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单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，我应该怎么办？

到这个单位2年了，目前在办公室工作，单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，有经验的给提点建议？该不该去呢？

爱聊同事的祥子
2023-05-03
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「barkley 」发表看法

2023-05-05

作为过来人，给你提几点建议。

驻村第一书记是推动村级组织建设，助力村集体经济发展的一项重要举措。政策是没有问题的，但到了派出单位具体安排执行的时候，就会出现各种各样的情况，主要体现在派出人员的工作状态上。1，有的人快退休了，在派出单位也是混日子，熬日子等退休的，已经不想发挥余热了，派出单位安排他去，正好完成任务，各取所需。2，有的人在派出单位是刺头，谁也管不了，工作不好好干，还整天惹事，派出单位正好借花献佛，顺水推舟，让他离远点，眼不见心不烦。3，有的人，特别是年轻人，有干劲，有理想，无奈派出单位论资排辈，始终没有得到施展拳脚的机会和空间，正好借这个机会，到村里去，自己闯一番天地，也为自己捞一些政治资本。4，有的人在派出单位郁郁不得志，年华渐渐老去，有能力，却得不到领导的认可，正好换个环境，人挪活树挪死，说不定就会迎来自己的职业转机。5，有的派出单位是清闲衙门，整天没多少事干，闲人一大堆，那就看谁是最闲的那一个了。

可能情况不仅仅是我列举的这些，但针对政策出现的这些派出情况，实际上在一定程度上，影响着派驻村的发展，那些快退休的，刺头，闲人到了村里要么出工不出力，要么找不到人，完全没有起到应有的作用，白白浪费和延误了村居发展的机会。

至于你怎么决定，那得看你能不能对号入座，看看自己是哪一类了，如果你不能到村里起到正面作用，建议你还是继续豁豁你的原单位吧。

「悠游的旅途」发表看法

2023-05-12

作为贫困村第一书记，我也给点建议吧。

我已经驻村扶贫工作5年了，第一次是工作分队长相对轻松，第二次是目前的第一书记仍坚守岗位。

5年的扶贫，家人已经无所谓我在不在家当透明的，常年加班加点曾经的帅小伙已经熬白了头，常年的吃住不健康造成身心健康受损，因为长期驻村大部分的朋友已经不在联系你和约你，经常性的督察检查问责长期精神紧张压力山大，半夜的查岗问情况也是随机常有的，基本驻村=住村，住村时间绝对占到一年的2/3。

第一次运气好碰上好的村两委，民风好的村，所以整体轻松无忧，工作推进有力。

第二次运气差是软弱涣散党组织的村，除了把伙食补助全部贡献还自掏腰包凝聚村委班子经常开饭，一年的工资没了一半，终于扭转党建作风，开始着手脱贫攻坚，之后无尽苦累孤独，因为两个队员是工勤和超55岁的出工不出力，能正常驻村已经是给面子了，熬过来真不容易。

总得来说就快看到轮换曙光了，5年来每年以优秀成绩报答组织，目前获得市里表彰、县级最美第一书记和个人三等功称号。不过自己身体快熬不住了。

驻村苦累是无法想象的，驻村条件和住宿条件之差是无法想象的（开始一年多住房墙壁长满青苔和虫子，下雨房间滴水大雨发水灾，厕所在另外地方，经常有精神病来发神经），不过大多已经改善很多了，还有排解纠纷几十人即将打群架都得硬头皮上。所有工作人放烂自己都得顶着，因为问责只针对第一书记，关键迎检时刻家老人去世小孩出生都没法回去，使命大于一切，所以大男人流血不流泪是还未到触景伤情处，曾经抵抗不了马尿在眼眶。不过成效显著，农村变化巨大，自己成长异常大，当然回去之后是否被优先考虑这些都是未知数。

建议:

1、年轻单身的坚决下，这个是使你了解中国最基层的地方，也是最锻炼你的地方。

2、有小孩特别幼儿的建议不下，驻村绝对是无法兼顾家庭的，两相选择必须放弃家庭否则无法完成组织交办任务。

3、年纪大的或者家有病号的、或者晋升无望的不建议下，付出是没有回报的，老人因此可能两隔，留下的都是忏悔。

「龙山晓黛」发表看法

2023-05-06

我曾经也是一名驻村工作队员，在一个贫困村担任驻村工作队副队长，并且也有办公室工作经历，现在就我自身的工作历程回答你的问题。

首先驻村工作队队员很辛苦，这必须要有心里准备。有的人觉得驻村工作队就是捞个政治资本，到村里转转，跟村里干部后面混混，三年很快就过去了。其实这完全是错误的。现在的驻村干部吃住在村里，就跟村干部是一样的工作。目前村里工作是千头万绪，脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治、防火防汛、移风易俗等等，都是非常重要的工作，甚至达到了一天一统计、一周一调度的地步。所以熬夜加班、双休日加班成了常态化。同时驻村工作队驻村的都是较为偏远的村，文化生活基本没有，生活条件也较为艰苦，要学会一个人享受孤独。

