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退休金由社保局发放，还与原单位经营的好坏有关系吗？

退休时，政工干事跟我说“明天你就跟单位没关系了”，郁闷归郁闷，工作了40年，住在单位、生活在单位，说和单位没感情是假的，但退休走人的是老人，再来上岗的是新人，新人也确实跟你没关系，更谈不上有啥感情。退休了，退休金由社保局发放，据说退休金的发放规则是所谓的“新人养老人”，就是说单位在职的继续缴纳相关费用，以供退休金的发放。我想，这不是退休后还是和原单位捆绑在一起了？而且是性命悠关的关系，单位形式好，我们退休金可按时发放，一旦因某些原因原单位不能按时缴费，退休金且不是要停止发放了？

酷暑行龙zgx
2023-06-18
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「文博凯犀」发表看法

2023-06-25

首先，我们必须明确一点，现在不是计划经济年代——也就是在当地实行养老保险制度改革前退休的职工的养老金（实际上叫退休金，因为只有视同缴费年限没有实际缴费年限）由退休前所在单位发放。

由于当时大量国企退休职工占在职职工比例逐年上升，企业不堪重负，后来企业所负担的退休职工养老金走向社会化——也就是由政府财政拨款到各地社保局——统一由社保局发放。

这样，退休职工养老金就与原单位经营好坏不发生根本关系！

至于命题拓展所提到的所谓“新人养老人”——即如果企业效益不佳，企业无法给新人缴纳养老保险，那么已经退休的人养老金从哪里出?

现在来看，你是多虑了！

国家实行养老保险统筹，社保基金进入投资领域，也会有收益——即使没有大的收益，现阶段国家也需要从财政注入社保基金。至于若干年以后的事情，你我可能“安息了”！梦幻他乡，何来忧虑！

借曹操的短歌行给你解闷吧！

实际上，退休后，单位效益不好，只和采暖费报销有关系（不谈个别效益非常好的国企，对于退休职工逢年过节的礼品）。

真的，现在来看，在原单位退休的企业职工和原单位没有半毛关系！

题主大可不必为原单位效益好坏担忧，因为你的养老金是社保局发放，至于社保局的资金来源与你没有任何关系。

记住:国安民安！

苏联解体后，退休职工养老金大福缩水，也是国哀，民哀！

「勇敢的芒果T 」发表看法

2023-06-21

一，你今天退休手续办理完毕，你就基本上跟原单位没有任何关系了。二，不管原单位风吹草动，，你就安心拿你的养老金。三，原单位经营好坏，跟你没有任何关系。四，单位已经给你缴纳养老金费用。五，一些国企和央企退体职工是要关心原单位经营好坏，因为他们很多福利待遇还从原单位拿。

「暖心财经说」发表看法

2023-06-22

在过去，确实我们跟用人单位是息息相关的关系。退休费是由用人单位发放的。像国企也没有倒闭机制，会对退休工人负责到底。

1991年，随着企业养老保险制度改革的实施，退休费改为养老金，发放的主体也逐渐由用人单位改为社保基金。

从实施企业养老保险制度改革开始，灵活就业人员、非国有集体企业职工、无雇工的个体工商户等群体，逐渐地被允许参加养老保险。

退休职工该由谁管理？国有企业还是由原用人单位管理的，这实际上也是国有企业承担社会责任的一种体现。但是其他人员属于无人管理的状态，所以也很尴尬。

2019年3月，国务院办公厅发布了《关于印发国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》，明确要将国有企业管理的退休人员2020年底以前移交街道社区管理，很多街道社区都成立了相应的机构。

不过相应的问题是，原先一些国有企业为了应对实施养老保险制度改革以后退休待遇的降低问题，还会为退休职工发放一定的补贴补助类待遇，这些待遇被国家要求统一纳入企业年金待遇。

对于原先享受补贴补助类待遇的老人，通过提取足够资金继续发放或者协商一次性支付的方式，解决这一遗留问题。

退休老人的养老待遇，都是由在职职工缴纳的社会保险费以及国家财政补贴给养老金的资金支付。目前是养老保险省级统筹，未来是养老保险全国统筹。也就是说，未来是全国的年轻人缴费供养退休的老年人。2021年，我国城镇职工基本养老保险基金总收入为60455亿元，支出为56481亿元，离退休人员数量是13157万人。

