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一个单位该不该让所有女同志值夜班?

最近,我们单位让所有女同志值夜班,上24,休48,全体排班,背后有上层领导撑腰的不值,这样合理吗?
  • 做自己的布布做自己的布布
  • 2023-05-28
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幸运光束tt
「幸运光束tt 」发表看法
2023-06-01

看到这个话题突然想说说,咱今天就是就事论事啊!

我原来的老单位就有这个“习惯”,不客气的说是“毛病”!不让女同志值夜班,给出的理由是“不安全”,天哪!有的女同志比男的还壮实,再说了就在一个院子里,并且现在治安也好!原因大家心知肚明,一个是肯定也不想值班,二是领导不“讲原则”,“老好人”!睁一只眼闭一只眼!后来有人为此专门找领导,领导又说什么照顾女同志等等吧,又说“就你事多”,无语了…哈!女同志开得工资一点也不少啊,休假也没少一天啊,再说值班也没有值班费啊?[捂脸],就这样一直拖着,但男同志意见挺大的!

当然也有的单位领导处理的很好,大家都没有意见,为这样敢担当领导点赞![赞]

从小来说也是侵占男同志利益,大来说恐怕就是“真不平等”!

以上拙见,不足见谅![呲牙]

上海张雯
「上海张雯 」发表看法
2023-06-02

我是一名女性。40岁的老阿姨级别。实习就在国企 一直都在不同的国企。

说实话一直确实有不成文的规定 不给女的值夜班。年轻时候还觉得单位好人性化。

现在岁数大了 觉得就是妇女们的矫情。岗位定薪时候要求同岗同酬。要求男女平等。要求不可以歧视妇女。做事就一个比一个不要脸呀。女性弱 女性需要照顾 甚至拿家庭拿小孩子做借口。一个比一个要占便宜 要求部门男性多做点 多照顾点她们。好像她们的生孩子是部门男同志的 别人就该给她们照顾孩子。

尤其碰到这些女性越来越多 造成了我们现在部门招聘根本不想招女性。同条件 甚至有些男的明显经验不足 我们都宁愿招男性。男性不说全部不计较 但是肯定是比女的要好太多。不会千方百计找借口不值班(但是这些女人有三倍加班费一个比一个积极) 不会宁愿渴死也不乐意去底楼拿水到办公室(我们办公室两楼而且有小推车)不会一个个晚上稍微加了半小时第二天早上就故意晚来上班半小时 甚至更没有不是今天孩子生病就是明天老妈生病搞得部门里面整天要有人在给这些女人帮忙做表做凭证。

所以女人既然说了要平等 就要点脸。不要在利益面前就是要平等。轮到做事就是要求照顾女性。

80后小公
「80后小公 」发表看法
2023-05-29

关于这个问题,我们单位领导曾经就专门提及过,并要求副职专题研究。当时,单位已经接到通知,升级现有值班制度,由原来的八小时值班改为二十四小时值班。这意味着碰到重大节假日,值班人员将不得不在办公室过夜(带班领导不需要值夜,只要保持手机畅通并不离开驻地)。

单位一把手是女性,第一时间提出了疑问,如果二十四小时值班,女同志要不要排班,是不是考虑一天两班,有女同志在值白班,男同志值夜班……一堆问题抛给副职,让副职一下子没有反应过来。副职当时就回复她,说办公区有保安,且在行政机关大院,安全不是问题,女同志只要家里没问题可以考虑排班,不排光靠现有的男同志,也不公平,再说了也不见得女同志不愿意值。

一把手很疑问,难道女同志愿意值夜班?你们问过了吗?副职表示没有,不过可以马上征求意见。事后,副职让办公室把所有的女同志问了个遍,最后的结果除了两三个女同志因为要带娃不能值班外,其余的都表示没问题。特别是几个年轻的、单身的,不仅没问题,还主动提出可以帮谁代班。所有愿意值班的女同志都冲着一点而去,不是说以后值班不能调休可以发加班费吗?二十四小时是八小时的三倍,怎么也有五六百吧?这样的话,值一两天班差不多顶半个月工资了,为什么不值?

