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体制内哪些表现是不成熟的表现？

用户2534110104
2023-07-15
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「职言职觉」发表看法

2023-07-21

在体制内工作，我认为不成熟的表现有20条，具体是：

1、对上级的大政方针路线品头论足、说三道四，这是最基本的ZZ素养，触碰了这条红线，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。

2、不学习、不努力，逐流随波，放任自我，向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐，只想躺平，不想干活，多干一点都不行。

3、早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，就选边站队，随意加入任何一方队伍，随意任性选择靠山。特别是年轻人，不能观察形势，沉不住气，轻易投奔某人。谁知投奔错了，付出惨痛代价。

4、不参加集体活动。体制内一些人活在自己的世界里，下班就回家，不想参加集体活动，不想抛头露面，不想与其他同事交流。其实，集体活动也是积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

5、狂傲自大。体制内，有的人很高调，总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

6、绝对不能恃才傲物。体制内，有的人千万认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！

7、年纪轻轻就选择躺平。体制内，有的年轻人30来岁就无欲无求，总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，总是算计，总权衡这个、权衡那个，前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。记住，年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

8、管不住自己的嘴巴。在体制内，有的人管不住自己的嘴，快言快语，总是高谈阔论，评论领导，评论同事，即使与自己没关系的事，也要乱发表任何看法。体制内，有些话只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。

