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35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？

用户2526945180
2023-05-21
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「博学六皮皮」发表看法

2023-05-27

企业需要的是员工的剩余价值，技术好只能说明单位时间产出高这一个优点，但35岁中年人对企业来说有以下两大缺点：

1、成本高：每年都要给你涨薪吧，做给新来的人看我们公司长期干还是有前途的，还有防止你突然跳槽。

2、精力下滑：中年人受家庭影响，注意力势必要分散；受体能影响，势必不能熬夜，即使你技术再强，时间不够，产出也不见的比新人高几倍吧。有你这收入，雇几个刚毕业的多好。

另外，公司老板希望是完善的机制推动企业发展，而不是很多人才推动企业发展。人才一两个足矣，其余的都是螺丝钉就好！

企业的年龄歧视问题是追逐利润最大化的本能造成的，光靠市场不能自我修复，这时候就需要政策才能调节。

「华为云开发者联盟」发表看法

2023-05-22

分享菊厂一位20万行代码哥的经历：

“你肩上扛了20万行代码，搞得定不？”这是我刚进华为时听到最多的一句话。

2008年9月新员工培训完，我没有回西安，而是直接飞到上海承接产品。刚进上海项目组，就受到了热情的接待。

“这次西安来了多少人承接我们模块?”上海X模块的PL问我。

我愣愣地指了指自己：“就我一个”。

“什么，就你一个？我们组有20万行代码，赶紧反馈再加人。 ”

其实，刚出校园的我对20万行代码并没有太多概念，但是看到他的反应，顿感不妙。我赶紧找到在其他项目组承接产品的西安PL，却得到了安慰，“没有想象的那么严重，你那块业务我也知道一些，我给你分析看。X模块代码逻辑比较简单，Y模块基本不出问题可以暂时不学，这样……这样……你只要集中把这几个模块搞定就行了。 ”

加人是不可能的，于是我的培养计划也相应有了变化。入职前两个月，我每天的任务就是读代码，下班前半小时给全组讲解。而同期其他新员工在入职一个月时已经开始处理问题单和开发需求了。第三个月中期答辩时，其他人的胶片上呈现的都是“处理了XX个问题单，开发了XK代码的需求”，而我的胶片都是模块的代码功能介绍。

学习期结束后，20万行代码的威力很快得以体现。为了让我快速熟悉业务，项目组把活最杂的接口人工作安排给了我，负责所有的网上问题、实验室问题定位以及几个高风险模块的问题单修改。很快，我就淹没在电话和邮件的海洋里，焦头烂额。

“问题定位没？邮件都发好几个小时了，环境不保留了。”

“这个问题我分析应该是你们模块的问题，快看下，下班前没结论我就转单了。”

“怎么回事，你名下问题单怎么不见少，版本都快过不了点了。”

……

是的，我成了各个组的“焦点”，同时也开始变得焦虑，虽然每天凌晨才回公寓，依然无法阻止上窜的DI值（问题密度），这下该如何是好？

很快，导师和PL注意到了我的窘境，伸出了援助之手。看现象，找原因，和我一起分析现状，一件一件分析手头的事务，传授四象限工作心得，把眼前的事务按照四象限法则排好优先级，再一一击破，慢慢坚持一段时间后，我终于开始变得从容起来。

就是为了晚上能睡安稳觉

转正之后，我很快就遇到了第一个网上问题，并且经历了一次深刻bug修复过程。依稀记得那是周日，凌晨两点，电话响起时我感觉像是刚躺下就被叫醒。

“我是在一线支撑的测试经理，新版本升级报错了，需要马上解决！”

“好的，什么情况？先尝试做下这几步恢复操作，再收集下日志，我马上去公司。”一听是现网的问题，本来一脸迷糊的我瞬间清醒，这可容不得半点马虎。快速穿好衣服，打车直奔公司。

还好，问题很快定位，之前现网的服务器出现过网卡故障，客户把服务器拆封，两块网卡拔出来擦拭金手指，插进去的时候交换了插槽位置，导致网卡的PCI总线编号发生变化。为了防止客户私装其他网卡，引起兼容性问题，新版本代码做了强制校验，但对于这种更换网卡位置的场景，却没有考虑到。