其次驻村工作队很能锻炼人，这是最有感受的。驻村工作队队员面对的是村里的老百姓，最多的工作就是做群众工作。你想想，群众的文化程度高低不一，思想觉悟高低不一，配合工作程度高低不一，只要你把群众工作做好了，以后什么工作都能做得好！这里面最重要的就是要尊重他们，理解他们，经常性地换位思考，设身处地地为他们解决问题，帮助他们。其实群众都是最纯朴的，最善良的，当然也有极个别的难缠户，但是你团结了大多数，剩下几个也掀不起大浪！另外跟你一起工作的都是深耕基层多年的村干部，你别说，可能他们文化水平不如你，知识储备不如你，但是你佩服他们的就是在群众中有威信，个个做起群众工作都有一手。面对繁杂的情况，他们总能抽丝剥茧，找到一条简单易行的方法，让纠纷化为无形。

再者驻村工作队能够培养你深厚的群众感情。我在村里驻村几年，认识了好多村里的能人巧匠，结交了好多善良纯朴的大爷大妈。他们总是把你当成了自己家里人，怕你孤单，过来坐坐，怕你没菜，邀你到他家吃家常菜。这一切真是让人感动！

驻村工作队队员是人生中不可多得的一份经历，让我收获满满，让我感动多多。

伟人说“广阔天地，大有可为。”所以说驻村工作队员，大有可为！

「随你一起去远方」发表看法

2023-05-13

我就是驻村干部，原本也是想下来好好锻炼锻炼，体验一下人生价值。三个月后，我后悔了当初的选择！

先不说工作辛不辛苦，且是那份孤独和寂寞就是一种最大的煎熬和挑战。队员都是半个月回家一次，每次不超过3天，没有节假日，每天都在岗，没有什么年休，没有什么业余生活，不入户的话，8个小时之后陪伴的都是孤独的自己。一部手机往往都是看累了才会睡着，半夜常常会忽然醒来，睡眠会出现严重问题，时间久了，视力也会慢慢变弱。驻村的伙食也不好，队员每个月交500元伙食费，只有早晨、中午两顿饭，并且中午的饭只有几颗肉星，最好的饮养品就是鸡蛋，晚饭没有（500

元只够吃两顿），长时间这样的饮食身体肯定会出问题，但单位和工作队都不会考虑这些。去了以后没人会管你，每个人都很封闭自己，变的怪异，除了工作彼此也互不来往。单位基本上不会记得你的存在，一年也就是一次两次的慰问，至于提不提拔你心里应该明白，全是未知数，那么多驻村的干部有几个提拔的？大多数工作队员都承受着心理和身体的煎熬，很多男同志早早白了头，很多女同志患上了严重的心理问题，我的一个女队员驻村三年，心里几经崩溃，说着驻村眼眶就会湿润。另外一个已经有轻微的抑郁症。一个人的人生有家人和朋友的陪伴才能是健康的人生，驻村全都割舍了这些，当然，如果是单身孩子大了的，去还是可以考虑的，没有后顾之忧，有家的人去了多少还是会影响夫妻关系的，去还是不去全在于自己。

「用户小猴」发表看法

2023-05-12

单位选派驻村工作队员，领导找你谈话，问你去不去，能征求你的意见，这说明领导还是比较器重你的；也正因为你是在办公室工作，是为领导工作服务的。你要看到，这就是你的优势所在。

驻村工作队，是当前上下关注的热点，驻村去工作，既是严峻的工作考验，又是前途的阶梯。好男儿志在四方，去还是不去，你要作出自己的判断。

在办公室工作，在领导身边，自然也蕴含着升迁的优越条件；如果驻村工作成绩出色，升迁的路径可能更宽。这全在你对自己能力的自信和奋斗的勇气。

在人生追求事业的过程中，会有许多机遇，抓住、推准了，前途无量；患得患失，优柔寡断，一旦失去，也可能会遗憾终身。驻村工作繁杂艰苦，要真正做出点成绩来，着实不太容易；办公室工作也是苦差使，有时默默无闻，也会阴差阳错被埋没。

男儿立志在自强，有什么样的目标，什么样的理念，就作出什么样的选择。机不可失，事不再来，我的分析，也是一空之见。别人怎么说，都只能是建议，有的也只能说些“风凉话”，最终还是自知之明，自我决择。

「沐宗慎」发表看法

2023-05-05

我曾经担任过驻村第一书记，驻村三年，以亲身经历告诉你怎么办。

我在单位里是副职，排名比较靠前，分管办公室、财务、组织、宣传等科室，我们单位副职轮流下乡驻村，驻村后按照组织部要求脱离单位工作，专心驻村，我驻村的时间是2017年至2020年，正好是打脱贫攻坚战。