9、没有及时给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。

10、控制不住情绪，工作中遇到不顺心、不公平的事情，就经常发脾气、发牢骚、说怪话。

11、与领导对着干，在会议上，或者办公室对领导发难，甚至辱骂领导，与领导打架。

12、经常发狠话，给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。

13、吃不得半点亏，工作多做了一点，被领导多要求加一会儿班，就叽叽歪歪、罗里吧嗦。

14、人际关系堪忧，与同事搞不好关系，独来独往，自私自利，推诿扯皮。

15、工作上不服从安排，挑肥拣瘦，甚至拒绝领导工作分工。

16、同一个问题犯几次错误，不加以改进，烂泥扶不上墙。

17、爱打小报告，说别人坏话，或者在公众场合议论他人是非。

18、擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

19、收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

20、滥交朋友，不懂得辨识好人坏人，什么人都结交，什么人都交往，最后将自己陷入泥潭。

讲得不到位的，欢迎补充。

「愉悦的晚风Ly 」发表看法

2023-07-24

1、把领导当神了…

2、看不惯这个看不惯那个。

3、没关系，没背景，还不躺平，干劲十足。

4、照书办事一根筋。不仅要依照国法履职，还要按照领导的说法办事。

5、有意无意透露自己和某大佬大领导认识很熟，想争取别人高看一眼。

6、把玩笑话当真，暴露真实想法。比如领导说下次争取给你评个优秀，你问什么时候，要准备什么…

7、喜怒哀乐全在脸上，没有面具。

8、爱面子，伏不下身子。

9、看到漂亮小姐姐，没摸清楚情况就去勾搭。

10、到新单位任职，总想带来翻天覆地的变化，大刀阔斧变革现有制度、人事安排，动了不该动的人和利益，最终惨淡收场。

11、随意迁怒他人，发泄情绪。

12、太过热情。对同事太过热情。

13、对待不公或即成事实的情况，去围追堵截一把手。

14、在人员多的场所，说同事、单位没有办好的事。

15、有上进心，更有玻璃心

16、领导不理我，我也不理他。

17、不主动汇报自己的工作进度。

18、大家都愁眉苦脸只有你笑颜如花。那就等着小报告和谈话接踵而至吧。

19、把同事当朋友，掏心掏肺，以为我对他好他就会对我好，并且跟同事讨论其他同事。

20、下班的时候办公室还有其他人，也不打个招呼说一声，就收拾好东西悄悄咪咪溜了。

21、领导开会让提意见，你以为真的能提意见，于是就真的提意见了。

22、和领导开玩笑没有分寸。

23、朝中无人想做官。

24、瞧不起单位里的老油条跟马屁精，你要知道这帮人才是大楼里的精英。

25、为了工作忽视家庭，没孝顺父母没教育好孩子，没有跟家人在一起享受生活。

26、贬低别人以抬高自己。

27、开会不带笔和本，带了笔本也不做笔记。

28、还没混熟，找人借钱。

29、拿鸡毛当令箭，扯虎皮当大旗。帮领导传话的时候，一定要记住自己的身份并不是领导，向别人传达领导旨意的时候柔和点、姿态低一点。

30、年纪大了就总觉得新入职的人幼稚。

31、想升迁被提拔，又不想写材料。

32、得罪笔杆子。一般单位的笔杆子都有两把刷子，多少有点傲气。

33、疑心太重，用人疑人。

34、通过骂人、批斗、折腾、换人、命令等方式立威。

35、一言不合意，就给别人扣帽子。

36、忠诚过度成了愚忠。

37、别人说什么做什么，第一反应都是回一句：累不累啊…

38、想通过偶尔地秀不成熟来展现年轻活力或者与年轻人拉近关系。

39、面对荣誉过于佛系或激进。

40、毛手毛脚，动作比较轻挑。

41、回答领导或同事的问题速度比较快，但是经常欠考虑，自己给自己挖坑

42、容易受领导的话影响自己的情绪。

43、为了工作忽视家庭，没孝顺父母没教育好孩子，没有跟家人在一起享受生活。

44、以为只要自己把工作干好领导就会主动找你谈，并且提拔你。

45、领导让你提意见，你真的以为领导想听你的意见，在那夸夸其谈。

46、傲慢清高，有书生志气，以为自己志向高远，其实只要进了体制，大家的归宿都差不多。

47、看不起临时工。

48、自以为是，听到点消息就要和同事分享，不过脑子，不加分析。

49、在单位里，在明面上，没事儿就往领导跟前凑，没啥正事儿，就是刷存在感。同事瞧不上，领导还烦。

50、遇事第一反应是推卸责任，而不是解决。

51、拿着自己的私人面子，去办公家事。

52、上岸后，就觉得自己牛逼的不行了。

53、按照自己的想法办事。人在单位，最需要做的事情就是“执行”。

54、总在忙，却没有可圈可点的业绩。

55、对领导低三下四，还刻意保持距离。

56、喜欢解释自己。有一点点可能对自己不利的事情都觉得要跟别人解释

57、素质高，人更清高。

58、喜欢讨好所有人。

59、企望一碗水端平。

60、觉得公务员编制一定比事业编制好。

（网络综合，侵删）

「宁宁0918 」发表看法

2023-07-20

我以前就在体制内工作。

我大学毕业之后直接进入中直机关工作。80年代末，90年代初是中直机关扩编的一个重要的时间段。有很多大部委的司处，都被单列出来。所以公务员空缺很大，于是我这个平庸之辈，就被呼噜噜的扫进了那个有解放军站岗的大单位。

特别基层的地方我没呆过。比如说县乡。除此之外，无论是中直，省直，市直机关其实都差不多，体制内的气氛差别不是很大，说点实战的例子吧！

在体制内为人要沉稳，做事要冷静，不要冲动而为。

你可以给自己制造一个心直口快急性子的人设。但是内心一定要稳定。一定要沉着。就是那种粗中有细。这事儿说起来的确很难，有点费脑子。但是没办法，体制内，尤其是大单位，人精特别多，的确是个烧脑区域。

首先要了解环境。

要了解领导和同事。要正确评估自己和领导的关系。领导用不用你。信不信你。靠不靠你。这是三个不同的层次，一定要认准自己处在哪个阶段。

首先，领导用不用你？这事好办。看看具体的重要工作，领导有没有让你干。干了之后，是不是还让别人再复查监督？如果他让你干了，而且没有经过复查监督，那么恭喜你，你已经进入了第二个阶段，领导开始有点信任你了。但是在这个阶段的麻烦事儿就多了。

