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为什么宁愿在体制内拿4千也不愿意去私企拿1.5万元的工资呢？

第一，体制内肯定是现在最稳定的铁饭碗。只要你不犯错误，几乎是不会被辞掉的。那有些时候就算你把领导得罪了，他也很难把你给开除。但是私企完全不一样，私企是老板说了算。第二，体制内有各种隐形的福利，这是私企不具备的。比如体制内的五险一金。是严格按照上一年的工资上限来交上，但私企五险一金呢?多数是按照最低档来交的，即使你在私企年薪二十万，还真没准儿，谁比谁多！第三，体制内还是有人情味的，朝九晚五下班后又没特殊的一些事务，领导绝对不打扰你。而且，周末双休。各种法定假日。什么带薪休假全都是完善的，而私企肯定就不是了。第四，就是在婚恋市场有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场上的香饽饽。

半老徐娘不及你
2023-03-29
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「洒脱百灵鸟qH 」发表看法

2023-04-07

春节的时候，我的外甥开着一部迈巴赫来我们家串门，并强烈要求我坐上他的车，带着我上高速路转了一圈，真的很舒服！平稳，宽敞，顶级的音响，真的很享受。

吃饭的时候，外甥问我，现在的工资是多少？

我回答他，我在体制内工作，已经三十多年了，官至正科，曾经是某局的局长，但是我的工资才是四千多。有图为证：

他听说我才这点收入，对我甚是可怜，便对我说：“表叔！你干脆辞职去跟我混！我现在搞房地产，刚刚从银行贷款三个亿，不会亏待你的！”

我也是开玩笑说，你能开多少工资给我。

他说，现在就缺一个专门跟政府联系的秘书，给我负责这方面的工作吧！月薪3.5万，还有奖金。“你那台开了十多年的破卡罗拉也该换了！你看，我才工作七年，就开上顶级的迈巴赫了，你有文化，肯定吃得开！在我那，一年你就可以开上宝马了！”

我笑笑，没有答应他。

他问我为何？

我说，一，我浸润在体制内多年了，体制内干什么？每天都是学习啦！写先进典型材料啦！汇报啦！我已经和市场隔离多年了，现在下海，已经不会游泳了，不淹死才怪。二，现在的房地产你是知道的，正处在风口浪尖上，我不知道你那三个亿还不知道怎么花完呢！

他说，没事，现在我病了，银行行长都要去医院看望我！他洋洋自得：“我现在是有花不完的钱，还不完的债！”

我笑了笑：“到时你破产了，我去哪里讨生活？！”

我说，三，我是一个有情怀、有使命感的人，赚钱，并不是我人生的意义，为人民服务才是我的使命。

他听了摇摇头：“真的是老学究。”

我说：“老学究有什么不好？我一杯茶一张报纸就可以惬意地过一天。”

所以，作为体制内的人，我可以负责任地告诉题主，体制内的人为什么放着1.5万甚至是更高的工资不要，而宁愿守着一个月几千块钱的工资？

我们浸润体制内多年，已经完全丧失了在市场中竞争的能力。现在下海，只能淹死！现在市场很不稳定，随时有破产可能，还是体制内稳定。体制内工作还是相当轻松的，一杯茶一张报纸过一天。

「仙女山的惟愿」发表看法

2023-04-08

以前的我总觉得国企跟私企没什么区别，是我肤浅了。

首先，国企没有私企那么拼那么累，工作相对来讲，比较轻松些，而私企竞争激烈，节奏快。

再者就是国企虽然月薪不高，但是劳保和各种福利待遇非常好，五险一金缴费基数也是按高的走，有的国企年底奖金是非常可观的。

在私企要么是高收入人群，能攒下不少????，若是普通员工，到了退休时，未必能有普通国企员工领的多。

「退休笔记」发表看法

2023-04-06

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么宁愿在体制内拿4000元，也不愿意去私营企业，拿15,000元的工资呢？其实这样的问题是很常见的，并且很多人也确实会选择在体制内的工作，并不愿意选择私营企业单位。虽然说私营企业单位每个月的月收入水平。看似是非常高的，能够达到15,000块钱，这也是一个比较不错的收入，一年下来也至少会达到18万元以上的水平。

但是，我们都知道民营企业也好还是私营企业也好，如果不是世界500强类型的大型企业单位，它实际上在经营的过程中还是有很多不确定的因素。也就是说很有可能会导致破产倒闭，裁员的问题出现，而且这发生在民营企业的概率，相对来说都是比较大的。所以很多人，其实他是明白这样的一个道理，那么也就不愿意进入到民营企业单位去工作了。