“这谁设计的功能，画蛇添足！老版本都没问题，这是致命bug，我要求必须回溯！”虽然功能不是我开发的，但听到电话另一端的措辞严厉，也感觉像犯了大错，不敢吱声。这次的经历，让我再后续很长一段时间，一接到网上问题电话就非常紧张。

网上问题引起的风波还没过去，修改这个网上问题的任务就落到我头上，没有想到的是这次修改也不顺利。代码很快就修改完了，但是验证时遇到一个问题。由于老型号服务器存量并不多并且前几年已停止发货，三种老型号服务器，实验室只有一台了，其他两种类型的服务器没有办法验证，怎么办？

“代码判断的就是这几个信息，你可以通过模拟打桩，之前我都是这么测的”，在老员工的指导下，我很快完成了打桩测试，但心里总有点不踏实。

结果在版本内部转测试前的预验证环节，兄弟项目组的同事找到了我，他们的一台服务器装上新版本后运行不起来。我心里“咯噔”一下，不会是那两种没有验证的服务器吧？果然，经过实机分析，发现我用的打桩模拟方法和真实的硬件还是有差异。

对于这次的修改引入，PL特地过来辅导：“这次主要是你经验不足，不要太放在心上。不过我们也要好好想想，遇到困难，是不是尽全力了。”再次修改时，还是有一种类型的服务器没找到，感觉真的没办法了。

一大早我只好再求助导师和PL，几小时后，PL过来对我说：“我已经给周边几个部门打过电话了，有几台服务器可能是我们要找的，我带你去确认下。

又经过几个小时，我们终于在一个实验室的角落找到了一台落满灰尘的服务器。拍拍灰尘，一看，好家伙，这不正是我们要找的么！找电源，接线，上电，安装版本……看到版本软件顺利启动，心里悬了很久的大石头总算落地了。

“好，我们再把交换网卡顺序的场景覆盖下。”然而折腾了半天，网卡还是没拔下来。原来这个型号的服务器硬件设计上也做了防呆，卸网卡需要专用的小工具。

半个小时后，网卡终于拔了下来，PL手上不小心被划了口子，鲜血直流，他却蛮不在意：“为了晚上能睡个安稳觉，这点小伤，值了！”

后来每当看到“打造质量口碑，构筑质量文化的教堂”时，我想说我们的质量追求真的很简单，就是为了晚上能睡安稳觉。

没有定位不了的问题

“Hello，sir……”下班刚出公司，我就接到了一个老外的电话。竖起耳朵再加上熟练的“sorry”“pardon”，才终于搞清楚了，原来是之前在espace上交流过的印度一线小伙，马上要去客户机房操作了，还有两个操作步骤不太清楚。

从来没跟老外通过电话的我，一时语塞，面红耳赤，嘴巴几次想张但就是张不开，到嘴边的单词，就是说不出来。

对方还在时不时的“hello? hello?”以为我不在线。哎，平时都是由GTAC的兄弟帮忙沟通，这下没人帮忙了，这可如何是好……不管了，管他语法怎样，突然，一句“yes”蹦出了口，慢慢地，一个单词、一个单词地蹦出，虽然磕磕巴巴，但总算可以用英语交流了。

我在电话了说了一通，反复确认对方了解了我的意思后，才放下电话。一看手心紧张得都是汗。好在总算交流完了，顿感身心舒畅了许多。

就这样，入职两三年后，一切逐渐步入正轨，不管是遇到什么难题，我似乎都可以从容应对了。

不过，现网出现的两三起未定位的Linux系统挂死问题，一直是大伙儿笼罩在头顶的乌云。由于使用的Linux是几年前外购的版本，一直未升级，维测功能比较弱。而我们作为业务软件团队，也不具备定位这种疑难问题的经验，求助公司的Linux团队后，仍无法定位，只能以老旧Linux系统问题进行了答复。

没想到，不久，在一个大T局点又出现了这个问题。没办法，我们只能再次求助OS、硬件相关人员，快速组建了攻关团队。由于缺少日志，大家从软件硬件各种角度进行大胆猜测，然后在实验室进行故障注入测试，持续了一个月后，实验室连问题都没有复现，更谈不上定位，所有人都很沮丧。好在新版本软件已经合入了挂死时自动复位的自愈功能，问题影响可以将到最低。一线也接受了自愈方案。第一次的集中攻关就这样心有不甘地以失败告终。