比较烧脑的一个问题就是领导会问你，你对周边同事的看法。

这时就得看你和领导的关系了。如果真是铁磁。领导很信任你，那么不妨直言，给领导一个你对他掏心窝子的印象。这也是等于把你的所有心思暴露在领导面前。这样可以加强领导对你的信任。但是注意不要在领导面前耍小心眼儿，如果你耍了，最好也别让领导感觉出来，不过我觉得一般情况下领导都会比你精。

如果你觉得你和领导之间的关系没那么铁，那么就要注意了，最好不要给同事下结论，我吃过这亏。

比如说有一天，我的领导问我：“老赵这人，怎么样？”我当时不知是吃撑了，还是饿低血糖了，不知是头天喝多了，还是第二天早晨没醒，反正张嘴我就来了一句：“不咋地，这人太油。”

领导一笑，对我说：你还真心直口快。挺敢说。

我这时候琢磨过来了，我不应该对人家下这种定义，首先那个被评论的同事级别比我高，其次我和他业务交接并不多。如此不谨慎的评价他人，起码说明我这个人不牢靠。

于是我脑子开始嗡嗡的转，进度条一点一点的往前挪。

接下来只能说事例了。“那回，什么什么一个会，本来是应该他们处的，结果呢，他就闪了。刚开了三天，后边具体数据问题全都扔给别人了……”

我在那儿喋喋不休的抱怨着，最后还跟领导来了一句：“您说是不是有点不合适？嗨！我这个人就是看不惯这个！”

反正缺心眼儿的事儿已经干了，就干脆落个心直口快的人设吧。这事儿我办的不周到。我后来立刻琢磨过来了，领导问你这个人如何？你要摆事实，但不要给领导下定论。这样显得你比较憨厚朴实，不是那么尖酸刻薄。而且还落个尊重同事，虚心向上级请教的好印象。

嘴太快，比脑子还快，这在机关是大忌。

当然，缺心眼儿的人绝对不会只有我一个。还有个更缺心眼儿的，那就是老曹。老曹干过一件自己抽自己大嘴巴的事儿。

有一回，上级领导问老曹：“你看小常这个人怎么样？你对他的工作有什么看法？”

老曹那时候也刚到机关，还没修炼成功。老曹，四川人。用他的话说，我们家祖上八辈都是干棒棒，挑滑杆的，就是一锤子买卖。你给钱我就挑，所以我这脑子就没进化出那么多弯儿来，虽然我念书还行，但是这事儿还真不灵。

老曹张嘴就说了一些对那个小常同志的不满。也表示自己不愿意和他合作，并且把不愿意与他合作的原因说出来了。

领导呢？领导在几个小时之后就把他给卖了。卖的干干净净，一分不剩。用这种行为来收买那个小常。最后的结果是那个家伙恨死了老曹。那位本来就是个爱记仇的小人，这下老曹估计连生辰八字都被他打听出来了，回家画个小人，天天扎。不过，不得不说一句，老曹自从那事儿之后，的确天天牙疼，后来还专门拔了一颗智齿。

那个领导呢？原来是个过路先生。他根本没想在这个岗位上多呆。小常是他眼下用得着的人。后来他还把小常带走了。

小常升官了，老曹同志完全被动了。那个小常临走之前给他挖了好多陷阱。老曹自此以后，象只鼹鼠一样，从一个坑爬起来，之后又掉进了另一个坑。而且周围的人对他抱怨颇多，脏活累活都给他了，因为他们都知道老曹是个爱打小报告的人。

灰头土脸的老曹只能在这儿默默的忍着。尘满面，鬓如霜，相见无语，泪两行。熬吧！这个人设他很难摆脱了。

好在中直机关那时候流动的领导多。老曹这只鼹鼠过了两年苦日子，直到新的一任领导到来。

新领导一上任，老曹马上积极投靠，争取立功，花了好大的精力，才在新任领导面前树立了一个良好的形象。而那些和他不对付的同志给他挖的坑，基本上也都被他勤勤恳恳填的差不多了。大家对他的观点也有所转变了。两年的时间，老曹啥都没干，耽误了一次提升。