副职把她们的想法告诉一把手,一把手才释然,知道自己多虑了。关于值班的讨论暂告段落。从这件事可以看出,一个单位该不该让女同志值班不能一概而论,具体问题还得具体分析。

首先,要看单位的人员结构。单位人多,干部多,男同志足够应付值班,这时候领导或个人提出女同志不用值班,应该没有多少人会反对,毕竟女同志有家庭等因素掣肘,出于安全考虑让女同志不值夜班也在情理之中。当然,单位有业务需要另说,比如医院,女同志值夜司空见惯。

其次,还得看值班是否有报酬。有报酬,你不让女同志值夜人家不但不领你的钱,可能还会怪你,毕竟经济待遇决定一切,谁也不会跟钱过不去。反之,让女同志值夜就值得商榷了,问题就又回到第一点,单位其他同志是否接受。

总之,在没有值班报酬的情况下,照顾女同志不让她们值夜是人之常情,但如果有经济待遇,这个问题另当别论。

奋力向前GO
「奋力向前GO 」发表看法
2023-06-05

男女要平等。

不能说工作机会要求男女平等,工作待遇要求同工同酬,升职加薪都要求一模一样。

一旦遇到困难麻烦的时候,就说女同志是弱者,理所应当地享受照顾,这本身就是就是对自己的蔑视,自己小瞧女同志。

值夜班应该是特殊单位,这种单位值夜班应该就是长期的,只轮男同志肯定也是不合适的,谁没有家庭,没有生活。像我们平时接触的医院等单位,哪个女医生女护士会因为自己是女同志就完全拒绝值夜班,要是那样还怎么工作。我身边的女同志基本上都是能顶半边天,工作起来也都和男同志一样往前冲。

而且,领导并不是说要求某些女同志值夜班,某些不值,是所有的女同志都需要,那这就说明领导也是一视同仁的安排,并没有对谁搞特殊,针对哪个人。

我觉得你要服从安排,自己克服困难,努力干好工作。

无所畏惧的木糖醇
「无所畏惧的木糖醇 」发表看法
2023-06-05

男女平等,所拿薪资一样,所有的一切都没有分男女!

在值班时,就要体现男女有别了吗?就不要求一视同仁了吗?

其实,正确认识男女的人体差异,包括体力、耐力、单独工作时的风险,个体差异,然后合理的安排工作才是适当的!

不要太女权,过分强调男女平等,只要权利,不要义务,这是可耻的,也是美标的!

往事随风人亦是
「往事随风人亦是 」发表看法
2023-05-31

男女平等天天挂在嘴边呢,值夜班,当然也要男女平等,你值一天我值一天啦[捂脸]别拿男女身体结构有别来说事,领工资的时候可没说男女有别。同样的岗位,同样的工资,凭什么你是女的就不用值班啊,不值可以啊,请假,扣钱,就这么简单。有些女的就是仗着自己是女人就矫情,这不行那不行,不行还拿人家那份工资,吃不来值夜班的苦,换个岗位呗。个人看法,不喜轻点喷。

元气妮儿
「元气妮儿 」发表看法
2023-05-29

我说一个我们单位原来的例子。

我们科室一把手就是女同志,有一年就是有这个值班的任务,各科室轮流,我们科长就没有征求谁的意见,直接排班,自己是第一个,按排班表,其他人谁有困难自己找人顶班,当时单位说的是科室正职可以不参与,但是因为她自己先带头的,所以我们科室其他人就没有二话,都按值班顺序往下轮流,很顺利。相反有的科室就不行,科长不带头,其他人也就这样那样的事情,矛盾重重的。

在职场中,除非是体力活女同志真的干不了,其他的就不要分男同志女同志,毕竟同工同酬,拿工资的时候就没有说女同志少拿些,何况现在公考事业单位考试那些,女同志还容易上岸,现在的情形是单位女同志比男同志还多,全让男同志承担值班任务,对男同志也是不公平的,要说大部分人也是可以克服困难的,如果实在克服不了,可以把加班费给其他人,让人家出了力也有钱赚,这样也公平一点。