出来混，迟早要还的。问题攻关永远不会缺席，只是来得晚而已。大半年后，中国区的一起Linux挂死问题拉开第二次攻关序幕。由于是晚上出的问题，一线还没来得及处理，我们请求一线保留环境，立刻协调了公司Linux和硬件的专家马上出差到现场定位。

“这次抓到第一现场，总算能定位了。”我心里想。可惜从一线并没有传回好消息，只是进一步确认，确实是Linux系统挂死了，原因还是不知道。一时，又陷入僵局。

但是攻关不能因此停滞。我们再次静下心来，继续分析日志，看代码，分析这几个问题找共同点，很快发现这几个问题涉及的设备都是在运行了快一年左右时出现了问题。莫非与单板的运行时长有关系？累积效应的故障模式？大家很快调整了攻关方向。不久，就找到一篇关于Linux内核内存泄露的案例，经过计算，在我们的单板上正好在一年左右Linux系统一些关键内存就会耗尽，出现系统挂死。真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。

后续我参与甚至主导过多起耗时长久、艰苦卓绝的疑难问题攻关，Linux系统挂死攻关在这些问题中不是影响最大和最紧急，但却让我受益最多。经历过这次攻关后，面对任何疑难问题，我心中都有一个信念：在我司，从来没有搞不定的事，也从来没有定位不了的问题！

2014年到2017年，由于工作调整，我转战产品开发，暂时离开了网上问题处理。2018年我又重新回归。

又是一次半夜紧急电话，我急匆匆赶到GTAC的攻关室处理紧急问题，一进门，又见到以前的几位老伙计：“看见你来我就放心了”。这句话一时间又让我浑身充满了力量！

以上内容来自华为内刊《华为人》，请勿转载

「龙岗小工」发表看法

2023-05-28

我们公司有个技术很牛的程序员刚好35岁，从去年小孩出生以后，就开始时不时的请假，但是又经常晚上加班把工作干完，由于暂时无人能替代他，开始领导也是睁只眼，闭只眼，今年找到了替代他的人，就直接把他开掉了！还经常拿他当反面教材教育其他人，“放不开家庭的就别出来工作”，这句话好扎心！还留在岗位上且35岁以上有家庭的人，基本上都是家里有一位独当一面的人。

「小知恩阿七」发表看法

2023-05-27

35岁是一个在职场上算是比较成熟的年龄段，但并不意味着技术水平一定优秀。很多公司在招聘时更加注重申请人的实际技能和符合职位要求的经验，而不是仅仅看年龄。

此外，随着科技的不断进步，很多新技术涌现、老技术淘汰。如果程序员没有及时跟上技术潮流，缺乏学习和更新技能的意愿和能力，就可能被视为过时了，即便年龄不大也不一定能够得到工作机会。

还有一个原因是公司想要招聘那些更加灵活的员工，比如年轻的毕业生或刚入职场的人，因为他们比较容易适应公司的文化和团队氛围，更容易被公司所塑造和影响。

总的来说，虽然年龄不是决定性因素

「Falconwing 」发表看法

2023-05-25

这正好说明公司不为人知的一个真相：

所谓的优秀员工，并不是看你自身有多少技能，有多好的学识和品德。

优秀员工的唯一定义就是企业能够白嫖的价值最高的人。

举例来说，你待遇20w一年，公司只能白嫖你1w，而另一个大专生工资只有4k，但每年能被公司白嫖3w，那么你就不够人家大专生优秀。

虽然评选优秀员工可能名额会给你，但老板心里有杆秤的…

「冬哥侃球」发表看法

2023-05-28

简单，资本来到这个世界每个毛孔都滴着肮脏的血。资本家发家就是靠压榨工人的剩余价值，码农也不例外，35岁正好上有老下有小，生活重心转到家庭了，不可能在天天996。再说体力，长年熬夜，早废了。再说技术，代码更新快，随着年龄增长和家庭负担学习能力肯定下降，不学习哪来的越来越好。只是做的项目多经验丰富，那么定架构框架技术会超过年轻人，但是这些都是公司重要领导岗位，领导自然是稀缺岗位。所以，综上，普通码农不能脱颖而出走上领导岗位被淘汰是大概率事件。当然这时候一个优秀码农应该已经挣了点钱，只要能放低姿态，降低要求工作还是好找的。

