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公司以「找内奸」为由突查员工手机、擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？如何看待？

有公司例会上以“找内奸”为由突查员工手机，有公司擅自恢复员工办公电脑已删除聊天记录——用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？不让查手机违反了规章制度？林女士告诉《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。“不让查手机属于违反规章制度？”林女士对此不解。她表示，公司不仅拒绝支付劳动补偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资，甚至在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包。查手机、恢复聊天记录……用人单位对待员工个人信息勿任性_公司_劳动者_马某

用户2526788296.5
2023-05-20
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「刚哥」发表看法

2023-05-29

一公司无权强行查阅员工隐私。

二公司辞退员工违法应给予补偿或继续留用工作。

三员工受到侵害后应申请劳动仲裁，仲裁后也可向法院起诉。

综上所述！实际生活中公司或老板不会无故查看员工隐情，应该是有原因的，只要不严重应该相互配合工作。

「临港夜空中的鹰」发表看法

2023-05-28

该公司已涉嫌违反了民法典第一百七十九条，林女士可以向法院提起民事诉讼来维权，如果公司将违法侵犯的林女士个人信息通过出售等方式提供给他人的，那么公司就涉嫌侵犯公民个人信息罪，林女士可以向公安机关报警，要求追究公司相关人员刑事责任。

「nn没有」发表看法

2023-05-23

如果是工作电脑，一般公司都有规定，工作电脑属于公司财产，仅用于工作，不能用于个人私事。但是基本没人能按规定做得到，只要员工不过分，企业一般情况下也不管。此外，员工之间，上下级之间需要工作联系，有时很难分清公与私。所以，公司如果没有什么大事发生，不会去检查员工使用的工作电脑。当公司要求检查工作电脑时，员工是要配合的，因为公司有权对所属财产进行安全检查的权利（若使用个人电脑用于公司工作，也是要接受检查的，这是特例个案，一般涉及公司商业秘密的，不会让个人电脑用于工作的），不涉及个人隐私问题。如果把个人隐私放于工作电脑，造成后果那就由个人自己负责了。

公司如果是要求检查员工个人手机，这就设及个人隐私问题了。公司如果发生商业泄密，又没有报警，却要求检查员工私人手机，员工是可以拒绝的。但如果公司提出要求员工提供相关的聊天信息，建议员工截图提供。

建议员工在处理问题时，不要动不动就往极端方向思考，站在公司对立面，要多问为什么？大多数情况下，对于员工来说公司是一份赖于生存的工作，而对于公司来说需要稳定的员工和持续发展的动力。当出现影响公司发展的重大事件时，公司可能会采取一些措施进行应对。这时候需要员工的配合，员工也需要有换位思考，多沟通，多理解，互相理解，互相支持，尽快解决问题，让公司继续向前走，员工的利益也能保障。但如果公司是出于某些不当目的就另当别论了。

「被遺忘的農村人」发表看法

2023-05-26

这是一个涉及个人隐私和企业安全的复杂问题，需要从法律和伦理角度进行考虑和评估。

首先，企业有保护其财产和商业机密的责任和权利。在某些情况下，企业可以对员工的手机和电脑进行检查，以确保员工没有泄露机密信息或从事其他不当行为。然而，员工也有权保护自己的个人隐私。

其次，在法律方面，每个国家和地区的相关法律可能不同。例如，在一些国家和地区，企业可以查看员工的电子设备，但必须先得到员工的同意或在合法的情况下进行。

从伦理角度来看，企业应该尊重员工的个人隐私，除非有充分的证据表明员工从事了不当行为。此外，企业应该采取适当的措施来确保员工的隐私和企业的安全之间的平衡。例如，可以让员工在工作设备上使用不同的账号和密码，以分隔个人和工作信息，或者采取其他技术措施来保护企业的机密信息。

总之，企业应该谨慎权衡个人隐私和商业安全之间的关系，并遵守相关的法律和伦理准则。对于员工个人隐私的侵犯，应该采取适当的措施和赔偿。

「智慧的善解人意」发表看法

2023-05-21

没有。一个单位的管理如果出现对员工的个人隐私都感兴趣了，说明管理者不懂管理或不会管理。这样更会失民心，与员工的参与度、荣誉以及信誉会背道而驰。

一个单位注重管理制度的建立与完善，更在于执行与落实，而不是通过强硬操作或蛮横管理而为之。私营企业的老板关注效益要把公司的效益与员工的激励联系起来，这样才会有高效的管理运营模式和自觉自愿努力的员工。国有企业要把公司的分配机制与员工有机结合，不能高管高薪，员工低薪，要通过薪酬奖励股权等激励机制运营起来。那还会出现关心员工聊啥？员工会身不由己的努力工作。