我觉得这个问题没有讨论的必要,在这个问题上,男女都一样。

追梦人1967
「追梦人1967 」发表看法
2023-05-30

不该让女同志值夜班。值班的目的就是保证单位的安全,以防遇到有坏人袭击单位能做出有效的应对甚至用武力应对坏人。我们都知道,袭击单位的坏人歹徒一般都是身带凶器的男人,女同志势单力薄,在体力技能上女同志肯定处于劣势,在这方面就不能保证单位的安全。再一个,歹徒看到是女同志值夜班,肯定还会做出对女同志性侵行为甚至奸杀。所以不该让女同志值夜班。

笔尖下的过往流年
「笔尖下的过往流年 」发表看法
2023-06-06

我是女的,我在单位上班,我来回答。

一个单位该不该让所有女同志值夜班,这个就得具体情况具体分析了。

一是如果说,这个单位男同志居多,女同志就是极个别人,而这个值班也忙得过来的话,男同志是可以发扬绅士风度,不用让这些女同志值夜班,毕竟男女在生理构造上还是有差别的,男生毕竟比女生有优势。

二是如果说,一个单位男女同志人数是一半一半,或者女同志比较多,那么确实是要考虑到把女同志安排进来值夜班。特别是现在这个大环境当中,企业单位还好,尤其是政府部门,比如说疫情防控,森林防火,安全生产,防灾减灾,综治维稳等中心工作,都规定单位需要安排人值夜班,事实上,男女同志都要做业务上的工作,都承担了很多事情,男同志除了日常的工作之外,如果再只安排男同志,估计这个值班是安排不过来,人数也不够,这就需要把女同志安排进来。具体也要看怎么安排吧,分工合作,如果说有外出巡查巡逻的话,尽量把女同志安排在办公室值班,女同志还是细心一些,适合搞内勤,男同志出去巡逻,他们胆子大,身体健壮,遇到什么突发事情比女同志有优势,也能够处理。

三是女人也顶半边天,这个社会是男女平等的,同样是有家庭、有子女,拿一样的工资,男同志要发扬风格,尽量照顾好女同志,但是女生也要理解男同志的不易,事实上,男同志的生活压力比女同志还大,整个养家的责任,按照现在社会的分工来看,大多还是在男人的身上,女同志也不能理所当然的认为,男同志应该照顾女同志。男女都应该互相的体谅理解,整个的工作氛围才会好起来。

南嗦
「南嗦 」发表看法
2023-06-07

现在的社会就是女同志处处占上分,说是男女平等,其实是只要求利益上的平等。女性哺乳怀孕等特殊时期应该照顾,正常情况下应该男女同工同酬,说什么不安全之类的都是借口,护士等特殊行业的女性不是一年到头上夜班吗?怎么机关单位的女同志就不能上夜班了?

二月兰的兰
「二月兰的兰 」发表看法
2023-06-04

按照你所说的上24休48(上24能休48应该是待遇很好的行业了,通常都是上24休24),这应该就是你们的工作性质是常年有夜班,比如医生和护士,还有一些特别的行业工作就是必须一天24小时轮流转的,在过去还有一些“三班倒”的生产企业比如纺织厂主要还都是女工(现在有的私企还如此)。如果你自己选择了这类行业,并且行业也是正常男女同条件招录的,女同志凭什么要不值夜班?如果你个人就是不想上夜班找工作时自己就该规避这类行业。现在的工作都是自己选择应聘的,某些行业不适合女同志干的招人的时候也不会录用女性,只要能正常录用的就说明该职业是男女都可以干的,有夜班肯定也会事先告知的,工作性质如此作为女性就没理由要求特别对待!

比如我家孩子是医生,工作要求就是有夜班的,这样的工作上夜班肯定比白天辛苦,夜班也是有额外夜班工资的,我从来没听孩子说有女同事认为不该上夜班的,只有在特殊时期比如怀孕后期和哺乳期按规定是可以照顾不上夜班的,但一但过了特殊时期女同志也立即就恢复轮流值夜班,我家小孙子刚过周岁他妈妈就恢复上夜班了,并且除了正好赶上周末上完一个夜班才可以白天休息,其他时间上完夜班第二天还要再上半天白班才可以休一个下午。

