争环节。这是大的方向，过去国有企业改革也是艰难推进，其中最难的就是人员安置问题。

效益好的事业单位，转企后可以放开手占领更多社会资源配置，竞争优势增加，职工获得比在事业编制时候更多报酬，自然是高兴，愿意转为企业。

有效益好的，就有效益不好的事业单位，这样的事业单位转企后，需要政府继续给予财政资金支持，在土地、税收、财政、固定资产等给予政策支持，这是情有可原的，确保转企后人员最低待遇问题。有些地方采取了折中办法，收回事业编制是原则，但保留老职工退休时待遇按照事业单位办理，新入职一律按照企业劳动合同法管理，很有智慧的人性化办法，解决了人员安置最难的环节。

事业单位转为国有企业，最难的就是解决人的问题，编制必须收回，人还得安排好，考验各地方事业单位改革的水平。