后来老曹对我说：“我拔得那颗牙，对我来说是一辈子的提醒。嘴快的人就应该掉牙，冒失鬼就应该掉坑，没办法，适者生存。在这儿没脑子，真吃亏！

当然，其实老曹说的也比较片面。

如果在机关里，你永远安于基层，永远不追求升官进步，那么那里也是个不错的地方，可以安逸舒适的，悠然的，向树懒一样做着各种工作，扎实准确，时间漫长。

但这种人设的缺点是，你得有一副特别坚定的内心。否则当有一天，你的领导比你年轻好多的时候，拍着你的肩膀对你说：“老李，这事你怎么搞的？”

听到这样的话，如果你依然能够心神安稳，气定神闲。那么恭喜你，你就不用费那么多脑子了……

「好人家说话」发表看法

2023-07-22

1.妄议时政，公开场合发表不当言论。

献策建言，大胆说出心中的所思所想。

2.议论别人，人前人后散布小道消息。

大胆说话，人前人后都说出自己想说的话。

3.躺平躺赢，内心装满各种利益算计。

内心暗暗拟定人民群众的切身利益以及一个人奋斗的目标。

4.工于心计，明里暗里玩弄权术阴谋。

仔细分析，明里暗里都会切身体会到自己责任的重大。

5.骄横霸道，上欺骗领导下欺负弱者。

果断勇敢，沟通上级严格要求下级

6.胸无城府，喜怒哀乐皆暴露于人前。

坦言直率，一张白纸展现在别人的面前。

7.装逼摆谱，不与他人结交真诚交流。

做自己该做的事，不与其他闲人闲聊，爱自己的工作。

8.埋头蛮干，不会抬头看路明晰目标。

埋头苦干，不说闲话，内心里面笃定目标。

「九品职麻官」发表看法

2023-07-16

1、不切实际，总觉得自己只要努力，五年能升正科级，十年能当处长。

2、说话口无遮拦，无形中得罪了很多人，包括贵人。

3、喜怒形于色，不会控制自己的情绪。

4、喜欢点评领导和同事。

5、喜欢打着领导的旗号给别人安排工作。

6、饭桌上别人在说话的时候急于表现自己喜欢插话。

7、喜欢打听和传播小道消息。

8、一旦得到领导的表扬就逢人便说。

9、把同事当朋友，无话不谈，包括个人和家庭隐私。

「康巴女儿踏马归」发表看法

2023-07-16

1.很多人一考入体制内就躺平了，认为只要我不想当官，领导就不敢把我怎样。

2.不愿多承担工作，把想方设法推工作当成本事。

3.生怕吃亏，年休假、探亲假等假期要耍足，政策福利要用够。

4.想各种办法钻规章制度的空子，占点小便宜认为自己很聪明。

5.挑同事刺头头是道，总把自己工作的错怪到同事身上。

6.大庭广众之下，故意挑同事的隐私缺陷说，越说越起劲。

7.不知感恩，对帮助过自己的同事，一言不合，立马翻脸。

8.自己没升职，不从自身找原因，怪竞争对手强大，怪领导没提拔，满口怨言，满身戾气。

9.各种夸大自己的功绩，贬低别人。

10.逞口舌之快，说话夹枪带棒，言语上占点点便宜，认为自己了不起。

11.帮同事办点点小事，就明里暗里索要好处。

「牛牦王先生」发表看法

2023-07-22

我换个角度讲，不讲“不成熟”，讲一讲个人“不成熟”的几点“成熟”建议，比较浅显，请批评指正。

概括讲：工作细，不出问题。管住嘴，不发牢骚，不背后议论。上层路线是关键，维护领导，团结同事，关心下级。

1.要热爱工作，工作一定要细，做精做专，能创新受表扬，千万不能出差错，否则一切都是零。一件工作，先查制度规定，什么能做什么不能做，了解和业务相关的规定，上级有什么要求，下边是什么情况，全面分析了解，再请示汇报，汇报中不要出现似是而非的词，大概也许差不多之类的。别人的工作委婉拒绝，别当老好人。