而在体制内工作，虽然说从表面上看，仅仅只有每个月4000块钱的收入。但是体制内的工作有一个特征，它的特征就在于除了工资待遇之外，还有其他的一些额外收入，比如说奖金福利，收入，比如说一些节假日的福利收入，再比如说年终目标绩效考核奖金，甚至包括年终奖金等等之类的额外收入，那么这些收入都是不计算在工资之内的。很显然，体制内的收入水平相对来说也是比较不错的，甚至来讲，体制内还能够做到长期稳定，这一点私营企业是无法比拟的，所以说很多人愿意选择体制内，而并不愿意选择私营企业。

感谢阅读，请加我的关注。

「一股清流留不住」发表看法

2023-04-05

这个东西很好理解啊，

你所讲的这种情况，主要原因还是家里有一定的经济条件。如果你家里的年收入一年不超过三万，或者五万块，你还会去体制内吗？家里有一定的经济条件，说白了就是不指望你挣钱养活一大家子人。你自己过得舒服过得开心就可以了，那为什么不去体制内呢？

而且，我们必须承认的是，体制内真的是没有下限的，或者说下限很低。你20多岁和五十多岁，虽然说你的体质与能力发生了变化，但对于体制来说，变化却不大。

私企就不一样了，私企虽然没有上限，但是它的下限确实真实存在的，而且很真实。从20多岁，熬到40多岁，50岁，领导告诉你，你可能不太适合这份工作，你能怎么办呢？

不要老是说福利，在体制内的谁看的上那点福利。最重要的还是活的舒服。

「法律人小东东」发表看法

2023-04-04

体制内适合大部分人，但不适合所有的人。大部分人为什么原因在体制内待其实最主要就是稳定，私企虽然工资高，但是当你不能给企业创造经济效益时候你就会面临下岗的风险。大部分都是普普通通的人，没有相关的一技之长，在私企1个月1.5万元算比较高的收入了，需要加班加点，拿着自己的生命在搏，到了35周岁以后内那个时候正是上有老下有小的时候，那时候你各方面精力和能力都在下降，这个时候你就面临裁员的风险。

而在体制内收入4千多，单位有食堂，有些好的地方还有公租房或者单位分房（比较便宜），这些开支就少了很多，同时年底各种补贴福利加起来，在18线城市一个月平摊下来也差不多6-7千元，公积金1-2千元，平均一个月差不多9千元，每两年调整一次，工资只会涨，算下来一个月1万元，在小县城又是双职工的话日子过的也还挺可以的。1个月将近1万元；在私企1个月1.5万元，扣掉住房、吃饭等所剩无几了。

所有为什么大部分人热衷体制，追求稳定，细水长流；私营企业不确定因素太多；当然有一技之长或者想挣大钱的不建议去体制；同时如果你家庭非常非常的穷也不建议去考体制，因为你需要快速通过经济去拜托你的命运，甚至家族的命运，因此体制适合普通人或者家庭比较优越的人。（仅代表个人观点）

「Excel与会计」发表看法

2023-04-04

我当年在国企下班的时候还在装，只要是同事看到我，就一句话：你怎么还不走？在私企的时候，有一天要是准点下班了，人家会问：你是下班了还是去干什么？

我现在所在的私企，老板要是不爽，随时随地骂人，骂的那个话很难听。不管你是总监级别，还是小喽喽。我当年刚进国企犯了一个大错误，财务总监把我带到集团董事长面前，董事长对总监这样说：出了问题不要紧，一要及时补救，二是要找出错误的原因，是你总监没有教好，还是其他原因。

我们董事长副厅级市管干部（计划单列市），又是厦大研究生毕业，见到每个员工都会客客气气打招呼，而且还会为员工谋福利。国企的年终奖都是很高的，有一年我们拿了6倍的年终奖，因为利润太高，董事长说不如再发现金，搞个贡献奖。