「自由职业研究员」发表看法

2023-05-24

it老兵了，简单说一下。

1 精力。

it行业996，福报已经是众所周知了。过了35，人的精力身体都急剧下降，很难再适应高强度的工作。

2 家庭。

到了这个年纪，基本上都是上有老下有小。不太可能将全部精力集中在工作上。

3 职位。

35一般是中层，管理为主。如果不到这个层级，说明这个人本身能力不足，或者不适合这个行业。但是中高层职位本来需求有限的，你不能要求35岁的人去从事底层工作了吧。

4 技术。

很少有哪个行业技术像it升级变化的如此之快。很多人自豪的经验，在新技术面前更多的是技术包袱，而不是优势。

5 薪水。

薪资已经到了一定水平，比新人高的多的工资。但是干活加班，接受新技术能力还不如新人，这是一个最大的劣势。

6 管理。

混了职场多年，几乎都学会了摸鱼划水，年龄在这里，和年轻的同事很难打成一片，老油条管理起来也很麻烦。

7 人力充沛。

各大院校都有计算机，还有无数其他专业的人挤进来，竞争不是一般的大。

8 国家政策。

这个就不多说了，结合这两年的政策，自行体会吧。

「淮北日月升」发表看法

2023-05-26

35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？

三十五岁程序员，很多公司不喜欢，主要有以下几方面的原因。

第一个原因，也是主要原因，越老的员工，待遇越高，出于降低成本的考虑，有不少老板就会考虑性价比更高的年轻人。

求伯君

第二个原因，比较老的程序员，水平可能也有，但是因为老资格，用起来不那么听使唤，不利于团队团结。

雷军

第三个原因，比较老的程序员，往往是固步自封，技术面停滞不前，不愿意学习接受新的东西。

第四个原因，比较老的程序员，家里事情多，精力也跟不上，不太适合长期熬夜加班。

鲍岳桥

因此，对于一些IT企业，如果码农不是水平特别高，到了一定的年龄，公司往往会逐步边缘化、淘汰。

「程序员搬长」发表看法

2023-05-25

关于年龄只是招聘过程中的一个因素，但不是唯一决定因素。公司在招聘时会考虑很多因素，包括技术能力、领域经验、新环境适应能力、个性等。

然而，35岁并不算很高的年龄，并不代表技术能力已经退化或者是达到峰值。只要你的技术能力和经验依然强，并且适应新环境的能力强，还是有很多公司会愿意招收你的。

如果你发现自己的求职进度不如预期，建议你可以通过更新技能、加入技术社区、参加技术培训等方式来提高自己的竞争力，或者学习一些前沿技术，挖掘一些新的价值，这样更容易在未来获得机会。

35岁很多人都是管理、架构师或者是某个领域的技术专家了，当然也可以创业做自媒体，方向是非常多的。

总之，要持续学习、广泛交流，在广阔的互联网天地总有你的一席之地！加油！

「IT技术分享社区」发表看法

2023-05-28

35岁的程序员，从毕业到工作，基本上会拥有十年以上的工作经验，当然技术水平相对比较高，但35岁成为了程序员求职的噩梦。许多35岁以上的程序员求职会屡屡碰壁。那么究竟是为什么呢，下面谈一下自己的几个观点！

1、薪资方面

十年以上的程序员，对薪资要求还是比较高的，2W以上的薪水，基本上是最低标准了。相信很多企业用不到这么昂贵的程序员，毕竟针对企业来说，满足自己企业的业务需求就够了。这样35岁以上的程序员就不是最佳选择了。

2、加班方面

35岁以上的程序员，基本都已经成家立业，生活方面会占据相当的时间，比如小孩上学、父母照顾、日常生活方等等方面。综合这些因素，35岁以上的程序员很难接受天天加班的情况。他们更愿意接受朝九晚五的工作。

3、精力方面

随着年龄的增长，大龄程序员和刚毕业的学生相对，精力会差很多，技术等各方面的提升空间非常小了，而刚毕业的大学生接受新事物、学习积极性、提升空间大很多、也比职场老油条更容易管理。