所以说，全面实施退休职工社会化管理以后，所有退休职工都是有所居住地的街道社区就近管理和提供服务，跟原单位一般就没有什么关系了。

虽然说自己工作的单位，可能是过去工作了几十年，还会有很深厚的感情。但是我们的退休以后，只要不出现返聘的情况，至少经济上跟原用的单位就没有关系了。

「退休笔记」发表看法

2023-06-23

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休金由社保局发放，还是与原单位的经营好歹有关系吗？绝大多数人群无论是从企业单位退休。还是从机关事业单位退休，那么你在离开工作单位以后享受养老金的这一刻，也就和原工作单位没有任何的关联性了。因为我们到达法定退休年龄之后，就能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。而此时你的劳动合同关系，和原工作单位是属于正常解除的状态，那么既然已经解除了劳动合同关系，从法律意义上来讲，就没有任何的关联性了。

只不过，有一小部分国有企业单位，经营效益比较好。他会设置一个离退休管理干部中心。而这个离退休干部管理中心主要的职责就是管理退休人员，虽然说名义上他们已经和工作单位解除了劳动合同关系。但是这类单位有一个特征，它通常会给予退休人员一定的关心和关怀，也就是到了节假日的时候，尤其是春节，中秋这样的重要节假日，都会给予发放一定的慰问金。

但即便自己能够享受到。原工作单位的慰问金，实际上工作单位经营的好坏，跟我们退休人员个人来讲，已经是没有太大的关联性了。我们所享受到的待遇是由社保基金所发放的养老金待遇，那么这个养老金待遇是能够终身至领取，并且不是原工作单位来发放的。这样一来的话，即便你所在的单位倒闭破产，即便工作单位不复存在，也不会对于你的养老金待遇产生任何的影响。所以说和原单位之间其实没有一个必然的联系。

感谢阅读，请加我的关注。

「梅兰竹菊186798909 」发表看法

2023-06-21

我是行政单位退休，退休后，单位过年节发的所有福利都没有我们的份了，基本与单位没有关系了。所以，我们单位退休的人，退休金社保局发放，基本与原单位的好坏没有关系了。

灵活就业人员，还有大部分企业的退休人员也是这样的，退休金由社保局发，与原单位经营的好坏基本没有关系了。

但是，有的国企，央企对退休人员还是很好的，他们中秋，春节都会拿上礼品去走访老干部，并且所有的福利也都有退休人员的。我为什么这样说呢？因为我住的就是央企单位的宿舍楼，前面就是央企的办公楼，我是亲眼目睹了这个国企对退休人员情况的。中秋，春节两大节日，他们的老干科都买上珍贵礼品看望85岁以上的退休老干部。这两个节发的所有福利，也都有退休人员的。并且这个单位退休人员的养老金，他们企业自己还补发这一块，每人一月好几千呢。他们的退休金总的算起来是很高的。

这个央企的退休人员的福利肯定与他们这个原单位经营好坏有关系的。如果企业效益不好，企业给他们补的那一块退休金肯定就没有了，过年过节也不一定再给他们发福利了。

所以题主问，退休金由社保局发放，还与原单位经营的好坏有关系吗？行政的，企业的退休人员大部分与原单位经营好坏没有关系了。但有的国企，央企他们依然给退休人员发着福利，这些单位的退休人员与他们单位经营好坏是有关系的

「一蓑烟雨103284895 」发表看法

2023-06-27

职工在职时，与用人单位依法缴纳社会保险，包括养老保险，是用人单位和职工的法定义务，只要在达到退休年龄时，依法缴纳养老保险满十五年，就可以办理退休，由社保中心按月发给养老金，从此与单位脱离了劳动关系，用人单位的经济效益如何，是否存在，都与退休人员无关，丝毫不影响退休人员的养老金发放，因为用人单位已经尽到了依法缴纳社会保险的义务，把职工的劳动关系解除了，但和社会保险局建立了社会保险关系，和用人单位没有任何关系了。既使破产倒闭了，也和退休人员没有任何关系了。

「放眼世界147 」发表看法

2023-06-23

社保险制度实施前，退休人员的退休金由所在单位发放，所在单位经营的好坏具有十分紧密的关系。但是实行社会保险制度之后，退休人员的养老金由社会保险经办机构发放，与原单位经营的好坏没有了直接的关系。但是，如果原单位对退休人员每月都有一定经济补贴的，当经营状况不好时，可能会影响补贴的发放。

「刘正民」发表看法

2023-06-20

退休金由社保局发放，还与原单位经营的好歹有关系吗？

我认为，退休金由社保局发放，也就是实施了社会化发放，而社会化发放方式的落地到位，这与过往“企业保险”发放方式，是有根本性区别与不同的。也就是说，退休人员的养老金社会化发放，它是在社保基金项下列支的，而社保基金的建立与正常运作，这是养老金发放方式所以能夠独立于企业单位，而自成体系的根本前提与政策保障之所在。

