当前位置：首页> 人们经常说机关事业单位，那么，公务员与事业编人员有何异同？> 正文

人们经常说机关事业单位，那么，公务员与事业编人员有何异同？

公务员与事业偏人员共同点: 1，都是国家统一招考，管理的人员 2，实行财政拨付工资， 3，都有职业年金，退休金计算办法基本一致公务员与事业编人员不同点 1，事业单位并不都是全部由财政拨款的，事业有全额拨款，(如基础教育单位)，部份拨款(如医院)，还有企业化管理事业单位，这种类型事业编目前已基本取消了，由于资金来源有区别，故事业编人员待遇可能会有所不同，有高有低。 2，事业编人员可实行行政级别与专业技术级别评定，考核，并与个人收入挂钩，而行政编人员只能晋升行政级别。 3，某些补贴上有区别，如行政编有车补，事业编则没有你认为这两类异同点有哪些？

白水河人
2023-06-14
12
共10人回复

「汉阙故人」发表看法

2023-06-20

肯定是有差异的，教师就属事业编，公务员有13个月工资，下乡有补助，有2元一顿的工作餐，还有按级别的车补，教师照样下乡扶贫，家访，年终奖还要拿出30％做绩效分配，公务员年终奖一次性发清；这些教师有吗？连死了，公务员也是发4o月工资，事业编只有2o个月。

可能机关的事业编要好一些，可以享受工作餐和下乡补助，年终奖会一次性发清，不知有没有13月工资。公务员到了一定年限，一般都得提拔，即使不提拔，职级在晋升，到退休时，至少正科级。即使机关的事业编，这些也是办不到的。

公务员和事业编，区别，待遇还是蛮大的。

「东北虎爷好咧咧」发表看法

2023-06-15

公务员是国家政权单位工作人员，是官吏。事业单位是一个行当，如自来水，电业等等单位，他们所收款项上缴财政，有大部分单位是由财政拨款开支和设施维修丶事业发展等费用。

公务员是行政编，事业单位人员是事业编，共同点是财政拨款养活他们。

「望岳人123456 」发表看法

2023-06-19

行政机关的工作人员称为公务员，即为国家和人民服务的人员，对这部分人员的质量要求必较高，大多是从社会上公开招考后录用。公务员从事的工作，就是在各级机关机构负责经济运转和社会有序地发展。事业单位是政府设立的各级各类服务机构（单位），如，医院、学校、水电暖、公共交通等，这类人员的构成大多也是“逢进必考”。二者的共同点，都是在国家编制体制内，其工资经费都是由政府财政预算拨款，而事业单位有事业收入的，政府则给予差额拨款。

「一砚清墨hyc 」发表看法

2023-06-19

公务员和事业编人员都属于国家机关工作人员的范畴，但是两者还是存在一些异同之处。

从性质上来说，公务员是在政府机构内工作的人员；而事业编人员则是在公共事业单位内的工作人员，如医院、学校、科研机构等。

从招聘方式上来说，公务员通过国家统一招录考试或职位任用的方式录用，从而进入政府机构内工作；而事业编人员则通过各自的单位发布招聘公告，进行面试、考核等环节的程序，才被录用。

从福利待遇上来说，公务员和事业编人员享受的薪资待遇、社会保险、医疗保健、退休金等方面略有差异。总体来说，公务员薪资较高，但事业编人员的福利也不错。

此外，公务员和事业编人员在职业发展和晋升方面也有所不同。公务员的晋升往往是通过内部竞争考试获得的，而事业编人员则需要在自己的单位内展现出不俗的能力和业绩，以获取更高的职位和地位。

「无事翻书有空说话」发表看法

2023-06-21

一、公务员分为三大类别：1、行政执法类如公安局、环保局、市场监督局等；2、综合管理类如教育局、文旅局、卫生局、民政局等；3、专业技术类，是指在公员队伍内的职级细化，某些意义上类似军衔。另外还有企业的副处级或部队排级以上到地方转任为公务员的。为了拓展公务员进口，有些地方正在试行聘任制公务员。副科级以下公务员进入体制，必须通过统一考试。国家各部门的被称为“国考”，省及省以下的被称为“省考”。考录的原则是用人单位编制员额空缺。报考的条件受学历专业限制，录用后由本级财政发给工资。工作年满一年以上，年龄在35岁以下，个人认为不适合工作岗位，可以重新报考公务员。

二、事业单位是指国家为了社会公益目的，利用国有资产举办，从事科研、教育、文化、卫生、新闻出版、文物保护等组织。其人员工资由举办组织的地方财政开支。並建立健全晋升晋级体制，可以评定职称，并按职称发给工资。但事业单位副县级以下职务不能转任为公务员，财政供给关系分全额、差额、自收自支三种情情况。一般实行差额供给的有收费项目。

三、行政事业单位人员不得混编混岗、不得超编雇佣、随意借调、使用临时人员。其实这一条从来没有严格执行。一是因为形式主义额外增加了基层组织的工作量，二是新技术的应用使老同志不能适应工作，三是人员增加大大减轻了在编人员的工作量，四是就业压力下，各级领导因为人际关系乱开口子。保守估计，超编超配人员应在单位总人数的50%左右。这是机构改革的拦路虎和硬骨头。