总结

35岁程序员要提前规划好自己的职业生涯，考虑房贷、车贷、日常生活的等压力下。提前给自己留好后路。比如向管理岗位转变、成为某一个领域的大牛、和志同道合的朋友创业等等。

「洒脱百灵鸟qH 」发表看法

2023-05-30

1993年，我曾经是程序员，为某糖厂编程，是该糖厂微机室一员。当时，我们还是用basic语言和Foxbase、C++等编程。2000年，我进入体制内，但是依然帮一些企业编程，收入颇丰。2005年后，我就不再编程了。

为什么呢？

因为真的是跟不上时代了。编程语言不断翻新，不断升级，需要不断学习。

我们以前用的Foxbase，后来升级为Foxpro，C++也变成了TruboC++，各种各样的网络编程语言也开始大行其道，刚刚学会就过时了。

我感到力不从心，就弃程序员而成为了公务员。

我感觉，35岁以上的人，真的如果不是很聪明，不是编程天才，而只是努力而已，那么最好不要再从事编程工作了。

很多公司为什么不用35岁以上的经验丰富了老程序员？

以我的经验，真的，35岁以上，身体机能开始退化，老婆也开始拖累，小孩也开始需要教育，父母需要照顾，真的，很分散精力了。

而一些软件公司，他们也是有经验的，他们也发现了很多35岁以上的程序员，已经开始精力不济了，开始分心了，学习能力下降了，不是适应高强度工作、长时间加班。

另外，很多35岁以上的程序员，开始摆老资格，开始讨价还价，没有理想，只有利益，很难管理。所以，如果不是本单位留下来的老程序员甩不掉，新招录的程序员一般都要35岁以下，甚至是25岁以下。

「糖朝的孩子」发表看法

2023-05-28

在中国，一些公司可能存在对于35岁以上程序员的歧视，这可能与多种因素有关。以下是一些可能导致这种现象的原因：

年龄观念：中国的年龄观念比较传统，一些公司认为年轻的员工更加有活力和创造力，而年长的员工可能缺乏这些特质。这种观念可能导致对于年长员工的偏见和歧视。技术更新换代：技术的更新换代非常快，一些公司可能认为年长员工的技术已经过时，无法跟上技术的发展步伐，而年轻员工可能更容易学习新技术，更能适应新的工作环境。薪资预算：一些公司可能认为年长员工需要更高的薪资和福利，而年轻员工则可以接受较低的薪资。由于公司的薪资预算有限，他们可能更愿意聘用年轻员工。

尽管这种情况存在，但是对于35岁以上的程序员而言，他们依然可以通过提高自身的技能、经验和学历来增强自己的竞争力，同时也可以采取一些针对性的求职策略来增加自己的就业机会。此外，一些更注重经验和能力的公司可能会更加看重年长员工的经验和专业技能，而不是年龄本身。因此，虽然年龄歧视是不合法的，但每个人都可以尽力提高自己的竞争力，以获得更好的职业发展。

「青年码农」发表看法

2023-05-30

35岁的程序员技术经验丰富，但是在就业市场上遇到的困难主要有以下几个方面：

年龄歧视：某些用人单位普遍认为年轻人更具有创造力和适应力，而对于年长者则有偏见，觉得他们缺乏创新精神和较难适应新技术。技术更新换代：技术发展非常快，新技术层出不穷，对于年长者来说，学习新技术的速度可能会比年轻人慢，也可能缺乏与新技术相关的实践经验。招聘标准：很多公司在招聘程序员时，除了关注技术水平，也会考虑到其他因素，如与公司文化和团队协作的契合程度、语言和沟通能力、学历背景等。这些因素可能会对年长者造成一定的压力。与新人竞争：年轻的程序员刚刚毕业，他们更具有学习能力和积极性，并且在就业市场上通常更受欢迎。因此，对于年长的程序员来说，他们可能会面临与更年轻的人竞争的问题。

建议35岁的程序员可以：

学习新技术并实践，保持自身的竞争力和市场适应性。在求职过程中展示自己的优势和经验，同时积极与用人单位沟通，让对方了解自己的实际能力和适应性。考虑转型或自主创业，寻求新的机会和领域。可以从事与程序员相关的其他领域，如教育、技术顾问等。