我现在这家私企，每年的年终奖不到一个月工资，老板要一直拖到年后四五月份了才会发，因为这期间只要有人离职，她就不用发奖金了。

尤其是现在的年轻人，家里条件比较好，如果遇到我们这种老板，很多人会受不了，进入国企或者事业编、公务员单位会更好一些。

「阿尚青子自由写作人」发表看法

2023-04-02

人们宁愿体制内“混”，也不愿私企里干。

再者，同样一个人，体制内拿四千月薪，私企里其实远远拿不到一万五。此数字对比有些夸张。

经过这几年的疫情波动，人们更加偏向于安稳长久。私企即使月薪两万，也远远安稳不了。没准儿一半年就被裁撤、解聘。

况且，公务员都明白，体制内远不止月薪四千。还有这补助那福利，您懂的。

作者阿尚青子。

「熬夜赶图的罗工」发表看法

2023-04-07

这个我觉得可以从人性的角度来思考

现在这个社会基本已经解决温饱问题了，那么就会有更高的追求，我概括为物质层面和精神层面。

物质层面包括房子车子各种奢侈品等等，精神层面包括虚荣心权利欲望等等。至少目前看来，体制内在精神层面还是比较满足的，物质层面就看自己想不想往那方面去发展，工资那玩意完全不用考虑，毕竟也不看那个。反过来看私企1.5万，活的比较累，毫无尊严，完全没有可比性。

「明朗村妞」发表看法

2023-03-30

我是一位有编制的小学教师。

现在每月到账工资是4915元，我们之前没有年终奖一说，不过最近两年，政府年终发了1.5万元，公积金有，但很少，每个月才200元。

可以说，我勉强能糊口吧！但如果我是一男人，是家里的顶梁柱，养家就有点困难了。

作为一个快奔四的女性，我每个月能拿几千元工资，还顺带把一家老小照顾得妥妥当当，应该很知足了。

但这一切都归功于我在体制内工作。我工作的地点是固定的[呲牙]，只要我不想一门心思往上爬，安安分分教教书，我工作的时间也相对稳定。

这样的工作对家庭对孩子是有利的。尤其是当我的孩子身体出现了状况，需要长期调理，训练，我能将工作和照顾孩子协调好。这更得归功于体制。

我很庆幸自己一毕业就进入了体制内。虽然缺少了去外面打拼经历，看世界的机会。但是鱼与熊掌不可兼得呀！

如果再给我一次机会，我还会选择进入体制内。

「风趣的乐观的小溪」发表看法

2023-04-08

1.体制的是稳定收入，压力不大，舒服

2，私营，如果复杂人际关系的公司，关系不收，随时失业

3.私营，一不小心犯错，也会受到很大压力，如果私营经济效益不好，随时失业。

4.年轻人可能不觉得，人到中年，特别想要一个稳定工作，太重要了。

5.有些敢拼敢想可能会选择私营，如果会听从家人建议，想稳定收入肯定会选体制工作，特别是女孩子。

「咨询笔记」发表看法

2023-04-02

面对不同的就业选择，不同的人和不同的年龄阶段，每个人的选择都不同。很赞同题主的理由。

关于这个问题，我在另外一个问题两份工作，一份是体制内拿到手4000，一份体制外拿到手15000，如何选择？中有过回答，链接放上来，感兴趣的可以戳一戳。

目前的经济环境和就业行情并不好，最近几年的大学生求职求稳的比例越来越高，所以大家才会看到今年以来国考人数创新高，比去年多了约50万元；考教师资格证的人数也创了新高，达到了1142万人，要知道10年前的2012年才只有17万人，10年间翻了66倍！

清北等名校毕业生争抢一个体制内小学教师岗位的新闻数见不鲜，普通本科毕业生要抓住就业机会就更难了。

先说说体制内的工作适合哪种人吧。

第一，能和上一级的上一级的上一级发生联动的人，这是先天优势，咱就不展开讲了。

第二，性格中庸、情商在线的人，不会刻意去作去表现，能让领导们觉得舒服的人。体制内工作最大的一个特点就是，不太需要公司那一套的绩效管理但等级体系森严。在这种工作环境下，你的工资不是你的领导发的，而是财政发的，与同事、领导之间共事的情商就显得非常的重要。

第三，没有资源和农村出来的孩子。如果你始终觉得自己没有所谓的“关系”、“资源”，没有良好的家境等等，体制内就是适合你的。这一点与第一点并不冲突，因为体制内对底层、没有资源的人是非常包容的，因为你和同事、垂直领导之间并没有直接的竞争关系。

我的一个从农村出来的同学，2015年研究生毕业之后，在体制内和地产龙头公司之间选择了后者，他在跟我聊的时候，我的看法是根据他的性格和情况体制内更适合他，但他觉得龙湖地产更挣钱，管培生机会也大。后来他经历了地产公司间多次跳槽，加上房地产的不景气，把自己搞得颠沛流离最后辞职，最后加入了考编的队伍。毕竟，稳定是压倒一切的重要因素。