2.在单位千万不能跟领导和同事吵架。领导批评了，当众接受不顶撞，私下汇报解释。平时维护领导权威。

3.平时说话语速降下来，多听少讲，不抱怨。群处守嘴，要么不说话，要么说的无关紧要。千万不能背后说人坏话，2人一起多夸奖别人，多说帮助过自己感谢的话。

4.同级不得罪，下级谦虚多照顾。注意走上层路线，小恩小惠要舍得，关键时候要出手不含糊。

5.平时多读书，把政策规定吃透，加强道德修养，自己优秀了，别人会主动向你靠。

还有，感觉年终总结一定要重视，要展示的思想和工作不能简略描述，这是领导了解你的途径之一。当然，怎么写也是有技巧的，既把领导同事表扬了，但是工作是自己做的，这个自己把握。

「老段不说段子」发表看法

2023-07-17

我在体制内工作十多年，一直原地踏步，如今还是驻村干部一个。究其原因，主要是我在工作中的很多表现过于任性，不够成熟，得罪了很多领导。

我刚参加工作时，很多事都压到我头上，我不善于沟通，都接了，又做不好。领导打电话催我，我直接爆脾气，叫领导另外找人干。

有一次民调工作在全县排名倒数，领导在县里挨了批评，回头把我骂了个狗血淋头。我一冲动，直接到他办公室，要辞掉综治办主任职务。

我写的材料，领导叫我反复修改，最后还是不满意，说我这材料就是小学生水平。我自尊心大受打击，直接发飙：老子不伺候了，爱咋咋地。

领导想拿个研究生文凭，要我帮忙做毕业论文。我心里老大不愿意，又不敢直接拒绝，答应下来，拖了很久没完成。要命的是，我还到处乱讲，有同事知道后告诉领导。你说，我还有好果子吃么？

……

「帮兄聊社保」发表看法

2023-07-15

所谓体制内，主要是机关事业单位的工作人员，国有企业的经营管理人员，这部分人大都是由党员干部组成，端国家的碗，吃国家饭，有的人还穿国家的制服，一言一行都代表着国家，代表着单位的形象，时刻处于人民群众的监督之中，同时也会受到相关法律法规和规章制度的约束。

在体制内的工作人员，只要严格按照国家的法律法规和相关的规章制度行事，认真履行岗位职责，珍惜自己来之不易的社会地位和良好的福利待遇，就算是人民的好公仆，就算尽到了全心全意为人民服务的宗旨，就能在人民群众中赢得比较好的口碑，就会受到人民群众的拥护和支持。

我总结了一下，在体制内不成熟的表现，主要有四个方面：

一是把不住自己的嘴。嘴是用来吃饭和说话的。有的人是乱吃一通，不管能不能吃，该不该吃，一律吃了再说，结果是吃人嘴软，不知不觉成了别人牟利的工具；有的人说话不注意分寸，想什么说什么，不分场合地说，张嘴就乱说，嘴上功夫虽然了得，但最终还是祸从口出。

二是把不住的行为。行为是做人做事的集中体现。但很多不顾自己的身份，作出了与身份不符的行为，甚至作出出格的行为。比如不顾自身的影响，和很多女士聊天闹出绯闻；有的家庭责任感不强，导致家庭暴力发生；有的仗着自己的地位和权势，闹出了婚外情；有的喝多还要去开车，出现酒驾和醉驾，最后毁了自己的一生。

三是脑筋不会急转弯。体现平时做事不动脑筋，让单位领导非常气愤，有时不听指挥，闹情绪，发牢骚，诋毁领导和上级；公开顶撞上级和自己的顶头上司；有的是马屁精，并且马屁拍过了头，让人恶心。

四是拉帮结派。有的在单位内部搞团团伙伙，形成自己的小圈子，对圈子外的人排斥打击，将单位领导称呼为老大，这在目前很多单位非常流行，把黑社会的称呼带到了机关，带到了单位，那单位不就成了团伙了吗？