很显然，退休养老金由社保局发放，已与原单位经营状况没有必然的联系，这是毫无疑义的。在计划经济时代，退休人员的基本养老金的发放与调整，是与在职人员捆绑在一起的。也就是说，企业经营状况对养老金发放的制约与影响，是无以伦比的。这就是为什么在改革初始阶段，部分企业退休人员养老金因受所在企业经营不佳拖累影响，造成并导致养老金发放出现拖欠的根本原因之所在。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

「绿水青山1390 」发表看法

2023-06-25

分析认为，当然有关系，俗话说，大河有水小河水满。但这问题应从二个方面去理解。

一是对已经退休了的同志而言，简单的说，无论是原单位经营效益怎样不好，但人退休即生米已煮成熟饭，还能说什么呢。

每个单位经营效益有差别，如甲在岗时单位经营效益较差与乙同学所在另一单位效益好的比较，社保缴费年限基本相同又缴费比例相等的情况下，不说单位统筹后的基础养老金，而甲员工自身个人账户里的储存养老金就要少得多，

再加上企业年金和其它补贴方面对经营效益较差的单位来说，甚至于至今尚未实行，那怎能与经营效益好的单位比，已经客观存在，那叫英雄无用武之地。

反之，甲单位改变经营方式，以市场先进的急需产品为导向，挖掘企业潜力，取得经营效益，职工抓住机会在自身努力下取得较高收入，

社保缴费绝对值高，那么对早已经退休的同志来说，也无以发挥的余地，只能望而兴叹，好在每年养老金在增资，也心安理得了。

△二是对现今企业经营效益好狠抓产品市场方向的单位而言，那么就有机会，更需员工自身在岗位上的努力勤学苦练，利用所掌握的技术能力不断探索提高，争取较高收入。

在社保缴费同样百分比的前提下，而由于你的缴费绝对值就高，那么长年累积，你个人账户内的储存额就高，再加上企业年金与补贴，势必为将来退休后的养老金所带来的较可观的数额。

总之，单位退休后的人员实行社保局发放养老金的办法也是现今社会制度下改革的统一做法会长期持久下去，不是吗，就事业单位社保制度改革后的过渡期也不就还有二年时间要与企业并轨，也已说明问题。

「清风Summer 」发表看法

2023-06-26

简短回答，不讲特例！一般情况下，单位职工退休后，职工与原单位劳动关系自动解除。退休人员养老金由社保局统一发放。档案由人社部门托管。退休人员由社区实行社会化管理，组织关系移交社区参加社区党组织生活。所以，职工退休后不再与原单位有任何关系。

退休人员的养老金已经实现全省并将逐步实行全国统筹，养老金由全省统筹基金发放，确保及时足额发放，而不是由原单位发放，这样完全没有必要担心原单位经营好坏影响到你的生活！

「胜哥聊保险」发表看法

2023-06-26

退休金由社保局发放，和原单位已经没有任何关系了。

从退休手续办理完毕那一刻开始，你已经和单位没有任何关系了，你的所有档案资料全部归到社保和档案局了。

单位如果效益不错，还惦记着以前的老同事，发点儿慰问福利是有可能的，但是养老金单位一分钱也不负担。

你说的“新人养老人”这个是我们现在社保体系的整体情况，和你的单位没有任何关系，你的养老金发放和当地的社保工资，缴费年限，缴费指数有关系，和你单位没有关系了。

服务了几十年了，对于单位必然是有感情的，但是仅仅剩下感情而已。

当然，如果你退休之前，单位效益不好，一直没有给你缴纳社保，那么这个就麻烦了，不过你也不用太担心，这个事情是劳动局管着呢，如果单位确实没有缴纳社保，去劳动局直接仲裁投诉就能解决。

「望岳人123456 」发表看法

2023-06-25

没有关系。因为你已经完全推入社会保险体系，你的养老金已经由全社会统筹，只要在退休前依据社会保险部门交纳规定的保险费，并交满最少十五年的社保费，就可以安心的领取养老金了。而且这份养老金的发放已经和原单位没有关系了。进一步地讲，退休前，如果单位效益好，主要领导一心为民服务，可以为你交高一点档次的社保费，那么你的养老金基数可以多一点，发的养老金也可能多一些。当然，还是看单位的综合情况和有关政策。