体制外的高薪工作适合哪种人呢？

体制外的工作，是严格按照自己的绩效考核指标来核发绩效的，考核指标又跟公司的发展情况密切相关，得具备超强的抗压能力和执行力以及适应力才行。如果能够抗住绩效指标的考核压力，喜欢持续挑战自己的极限，在充分市场化的行业中能够站稳脚跟并谋求进一步的发展，挑战高薪的体制外工作无疑是适合的。

其实体制就像围城。外面的人想进去，里面的人想出来。究竟如何选择，还是得根据自己的实际情况来选择。

「哆啦职场说」发表看法

2023-03-30

趋利避害是人类天性。

体制内的工作和私企的工作是没有太多可比性的，尤其在只考虑收入的情况下。

一份工作如何，不单要看月薪，还要看很多的隐藏属性。

一、稳定性。

毕竟就像题主说的，只要不犯大错误，是不会被辞退的。但是在私企，一切都是为了赚钱，老板更是资本家属性，如果你不能为企业带来效益，那就有随时被裁掉的可能。多少北上广深的35+的IT从业人员，在年纪稍大一些就被裁掉了。

二、工作压力。

体制内现在不好混，但是比起私企的工作。体制内的工作压力还是太小儿科。

私企加班是常态，而且可能加班工资占收入的比例还很大。体制内近几年因为特殊情况，也会有大量加班时间，但是常态化后，加班还是不算太多的。

三、隐形福利。

体制内会有一些隐形福利，例如车补、餐补、过节福利等等，而私企，除了一些大型的企业，基本没有什么其余福利，顶多有个体检、带薪年假，就很不错了。

五险一金，也如题主所说，体制内是严格按照职级和收入来上缴社保公积金的，但是私企，很多是按照最低档交，这一块就差别很大。

四、社会地位。

相亲已经是老生常谈了，不论男女，有编制，或者在国企，就是比在私企在相亲市场有竞争力。有个笑话，就是一个月入两三万的小企业主，不如月入两三千的小学老师，受老丈人待见。

这便是中国的现状。

亲戚朋友中，也是如此。体制内工作的人，会得到周围人的一直追捧，在私企，除非干到一定的管理层，赚得十分多了，才会被周围人高看一眼。

官民不是一个圈子的，古往今来，皆是如此。

欢迎关注@哆啦职场说，每天聊聊银行的那些事，分享职场故事与干货，期待与您的相逢！

「木头脑袋7107 」发表看法

2023-04-03

我就是一个类似——宁愿在体制内拿4千也不愿意去私企拿1.5万元的工资的人；

我是在上海的一家国有车企工作，早8点上班，晚4：30下班，双休，中午公司有餐贴。公司距家7公里。之前我和同事调侃，在上海工作我从来没有挤过公交、地铁，一辆电瓶车让我准时到达公司。

但是工资在上海不高，一个月1万元左右。工作5年后，和自己一起进入公司参加入职培训的20几个同事，现在只剩下5人。其余无不例外跳槽去了外企或者合资公司，工资翻几倍。有一段时间，特别想跳槽，感觉人生不能就这样像温水煮青蛙一样，慢慢过去了，曾经校园时光我也是一个热血青年。

后来网上投简历、面试，有意向的几家公司对比下来，除了工资高，其余没有任何优势可言，再后来遇到疫情，行情不好，慢慢就放弃了跳槽的念头。疫情封控期间，公司工会还免费给每位员工发了居家生活大礼包。当时看到满满一箱新鲜青菜和肉，顿时泪目了。（那个时候我们家除了萝卜、西葫芦、包菜，已经很久没有新鲜青菜了。）我们还把青菜分给了周围邻居，大家都为我们公司点赞。

疫情解封后，虽然居家2个多月，但公司每个月的餐补、交通补贴还是照常发放。半年奖金虽然打了一点折扣，但是还是按时发放，这也让我们欣喜若狂。

慢慢的我就彻底放弃了跳槽的念头，在传统的国企或者体制内工作还有其他隐形的福利。比如，家中有事请假基本上不会扣工资（7天以上长假除外），过年过节、生日公司工会还有慰问大礼包。当然大家可能认为这些都是几百元的小钱微不足道。还有公积金、补充公积金的缴纳比例也会很高。此外，工作起来并没有严格的节点压力，只要你努力去干，领导会看在眼里，给你合理的解释理由。

前几天有个同事60岁退休（非领导），大家都在谈论他幸福的退休生活，尤其是聊到退休金，每个月1.2万，让我们更是羡慕不已。

这就是我经历的国企生活，预计我也会一直干下去。