哈哈，在体制内要说不成熟的表现，其实现象还是满多的，但是问答的篇幅有限，只列举了几中比较常见的，仁者见仁，还是大家来发表意见吧。

「无事翻书有空说话」发表看法

2023-07-22

1、浑身都是书生气，始终不能融入体制；

2、领导讲话他质疑，因为学历比上司高；

3、材料写得象作文，不是空来就是虚；

4、逢人遇事犯傻气，没有一点眼力劲；

5、不懂团结与协作，干工作总是拖后腿；

5、领导谈起敏感话题，不懂回避爱插嘴；

6、领导接待更高上级，总爱趋前凑热闹；

7、不懂职场潜规则，上下左右肯错位；

8、开上豪车去上班，和领导的公务车停在一排；

9、领导下棋为放松，他去参与为博弈，三盘五盘让领导输；

10、领导讲话正得意，当众给他纠正错别字；

11、爱和同事比学历，爱对百姓炫都市。

「宁死不979 」发表看法

2023-07-24

说说我招灾引祸的几个瞬间，影响了一辈子的那种。

1，年少轻狂。组长让我给他修改新闻稿件，次数多了，我说，组长，以后你不要投稿了，编辑不可能给你修改错别字。

这么愚蠢的话，就这样轻飘飘脱口而出，我不记得组长当时的表情，只知道以后的日子里，组长在大庭广众之下多次羞辱我，我脸上的肌肉十分不协调。

终于，矛盾总爆发，组长恶狠狠说，你不要跳，再跳也跳不出我们单位，就是跳不出我组长的手，早晚捏死你。

晚上单位领导找谈话，我说了事情的来龙去脉，领导说，我现在就让你滚出我们单位，你说，学医还是学开车？我一脸懵逼，学医怎么样？开车怎么样？学医，明年可以深造，学开车，后年才能深造。我说，学医。第二天早上，就搬出了单位。

后续并不美好。组长得了麻风病，很快就退回原籍，领导提前退休，40出头就肝癌去世。单位，是我伤心之地。

2，声名狼藉。大学，和一个食堂服务员眉来眼去，勾三搭四。那个女人丢下孩子逃回西部老家。她老公打上门来，一口咬定我拐走了她他的老婆。于是学校展开调查，幸亏没有发展到肢体接触，学校的处分是取消某个资格。学校又开展讨论，声名狼藉。

年轻人，荷尔蒙爆表，整天万箭穿心，万蚁噬魂，高度危险。

同学20年聚会，我参加了，只不过告诉同学，我还活着。也是感谢学校，当初没有赶尽杀绝。

3，语出惊人。比如整顿，中心思想是领导都是正确的。我就很反感，连续几年都是这一套。问题是领导也会犯错误，历史就是在错误中进步，现在凭什么说都是对的，要求绝对相信？