新中国成立以后男女同工同酬,若非特殊行业,哪一个单位的女同志也不会比男同志少,如果职业就是要有夜班女同志怎么可以搞特殊化?个别人利用特权搞特殊化作为单位里的一分子,你觉得不合理可以行使权利向上级领导或监管部门举报反映,而不是觉得上夜班不合理。

话说还有一种值夜班是不属于工作,只是每天都会安排一到两人晚上值守以应对一些突发情况,这样的值夜班就是某些单位自己内部的制度要求,在机关事业单位也叫行政值班。这样的值夜班很多单位确实基本不会安排女同志值夜班。我曾经工作的单位有段时间就规定有这样的“夜班”,都是所有男同事轮流,这不属于正常上班,值一个夜班会有一点象征性的补贴,也不会安排补休。就是这样的值班有一年单位还真安排女同志也一样值过,我就曾经值过几次,作为女同志确实觉得有些不便,主要是值班环境不能适应。[捂脸]

松子说教育
「松子说教育 」发表看法
2023-05-29

最近,我们单位让所有女同志值夜班,上24,休48,全体排班,背后有上层领导撑腰的不值,这样合理吗?

这是网友在平台上提出问题之后的补充留言。

我是高中学校的副校长,参与学校24小时带班值班已经有10年的时间了,对这个问题谈谈我的观点和看法。

上世纪末和本世纪初,在单位值夜班非常有必要

毋庸讳言,在上世纪末和本世纪初,社会治安一般情况,偷盗现象时有发生,不仅是夜里偷盗,甚至在光天化日之下都能明抢!

我听一位朋友讲过她的遭遇:在某个地级市的闹市区,竟然被几个地痞抢走了手腕上戴的一个玉手镯,当然朋友说那个玉手镯是假的,是戴着好玩的。

并且,她还看到一幕场景,就是这几个地痞把目光转向了另一个路人,那个路人看到路中央有位交警执勤,就跑过去寻求交警的帮助,但是交警却视而不见,眼睁睁地看着那几个地痞追着路人,围着交警玩起了老鹰捉小鸡的游戏。

这些都是真实发生的事情。

再说说我们学校发生的几起偷盗案件吧:

有一次,我们学校的微机室在夜间被人潜入,把几十台电脑的CPU给抠走了;几盆名贵的桂花被人趁着夜色从围墙偷运出去;食堂的米面也被盗贼利用夜色给偷走了十几袋;老师办公室的电脑也有丢失的,至于校园内的自行车丢失的现象就更加普遍了。

学校丢了东西以后,也报警了,警察也去勘察现场,也取了脚印,但是最后无疾而终。

那个年代,监控摄像头几乎没有,更谈不上普及,能够体现高科技的就是红外线报警器,夜间有人出没就会报警,但是也有缺点,蝙蝠飞过或者猫走过,红外线报警器也会报警。

为了维护校园的安全,我们学校开始安排人员值班,24小时值班,要求全天候、无缝隙、无死角,夜间值班是必须的。由于那时候治安不好,夜间值班的人员全部是男教师,在校园巡逻的时候,每人持有一根木棍,并且两人结伴而行。

现在,电子监控摄像头普及了,偷盗现象几乎绝迹了,学校仍然安排值夜班

有人觉得现在治安好了,就归功于警方工作得力。我不这么认为,我觉得现在治安好了,有两个原因:

一是电子监控摄像头普及了,可以说无处不在,如果有违法违纪行为,很快就能把这个人揪出来,偷盗者已经无处藏身了。

二是执法严格。群众丢了一头牛,马上就报警。警方查看监控后,很快就能锁定目标,手到擒来,然后拘留审讯,按律执法。

既然如此,为什么还要安排值夜班呢?

