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媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象？

临近清明假期，很多人却没有出游的打算。由于今年清明假期恰逢周三，短短一天让很多人直接放弃出门度假的想法。实际上，以往用“调休”凑一个小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相关话题经常冲上热搜。因此，一直以来，落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但长期以来，实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧，尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。“我国正在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新发展格局需要建立扩大内需的有效制度，全面落实带薪年休假。”中国政法大学民商经济法学院教授王显勇接受《法治日报》记者采访时指出，加快修法进程，适时修订《条例》，为带薪年休假真正落地、保障劳动者权利提供法治保障。专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》

用户2530950025.5
2023-06-21
25
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「精睿评析」发表看法

2023-06-21

媒体报道称，中国的带薪休假制度执行情况存在问题，导致实际休假时间远低于法定标准。这一现象背后，可能涉及到企业和个人的多方面考虑和利益冲突，以及一些文化和心态方面的原因。

首先，对于企业而言，很多企业可能由于生产和经营需要，对员工的休假安排存在一定限制。为了确保生产和服务的连续性，企业需要对员工的休假做出合理的安排。然而，在某些情况下，一些企业可能会为了生产和利润最大化而忽视员工的权益，或者要求员工在休假期间仍然保持工作状态，导致员工无法真正享受休假的时间和效果。

其次，个人的一些心态和文化方面的因素也可能影响到带薪休假的落实。在中国，一些人普遍认为工作是最重要的事情，而忽视休息和娱乐的重要性。此外，由于社会竞争激烈，一些人可能担心休假会影响到自己在职场上的竞争力和职业发展，因此不愿意请假或者休假时间很短。

面对这一现象，我们需要意识到休息和放松对身心健康和工作效率的重要性。政府可以加强对带薪休假制度的监管和执法，鼓励企业合理安排员工的休假，确保员工的休息权益得到保障。同时，个人也应该调整自己的心态，认识到休息和放松对自己的重要性，尽可能利用带薪休假的机会，放松身心，丰富自己的生活和体验。

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「交易哲学家」发表看法

2023-06-23

带薪休假？连周末双休都落实不了的，还指望带薪休假？

说实在的，八小时工作制，是1919年承认的，现在都2023年了，咱们还需要争取8小时工作制。

道理很简单：

一天总共就24小时，8小时来睡觉，两小时，吃饭，上班路上，以及其他的一些时间。

其他时间都上班了，请问，什么时候去消费？

一个周如此工作了六天，周末只能待在家里休息一天，提起出门消费都没兴趣。

在这种情况下，消费，旅游能有多大的市场？

咱先不说收入问题，就是时间问题。

我以前有个朋友每天都是特别焦虑的，后来回老家了，仅仅是找到了一个8小时工作制，双休的岗位，虽然钱挣的少了，但是不怎么焦虑了。

但问题是，8小时工作制，双休的岗位真的是太少了。

你以为上面不知道吗？实际上上层是知道的，但是上层给的解决办法是什么呢？

调休假期，就是未来假期凑出几天来，把假期两端的周末给挪用了····

搞的大家很不爽。

这一点还不如欧美，欧美一些假期虽然只有一天，但是人家是灵活的，不少假日是某个月第一个周的星期一，就是放假一天，但明摆着让你周六，周日，周一，连休三天。

但是咱们不能这么干啊，要是这么干，劳动者的实际假日就增加了.

那么未来会怎么改变呢？

欧美之所以能落实8小时工作制，不是强迫的，而是自愿的，因为这样效率比较高。劳动者的效率会更高。不然迟早会搞出来周期性经济危机。

咱们目前这个情况，就使劲卷，努力的卷。

直到卷出经济危机来，情况才能有所变化。

等连续几年的大萧条到来的时候，卷不动了才会真正的落实促进消费。

「懒得取名就叫妞」发表看法

2023-06-24

自营小企业一家，员工薪资行业内不高不低，但是带薪休假这一点我们从来没有违规。早九晚六，每天工作七小时，事非得已必须加班也可以调休。双休、法定节假日、年假、产假一律执行到位。说实话，在一人一岗的职场环境下，产假是真的给到企业很大的压力。尤其是碰到刚入公司不久就怀孕的，但你又无可奈何……