反对意见一出，整顿的矛头就在我的头上。成了批评的对象，大家懂的。

4，业务不精。单位领导带老婆去医院，车上领导拿出化验单让我分析，我说不会。领导说，一个医生，化验单都不会看，以后怎么办？

当年就退休了，这个领导应该给出了建议。在基层单位，工作本来就是保障和预防。

回来，开始打工。社区卫生服务中心，一天收十几个病人写十几个病理，门诊100多个病人，容不得你不懂；在体检单位呆了2年，所有化验单，化验指标滚瓜烂熟。

业务不精还没事，滥竽充数，装模作样也可以，脱口而出的“不会”，很可能断送一切。

人贵有自知之明。幸亏我直接退休。如果硬着头皮在编制内混，说不定晚节不保，进去了！像我这样的脾气、为人、情商，真的不适合。

「独一无二的我是小仙女」发表看法

2023-07-25

一、以为努力工作就可以获得领导的青睐，可以涨薪升职。

二、很讨厌人情礼节，不喜欢拍马溜须，经常跟领导反着来，过年过节不送礼。

三、性格很清高孤傲，是别人不能说，不能拍的那一种。

四、工作上超级较真，缺乏弹性，对任何人一视同仁，然后得罪了所有人。

五、很真诚，不会看人，也不会说话，因为表现太耿直或者太傻，成为大家最不愿意搭档的人。

六、胆子太小，害怕承担责任，工作中没有主动热忱。

七、野心太大，急功冒进，经常性的贪多嚼不烂，吃撑了自己又担心，害怕晚景不保。

八、不是性格中有明显的缺陷，很容易被人一眼看穿。就是隐藏太深，总是疑神疑鬼，大家觉得相处太累。

九、打扮的过于另类，穿衣打扮总是行走在时尚的前沿，让领导侧目。

十、朋友圈过于混乱，三教九流的都有，经常会影响到自己的工作。

十一、喜欢在圈子里乱说话，有点儿借题发挥指桑骂槐。

十二、经常性的跟同事领导暧昧，穿衣打扮低俗，成了同事们眼里最低级的女人。

十三、情绪不稳定，脾气暴躁，一点就炸。

十四、很喜欢攀比，不知道职场潜规则，也不懂得人性的暗黑。

十五、有点儿猎奇的心理，总是喜欢窥探同事或者是领导的秘密。

十六、嘴巴太多，经常私底下传话，成为大家眼里的罪人。感谢支持

「湘村生何」发表看法

2023-07-20

我虽然不是体制中人，但和体制中人打交道得比较多，听他们说起一些事情，给了我不少的思路，我认为体制内哪些表现不成熟：

一、对上级的方针路线说三道四：这是体制内人员最基本的ZZ素养，也可以说是红线，触碰了这条红线，是要出大问题的，不但是自己，还会牵连到单位和领导，甚至家人。

二、不经请示就做决定：要知道，你代表的是单位不是个人，所以你的言行举止是单位的形象，如果不经请示就做出决定，就算决定是对的，这种行为也是错的。

三、早早的站队：都说现在是个人情社会，所以，不可避免的受到人情影响，但在单位里早早站队，那就真的是不成熟了，原因不要我多说，大家都懂。

四、大嘴巴：这种人，不管在哪个单位，都是不受人欢迎的，特别是在体制内，乱说话，是要付出代价的。

五、恃才傲物，自命不凡：体制内要求的是合群，是和大家一样，而一个恃才傲物，自命不凡的人，怎么可能和领导，同事有良好的关系呢？没有良好的关系，怎能进步呢？是吧。

当然还有其它的种种，但我认为这五点是最关键的，不知大家认为呢？欢迎评论区留言补充。

「家乡的草木」发表看法

2023-07-20

所谓不成熟的表现，其实就是一种性格上的叛逆！

在体制内工作，是一件有保障，很体面的事！

现在想要像五六七八十年代那样比较容易进入体制内，是不可能的事了。逢进必考，考进体制也难！

所谓不成熟，就是有一种自我约束力不强，天不怕地不怕的傻劲。好出风头，得不到自己想要的，不服输，不服软，有一种怀才不遇的委屈。

不会看势，自以为是，只要不犯错，谁也把你无整。

急功近利，以功自居自傲，不会拍捧哄，一付正人君子我怕谁的架势！

体制内有不少潜规则，看不懂摸不透，洋浑浑噩噩混一生！

不成熟就是一种底层的格局，俗话说的情商低，想混出点名堂是不可能的。

「一杯盖碗茶」发表看法

2023-07-24

看到好多友友回答这个问题，最多就是说和领导抬杠，口无遮拦，抱怨多，不懂得拍马溜须之类的。其实啊！那不是不成熟表现，就是性格直老实人而已。现在体制内也好，大企业也罢，特别成熟的人基本都是人精了，活干得好孬不说，那嘴这是叭叭能说，甜啊。不成熟人其实就是干活最多的，拿工资最少的，性格直脾气急，不会见风使舵，甜言蜜语，拍马溜须，不会藏着掖着，可不管就说，不对就反驳等等，说白了可能没有那么高级的情商，其实单位，企业这种人特别多，主力活，还基本他们干。