「程序员码歌」发表看法

2023-05-27

作为一名经验丰富的IT大厂员工，我认为公司不招聘35岁以上的程序员的原因主要有以下几个方面原因：

精力：35岁以上的程序员可能会因为年龄增长而出现精力不足的情况，无法保证高效的工作表现。

家庭：一些公司可能认为35岁以上的程序员更可能有家庭和孩子，需要花费更多的时间和精力，这可能会影响工作效率和生产率。

技术：随着时代的变化，一些公司可能认为，35岁以上的程序员可能无法掌握最新的技术和工具，会导致公司技术水平的落后。

工资：35岁以上的员工一般会有更高的薪酬要求，一些公司可能无法承担这样的成本。

管理：35岁以上的程序员可能更倾向于自己的想法和方式，一些公司可能认为他们难以适应公司的工作文化和管理风格。

但是这些看法都存在片面性，年龄并不代表能力。35岁以上的程序员可能会带来更丰富的经验和更稳定的工作表现，这对公司的发展也是有利的。因此，公司在招聘人才时，应该注重员工的能力和潜力，而不是单纯的年龄因素，这是一种偏见！

「屁屁踢fly 」发表看法

2023-05-21

35岁程序员面临被淘汰的原因可能有多种，以下是一些可能的原因：

缺乏新技术和经验：虽然程序员可能有丰富的经验，但如果没有及时学习新的技术和跟上技术发展的步伐，就有可能变得过时。由于技术不断更新和变化，企业需要具备相应的技术水平来保持竞争力。与公司文化不符：某些公司可能有自己的文化和价值观，可能更注重团队合作、创新和灵活性等方面，而不是仅仅看重程序员的技术水平。如果35岁程序员的个人文化和公司文化不符，那么他们可能不适合该公司。需求不匹配：公司对某些技能和经验有特定的需求，如果35岁程序员的技能和经验与公司的需求不匹配，那么他们可能会被淘汰。年龄歧视：虽然法律禁止年龄歧视，但在实际招聘过程中，有些企业可能会更青睐年轻的员工。如果35岁程序员被歧视，他们可能会发现自己的就业机会受到限制。

总之，35岁程序员面临被淘汰的原因可能有多种，但他们可以通过不断学习和提升技能，适应市场需求，增加自己的竞争力，以应对这种情况。同时，保持开放和适应性，了解自己所在行业的趋势和变化，以便更好地适应职业生涯的变化。

「IT有料侃」发表看法

2023-05-26

以下是我总结的一些可能原因：

缺乏团队合作能力：技术能力虽然很强，但如果缺乏团队合作能力，很难在企业中融入团队。缺乏沟通能力：沟通是工作中非常重要的一环，如果这位程序员不擅长沟通，那么在企业中很难与同事、客户等进行有效的沟通。缺乏项目经验：有些企业更看重项目经验，如果这位程序员缺乏相关项目经验，那么就很难被企业录用。不符合企业文化：每个企业都有自己的文化和价值观，如果这位程序员的个性、行为等与企业文化不符，那么就很难被企业录用。

以上是一些可能的原因，需要具体情况具体分析。

「不行就一个字」发表看法

2023-05-24

35岁是一个成年人的年龄，而在IT行业，35岁的程序员已经算是有一定经验和技术积累的人。然而，为什么很多公司不要35岁的程序员呢？

1. 年龄歧视：很多公司存在年龄歧视的问题，认为年轻的员工更加具有活力和创造力，而年龄较大的员工可能会缺乏创新和适应性。

2. 技术更新换代：IT行业更新换代非常快，新的技术和工具层出不穷，对于年龄较大的程序员来说，可能需要花费更多的时间和精力去学习新的技术，而这可能会影响他们的工作效率和成果。

3. 价值观的不同：随着年龄的增长，人的价值观和生活态度可能会发生变化，而这可能会与公司的文化和价值观产生冲突。

4. 成本问题：相对于年轻的员工，年龄较大的程序员可能需要更高的薪资和福利，这可能会增加公司的成本。

所以，为什么很多公司不要35岁的程序员，可能是因为存在年龄歧视、技术更新换代、价值观的不同和成本问题等多种原因。然而，年龄并不应该成为评价一个人能力和价值的唯一标准，公司应该更加关注员工的实际能力和经验，以及他们能够为公司带来的价值。