「潜虬善人」发表看法

2023-06-20

公务员编制和事业编制是两种不同的编制形式。公务员编制指的是政府机关、事业单位和国有企事业单位等使用的编制形式，是在行政法规范下使用的编制形式。而事业编制指的是其他非行政机构对工作人员的编制，例如高校、科研机构、医院、文化艺术单位等。事业单位的编制是由国家事业单位管理部门审核、批准和分配的，其管理模式、工作性质和招聘方式都与公务员有所不同。

具体来说，公务员编制是按照公务员法进行的，在政府机关和事业单位招聘公务员时使用，招录条件和程序都需要严格遵守法律规定。公务员编制的职位有固定的层级和薪酬制度，职责范围也受到一定的限制。而事业编制则更加灵活，其工作职责和薪资待遇等方面可以根据实际情况进行调整，因此招聘条件和程序也相对较为灵活。

总之，公务员编制和事业编制在使用对象、管理方式、招聘程序等方面存在差异，但它们都是公共事业的重要组成部分，都在为国家和社会的发展作出贡献。

「这边风景独好哦」发表看法

2023-06-15

公务员和事业编人员都是我国公共部门的工作人员，但具体的职业性质、招录方式、管理制度等方面存在一些异同。

1. 职业性质：公务员属于国家机关事业单位，是行政机关的工作人员；而事业编人员则是在各种事业单位中工作的，包括医院、科研院所、高校等等。

2. 招录方式：公务员招录分为公开招聘和定向招录，同时还有一些特殊渠道的招录，如退役军人招聘、优秀大学生保送等。而事业编人员招录主要通过全国统一考试和聘用面试的方式。

3. 管理制度：公务员的管理制度相对更加严格，需要遵守《公务员法》和相关规章制度，福利待遇也比较稳定；而事业编人员则需要遵守各自所在事业单位的规章制度，福利待遇则会因单位不同而有所差异。

4. 福利待遇：公务员与事业编人员的薪酬待遇在国家政策下基本相同，社保福利等方面也基本相似。但具体的实施细节还是有所不同，例如公务员的岗位津贴和绩效工资发放可能会有所区别。

总之，公务员和事业编人员都是我国公共部门的工作人员，虽然在职业性质、招录方式、管理制度和福利待遇等方面存在差异，但他们都承担着服务于公众、为社会提供各种公共服务的职责和使命。

「陇中愚者」发表看法

2023-06-21

公务员和事业单位人员在职责、薪酬待遇、晋升空间等方面存在一些异同。

首先，公务员和事业单位人员在职责方面存在差异。公务员的职责相对广泛，主要是执行国家公务，维护国家法律和社会公正，保障人民利益，服务于社会发展。而事业单位人员的职责相对较为单一，通常为某一领域的专业技术工作，包括教育、文化、卫生、体育等领域的管理和服务工作。

其次，公务员和事业单位人员在薪酬待遇方面也存在差异。公务员的薪酬主要来自国家财政，其工资水平和福利待遇相对稳定、相对较高，享受公费医疗、住房补贴、福利待遇等，而事业单位人员的薪酬则主要来自单位或者主管部门的财政拨款，其薪酬水平和福利待遇相对较为灵活。此外，公务员还享有一定的晋升空间和职业发展前景，而事业单位人员的晋升空间相对较小，职业发展也相对较为单一

再次，公务员和事业单位人员在晋升空间方面也存在差异。公务员的晋升主要取决于其工作表现和能力，而事业单位人员的晋升则主要取决于其所在单位或主管部门的职称评定和岗位设置情况。

最后，公务员和事业单位人员在工作方式和工作性质方面也存在差异。公务员的工作方式和工作性质相对固定，需要按照固定的工作流程和规章制度进行工作，而事业单位人员的工作方式和工作性质则比较灵活，需要根据实际情况进行工作安排。

「熙熙天下」发表看法

2023-06-19

公务员法对公务员身份有着严格的界定，只有在以下这些国家机关工作，且经过编制核定的人员，才具有公务员身份：1、各级党和政府机关（包括其组成部门）；2、各级人大和政协机关；3、各级法院、检察院机关；4、各民主党派和工商联的各级机关。除此之外的任何单位，其所属人员都不能具有公务员身份，包括各类群团、协会组织，以及各级国家机关所属的一些二级单位，所属人员都不具有公务员身份。

从以上界定可以看出，公务员主要是指的国家机关的工作人员，而作为国家机关是具有相应的行政管理、审批、执法、监督权力的机关单位，其职能和编制都是经过人大等严格审批的。

而事业单位，通俗地说就是具体办事的机构或单位，并不具有行政上的管理、审批、执法、监督的权力。这是公务员和事业单位人员的根本区别。

但是，这也仅仅是理论上、法律上的说法，事实上也有些事业单位承担了部分行政权力，这些事业单位通常参照公务员法管理，就是我们常说的参公单位，从性质上说它们是事业单位，但从职权上说又像是行政单位，从管理及待遇方面来说，基本和行政单位一样。