「云淡风轻不负此生」发表看法

2023-06-21

这个事简单一点说就是用人单位的问题，无论是国企还是民企他们在定员定额管理方面执行的基本原则就是从紧，直白一点就是少用人多干活即精干高效的用人机制。

这样一来，员工想享受年带薪休假就有难度了，国企还好一点，大部分(70%左右)还能享受，民企和股份公司的员工基本享受不到这个待遇。

国家保护职工权益、享受带薪休假的政策是好的但真正落到实处还需要有配套的措施和监督机制来支持。

「超凡旅程」发表看法

2023-06-24

这一现象反映出我国在劳动保护和员工福利方面仍存在一定的问题。虽然法律规定了员工的带薪休假权利，但实际上由于各种原因，很多员工并不能充分享受到这一权利。

首先，一些雇主可能没有完全履行劳动法规定的带薪休假政策。他们可能会以各种理由拒绝员工请假，或者给员工安排过多的工作，以至于员工无法享受到应有的带薪休假。

其次，员工也可能因为自身的工作压力或者其他原因放弃了自己的带薪休假权利。他们可能担心请假会给工作带来不良影响，或者担心自己的职业前途受到影响。

最后，还有一些员工可能对自己的带薪休假权利缺乏足够的了解。他们可能不清楚自己的休假权利和休假政策，或者不知道如何申请休假，以至于错失了自己的休假机会。

「文忠信」发表看法

2023-06-27

造成这个现象的主要原因是竞争太激烈，包括企业之间的竞争和企业内部的竞争。

企业间竞争导致各企业被动采取高频工作节奏，研发、采购、制造各环节都是越快越好，没有合理的冗余，使得雇员很难从容享受完整的带薪年假。

在合资企业工作的人会有切身感受，无论日本、韩国，还是美国、德国母公司给中国人的感觉都是慢，太慢！

企业内部严苛的考核制度，使得一个员工有可能因多休了几天年假而失去宝贵的升职加薪机会。

解决这个问题肯定不是一朝一夕的事，需要整个社会把节奏放慢一些，悠闲一些，希望这一天早日到来！

「人参香皂呀」发表看法

2023-06-26

国家对带薪年假是有规定的，当然不同公司还有公司给的假期！

国家规定的带薪年假：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

之前在家德企工作，年假就更多了，不管工作年限，即便刚刚毕业的大学生，进去就是12天年假，还有6天带薪病假（不用上交病假条的那种）。请假从来不需要理由，领导也不会问。不得不说德企福利还是可以的。

再说说我老公，民营企业十几年，从来不知道啥叫年假，大小周末还说是正常，他已经习惯性被压榨，已经很难区分啥叫正常工作时长！

「静悄悄的下雪天」发表看法

2023-06-29

就是不想让你休而已。

有一个非常典型的现象，如果你说你要辞职走人，领导会说公司离了谁都照样运转；但是当你说你想请几天年休假，领导马上就会说不行，你走了这些事情谁来干？

公司要求员工加班可以，占用员工的休息时间可以，但是员工想要休假，不行。

反正你的年休假没有休完，都是你自己主动放弃不休的，跟公司没有关系。

你想在这里继续干，你就得闭嘴听话，你不想在这里干，你也没有证据证明是公司不让你休，没证据找劳动局也没用，就这么简单。

「走在月光下的背影」发表看法

2023-07-01

我是一名普通的白领，每天上班下班，忙碌而平凡。我喜欢我的工作，也喜欢我的同事，但有时候我也会感到疲惫和压抑，想要放松一下，出去旅游或者呆在家里休息。可是，每当我想要请假的时候，我总会遇到各种困难和阻碍。

首先，我的公司没有明确的带薪年休假制度，只是口头上说每个员工有10天的年假。但是，这10天的年假并不是随时可以用的，而是要看公司的业务安排和领导的意见。有时候，即使我提前申请了年假，也会被领导拒绝或者推迟，理由是工作太忙，不能缺人。有时候，即使我已经批准了年假，也会被领导临时叫回来加班或者处理紧急事务，理由是工作太重要，不能耽误。有时候，即使我顺利地休了年假，也会被领导或者同事打电话或者发邮件催促或者询问工作进展，理由是工作太复杂，不能交接。

其次，我的公司没有明确的带薪年休假执行机制和保障措施，只是口头上说每个员工有10天的年假。但是，这10天的年假并不是真正的带薪年休假，而是要看公司的财务状况和领导的心情。有时候，即使我休了年假，也会被扣除工资或者奖金，理由是工作效率低下，影响了公司的业绩。有时候，即使我没有休完年假，也会被强制清零或者无法延期使用，理由是工作需要变动，不能浪费资源。有时候，即使我想要多休一些年假，也会被拒绝或者警告，理由是工作态度不端正，影响了公司的形象。

最后，我的公司没有明确的带薪年休假监督机制和惩罚措施，只是口头上说每个员工有10天的年假。但是，这10天的年假并不是真正的法定权利和福利，而是要看公司的规章制度和领导的权力。有时候，即使我按照规定申请了年假，并且得到了批准和执行，并且没有影响到工作质量和效率，并且没有损害到公司的利益和声誉，并且没有违反任何法律法规，我仍然会被领导或者同事排挤或者嘲笑，理由是工作不够敬业，不够团结，不够奉献。有时候，即使我遇到了年假被拒绝或者扣除或者清零或者警告的情况，我也没有任何渠道或者途径来投诉或者维权，理由是工作是自愿的，不满意可以走人，没有人逼你留下。

这就是我作为一个普通白领，在带薪年休假方面所面临的现实。我不知道这种现象在全国有多普遍，但我知道这种现象是不合理的，是不公平的，是不合法的。我知道带薪年休假是劳动者的基本权利，是国家法律法规所规定和保障的。我知道带薪年休假不仅有利于劳动者的身心健康，提高工作效率和创新能力，还有利于社会的和谐稳定，促进消费和旅游业的发展。

所以，我希望能够真正享受到带薪年休假的制度和福利。我希望我的公司能够明确并落实带薪年休假的制度和措施，尊重并保障我的带薪年休假的权利和自主性。我希望我的领导和同事能够理解并支持我的带薪年休假的需求和选择，消除并防止我的带薪年休假的障碍和压力。我希望有关部门和机构能够加强并监督带薪年休假的执行和保障，惩罚并纠正我的带薪年休假的侵害和违法。

这样，我才能真正感受到国家对劳动者的关怀和尊重，才能真正体验到工作与生活的平衡和幸福。