「环球娱乐看点」发表看法

2023-05-28

年龄歧视在职场上是一个普遍存在的问题，特别是对于一些行业，如科技行业，更容易出现这种情况。尤其是对于35岁以上的程序员来说，他们可能会遇到更多的就业挑战。

以下是可能影响该程序员找工作的一些原因：

技能匹配度：技术是不断发展和更新的，如果该程序员的技术和市场需求不匹配，那么他就有可能面临就业难题。程序员需要不断学习和掌握新技术，以保持自己的市场竞争力。缺乏行业经验：如果该程序员在特定领域缺乏经验，那么他可能需要花更多的时间来学习行业知识和工具，这也可能会影响他的就业机会。缺乏沟通技巧：除了技术能力，沟通技巧在职场中也非常重要。程序员需要与团队成员、客户和领导进行交流，如果缺乏沟通技巧，则会影响他的工作表现和职业发展。工作经历：一些公司可能更愿意雇佣有丰富工作经验的程序员。如果该程序员的工作经历相对较少，或者在过去的工作中没有取得很好的成果，那么他就可能面临一些挑战。

综上所述，这位35岁程序员可能需要寻求一些方法来提高自己的技能和增加自己的市场竞争力，包括学习新技术、增加自己在某些领域的经验，提高自己的沟通技巧等等。同时，他也可以考虑自主创业或参与一些自由职业者项目，以增加自己的工作经验和能力，提高自己的就业机会。

「Lansonli 」发表看法

2023-05-27

有时候，程序员的年龄可能会成为一些公司招聘时考虑的因素之一，这可能是因为以下原因：

不符合公司文化或价值观：有些公司的文化或价值观更偏向年轻人或者非常追求新思维和思路的人，这可能会导致他们更偏向招聘年轻的程序员。然而，这并不是所有公司都会如此，一些公司非常欢迎拥有多年工作经验和技术技能的中年程序员。缺乏新技术知识：随着技术的不断发展，一些老程序员可能没有跟上最新的技术趋势和工具，缺乏对新技术的了解和掌握，这可能会导致一些公司不想招聘他们。因此，建议中年程序员在工作之余不断学习新技术和工具，保持自己的竞争力。薪资预算和招聘需求：有些公司可能只有有限的招聘预算，可能更愿意用较少的资源招聘年轻程序员。另外，如果公司招聘需求是更偏向初级和中级程序员的话，可能会更倾向于招聘年轻的程序员。

无论如何，技术能力和经验是最重要的因素。中年程序员应该继续提高自己的技术水平，并展示自己在这个领域的经验和能力，这可以增加被招聘的机会。此外，他们还可以寻找招聘中更看重技能和经验的公司，或者考虑转向自己的事业，比如成为一名自由职业者或开设自己的企业。

「惠说惠道BY 」发表看法

2023-06-01

总体上来说，35岁以上的程序员被嫌弃是因为适应性不足，具体来说，有很多原因可能会导致一些公司不再需要35岁的程序员。以下是可能的一些原因：

竞争加剧：如今，软件开发行业的竞争非常激烈。许多公司都在寻找更年轻、更有活力的开发人员，以满足他们的需求。因此，35岁的程序员可能不再是一些公司所需要的。技术变化：随着技术的不断变化，许多公司需要不断更新他们的技术栈。这意味着他们需要雇佣更年轻、更有活力的开发人员来跟上最新的技术趋势。如果一个35岁的程序员不能跟上这些变化，那么他们可能会被认为是过时的。经验不足：虽然35岁的程序员可能有丰富的经验和技能，但是他们可能没有年轻程序员那么快速学习和适应新技术。这可能会使他们在一些公司中失去价值。薪资问题：一些公司可能会选择雇佣更年轻、更有活力的开发人员，因为他们通常会要求更低的薪资。如果一个35岁的程序员想要获得相同或更高的薪资，他们可能需要考虑转行或者在技能上进一步提高自己的价值。

总之，35岁的程序员可能会在某些公司中失去价值，但是这并不意味着他们没有价值或者不再有用。他们可以通过学习新技术、保持更新、适应变化等方式来提高自己的市场价值。