公司变相逼员工辞职，该怎么办？

公司变相逼员工辞职走人，首先是不对的。至于是否违法要看事实和依据。现在社会上这种现象越来越多，在职场中属于高频发生的事件之一。我在抖音和西瓜视频作品的评论区或私信中，经常看到有这样的问题求助，然后我都会尽量给他们 进行了回复，教他们怎么样去面对和处理这些事情，维权基本上都取得了一些收获。

为了给大家一个比较清晰的处理思路和方法，在艰难的维权路上能够帮助到大家，下面我就把我教他们的分享给有需要的职场朋友，作为参考吧。总共分为五个部分，现在逐一为大家分享，内容比较实用和重要，建议大家收藏。

公司变相逼员工辞职走人的事实要搞清楚

单位变相逼员工走人，所谓变相，实际上是指用人单位不想用某个员工，但为了规避劳动法或者劳动合同法的法律责任，采用不直接辞退员工，包括采用一些不合理的方式进行相逼，让员工受不了长时间的心理上和精神上的打压而自动走人的情形。

用人单位一般采用的变相逼人走的方式大约包括：调岗，选调外派，降薪，降职，放长假，架空工作，工作中找茬等。在这些方式里面，比较常采用的有调岗、变相降薪、架空工作，工作中找茬。

在这些方式中，要找到用人单位是采用了哪些方式逼你，在这些过程中，有哪些事实属于变相逼迫你走人的。这个一定要搞清楚。

比如说，调岗，单位有没有强制或者单方通知你到另一个部门或岗位去工作的事实。如果有发通知或工作群已通知，或电话已通知都算。又比如说，降薪，用人单位有没有直接把你工资降低，或者变相降低，包括把你的奖金或绩效工资考核得分打得较低，让你的浮动工资比之前降低了较多，降幅也很明显。

如果有这些逼你的事实，你首先是不要慌张，六神无主的那种样子，要冷静下来。因为只有冷静下来你才是理智的。在这种情况下，把那些相关事实一条一条地记录下来，并整理好，形成一个十分清楚的事件脉络，这对后面做事是很有作用的。

公司变相逼员工辞职走人的证据要收集整理

当你把第一步做好后，也就是把逼你走人的事实搞清楚后，接下来这一步就是收集相关证据。说真心话，有些单位确实做得有些过分了，自己不依法行事，还不认账。因此，大多时候是倒逼员工走法律程序来解决这些劳动人事纠纷的问题。

那么，可能有的用人单位老板是这样想的，他们 认为现在有的员工，特别是刚出生社会的毛头小伙或者小姑娘们，以及那些文化程度低的见识面不广的中老年员工，不懂法律，单位糊弄了他们也不知道。

但是，我想说一句，不是每个员工都那么无知，这些员工当中有些人看到损失不多，加之请律师要付费不说还嫌麻烦，不想与单位长时间纠缠才罢手的。

因此，用人单位不要认为他们不懂。即使工人不懂或者说只懂点皮毛，但是涉及到钱的事情都是大事情，工人再傻也会不认识钱，不要钱吧。所以，不要低估了工人的智慧。或许他们熟悉的亲戚朋友中就有能干的人！不是有句古话说得好嘛，天外有天，楼外有楼，世外高人多的是，不要认为除了你就是一群混蛋。

因此，收集证据专门针对用人单位违法违规的事实进行依法维护自己的合法利益是非常有利的。因为后面走的法律程序要充分有力的证据做支撑。没有证据，想维护自己的利益就是一句空话，说得好听点就是异想天开，做白日梦。

那么要收集哪些证据呢？因为不同的事实要不同的证据，因此除了劳动合同、工资条或工资表、考勤记录或打卡记录、工作证或厂牌等几样主要的基本固定的证据外，其余的都是根据实际情况需要进行有针对性的收集。当然一些工作群的聊天记录，电话录音、沟通视频等也是可以搜集起来作为辅助证据的。

上面说是是针对劳动纠纷本身要收集的相关证据材料。当然，为了对你日后的维权增加更多的力量和底气，对用人单位违法违规的行为和事实可以适当收集一点，在逼不得已的时候作为筹码直接和单位老板谈判，不要小看这种方式，有时会有奇效。当然不鼓励这样做，但多一手防备是有必要的。因为员工是弱势群体，用人单位是强势组织，要想能够得到应得的利益，并非是说说话那么简单的事情。

比如说，有的单位在纠纷出现初期的态度是各式各样的。有的是威逼、利诱、恐吓，有的是连哄带骗，有的是直接不让你进厂门等等。如果你手中有一把“尚方宝剑”，单位至少会转变态度，坐下来好好和你谈。这里的尚方宝剑就是说的证据！

最后说一下，当你收集到这些证据的时候，一定要妥善保管，不要丢失，省得前功尽弃，无法为争取自己的利益提供法律帮助。

根据事件的复杂程度选择合适的处理方式

在收集到充分的事实证据后，我们选择的维权方式就多样化了。可以选择协商、调解、投诉、仲裁、起诉等方式。当然从和谐社会关系角度出发，还是先与单位协商，如果用人单位愿意以协商的方式友好地解决问题，那就没有必要用其他的方式了，这样对员工和企业双方有利，至少把社会不利影响降至最低。

当用人单位不与员工协商，或者说协商达不成一致意见时，可以找工会组织出面调解。同样的道理，员工对调解结果不服的，可以继续向劳动监察大队投诉，以及申请劳动仲裁等。这都是比较温和的处理方式了。

如果用人单位对处理问题的态度恶劣或者不好好配合，那么就没有必要这样做了。只要有足够的证据，直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样来得快效果还不错。至于向法院起诉，那是对仲裁判决结果不服的一方要采用的法律形式。

如果对处理结果有不同意见或不服的话应当怎么办呢

在进行劳动维权过程中，每个环节都有相应的解决方式，如果对其中解决结果不服的，可以采用下一步的方式。比如说，与单位协商不成，就进行调解，调解不成就进行仲裁，仲裁不服就进行起诉。当然这种是逐级变化的。也可以跨级处理。

比如说，与用人单位协商不成，直接去申请劳动仲裁也是可以的，但前提是你要事实清楚，证据充分。否则，仲裁机构会叫你搞清楚了和收集到相关证据后再去申请。

事件后续跟踪，直到整个事件处理完成为止

事件的后续处理包括几种情况：

一是，当你与用人单位在第三方的调解下达成了一致处理协议。但是用人单位不依照协议履行义务，比如说，不按协议支付赔偿或支付工资等。那么员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

二是，当你和用人单位经过劳动仲裁判决后，双方未上诉。但用人单位迟迟不履行判决书的决定，不支付离职补偿金或不支付工资奖金等。那么员工可以向人民法院申请强制支付令。

三是，当时你和用人单位经过人民法院判决后双方没有上诉，但是用人单位没有按照法院的判决书履行义务。那么员工同样也可以向人民法院申请强制支付令。

总之，以上是关于用人单位变相逼迫员工自己走人的劳动者维权思路和方法，实用性比较强，按照这个思路和方法去处理相关问题是比较有效果的，效果能达到什么程度主要就是看员工自己掌握的证据情况了。希望这个问答能让更多的职场朋友看到。能为他们解决职场上的烦恼也是我回答这个问题的目的和价值。

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