我认为现在的夜班,目的不是为了防盗,而是应对突发情况。比如疫情、台风、洪水以及在校学生可能突然生病等等。在一次值夜班的时候,我就把一名患有急性咽喉炎的女生送进了医院,幸亏送得及时,才没有造成窒息事件。

我们学校带班值班人员,既有男教师,也有女教师。但是,女教师只值白天的班,晚上不用她们值班。我曾经开玩笑说:不能让女教师值夜班,否则的话,不是她们保护校园的安全,而是要集中力量保护她们的安全。这句话不过分的,女性本身就容易成为侵害、攻击的对象,属于弱势群体,让她们值夜班非常不安全。

松子老师有话说

每个职工都要服从单位的决定,要有主人翁意识。牺牲自己的休息时间,为单位安全值班,也是每个职工的义务。

对值班来说,特别是针对学校而言,不同的学校有着不同的规定。有的学校实行全员值班,有的学校实行中层以上干部值班,无论哪一种,都要公平公正地轮流排班,而不是看人下菜碟。

题主所说的这个单位,让所有女职工参与夜间值班,对这个我无法评价,因为我不清楚题主的单位性质如何,如果女职工数量很多的话,单靠男职工值班也很辛苦的,适当安排女职工值夜班也未尝不可,比如医院,女医生、女护士值班就很正常的。

但是,我对“背后有上层领导撑腰的不值”的做法还是不认可的,难道这就是民间传说中的“上面有人”吗?这样的单位没有什么好的发展前途,因为连最起码的公平、公正的原则都没有做到。

您对单位安排女职工值班怎么看呢?欢迎留言和评论。

龙博瑶
「龙博瑶 」发表看法
2023-06-02

我们单位女同志都值夜班。

最初我们单位所有人都值班,一共分13班,大概两周轮一次。

当时很多女同志意见都很大,说家里有孩子,有老人需要照顾,不应该让女同志值班。

后来换了一任新的领导,是个女同志,有人就把关于值班的问题向她反映了。

领导很快改变了单位值班方案:女同志不再值班,但给值班的男同志每次发放值班补助50块钱。(以前值班都没有补助。)

起初,女同志还比较高兴,终于不用值班了。

一个季度后,男同志拿到了值班补助之后,个别女同志就酸溜溜的又羡慕了起来。

又有一些女同志主动去找领导,要求值班,被领导拒绝了。

大概又过了两年,有意见的女同志越来越多。

领导经过商议又提出了新的方案:不论男女,自愿报名,值班都有补助,每人50元。

最后,经过统计,全单位除了一个怀孕的女同事没有报名,其他人都报名了。

所以单位该不该女同志值班,看来与补助是有很大关系的[捂脸]

强歌1122
「强歌1122 」发表看法
2023-06-01

某些是工作性质决定的,不叫值夜班就是上夜班。比如:电子厂,服装厂,造纸厂食品厂等女工多该倒班就倒班,没办法呀!我在造纸行业上过班,单位倒班的不分男女,有宿舍提前来睡觉,半夜看宿舍的师傅准时叫倒班工人,有的不在宿舍住的就结伴半夜回家。至于你说有领导撑腰的不倒班那是极少数人,到任何时候也没有绝对公平的,无愧于心就好!

迷彩图谱
「迷彩图谱 」发表看法
2023-05-29

那要看是什么单位了,有的单位值一次夜班,休息两天或者三天,没什么大的工作量,那你愿不愿意值夜班?有的单位值夜班超出规定的工作时间算作加班费,或者有值夜班费用补助,这样算起来很划算。

我们隔壁就有这样的单位,夜班值班时间是18.00——08.00,一共值夜班时间是14个小时,但值夜班后可以连续休息三天。

夜班的主要工作就是电话接听和记录,电话响后,值班人员先接听电话,然后用笔记录,再反馈给其他工作人员,运气好的话,一个晚上,一个电话也没有打进来。运气不好的话,一个晚上有5个电话这样。

因为工作量不是很大,有许多人专门和其他值班人员调班,宁愿去上夜班,也不愿意去上白班,因为相对来说,白班的工作量还大点。其中就有女同志要求调班,说喜欢上夜班。

当然这种也要看具体情况,如果有身体不舒服或者其他原因的可以和其他同事调班,或者向上一级反应,因身体原因不能值夜班。

唐律疏议
「唐律疏议 」发表看法
2023-05-29

除了怀孕期间和哺乳期间以外,我看不出任何不能让女同志值夜班的理由。

家里的老人退休前在医院工作的时候,就是长期有轮到夜班的,和男同志一样。

今天家里人在医院工作,照样上夜班,和男同志一样。

难道题主所在单位的女同志身体特别羸弱一点吗?

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