我和单位里其他人员交接完工作后，就带领两个队员开始驻村。今天要告诉你的是驻村并不轻松，而是工作很繁索、责任很大。

首先是条件艰苦。

驻村要自己解决工作队的生活问题，帮抚村给提供好住的场所后，一般都在村办公室或者办公室附近农户闲置的房子里，通电、通水、有床等，其他的就不管了，自己要准备被褥和锅碗瓢盆、液化气灶具等，自己开火做饭；如果村里面有小饭店，也可以去吃，但是那样成本太高，时间久了吃不起；大部分是工作队自己做饭吃，生活条件不能和单位里相比，比较艰苦，尤其是山区。做饭是我们工作队员齐下手，在小卖铺买回来菜后，洗菜的洗菜，炒菜的炒菜，味道虽然一般，但是吃的也算可以。

其次工作繁杂、压力大。

驻村要入户走访，了解每一个贫困户的家庭成员、收入情况、贫困程度，列出脱贫计划，施实精准脱贫。按照组织部基层办要求，每周入户不低于三次，有记录、有照片，而且要上传驻村工作群。同时要写好工作日志，要将每天的工作情况记录下来，工工整整写在基层办统一发的日志本上，每个月基层办审核盖章，合挌后发放驻村补贴，工作内容不达标，打卡考勤次数不够，查岗时发现不在岗等都要扣发补贴，所以必须的按照要求开展工作。村里面人多事多，要随时关注村里面的突发情况，一旦发生事件，你必须在场，可以解决不了，但是必须了解一手情况。

第三是责任大。

驻村期间责任很大，在驻村期间必须有帮扶措施，做到精准扶贫，不能完不成任务，否则就会追究责任；另外，基层办随时随地查岗，实行定位，发现不在岗，给个通报批评很容易，追责包括个人、工作队以及派驻单位，所以说压力很大。

说到这里，你心里可能犯犹豫，究竟还驻不驻村，可以根据你的实际情况来定：

如果你岁数大了，身体又不好，坚决不驻村，因为驻村你身体顶不住，工作都是手机、微机操作，你不一定能适应的了。

如果你年龄不大，单位里轮流驻村，那你别无选择，认真执行单位决定，痛痛快快的驻村。

如果单位里不是轮流驻村，选择你去驻村，

那么你极有可能是被边缘化了，那就驻村吧，远离领导，因为不驻村，在单位里更不好受。如果以驻村增加工作经历，做为提拔对象的可能性太小了，边缘化的可能性很大。

以上是我的看法，观点不一定正确，仅供参考。

「光伏鱼家」发表看法

2023-05-10

首先我要声明一点，我是个农民，地道的农民，没有单位工作经验。话归主题。

我在单位工作多年，到这个单位工作两年了，目前在办公室工作。单位要选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，有经验的提点建议？该不该去？我的回答是:领导首先征求我去不去，说明领导把我放在心上，要不你们领导决定不就成了。我在单位工作时间长，对农村工作一点经验也没有，领导如果决定我去驻村，只能听领导的安排，下到农村了解三农状况，也是一个向农民学习煅炼的机会，望领导今后多多指点。第二答是:我虽然在单位工作多年，但是从小在农村长大，对于农村比较熟习，领导派我去，听领导的，力争为单位争光，也须要单位领导以后的大力帮助。总而言之，一切听党指挥，服以组织决定。

「一心唯公」发表看法

2023-05-11

当过两年的驻村工作队队长，想说的是，去驻村工作，是件好事情，选拔驻村人员的时候，都是后备干部优先，刚提拔任用的干部优先，目的就是为了锻炼干部，增强为民服务的思想意识、本领和能力。大部分地方对驻村帮扶干部都有优先政策，不仅有专门的补助，在提拔晋升时也要求优先考虑，一些地方还每年专门拿出20%左右的晋升名额，专门用于驻村干部的提拔晋升。身边驻村工作做得好，成绩优秀的，破格提拔的多的是。

如果决定去驻村，一定要有吃苦的思想准备。首先要驻得稳，不能当“跑官”。驻村工作繁多，农村的工作也没有朝九晚五，没有上下班，农民从白天忙到黑夜，只要有空就在直在忙，往往是吃饭的时候，或者晚上睡觉休息的时候，才有精力和时间，和驻村工作队的人员打交道，了解农户家中实际情况，探寻脱贫致富之路，当然也免不了填写各种各样的表册。驻村工作也要求“驻”，如果只想着八小时工作时间，想着周末节假日，那就早早打消驻村的念头，免得因脱岗延误工作，自己也会受到处罚。

其次是工作要有耐心，要了解农民的疾苦，要有为民脱贫解困的理想信念。农村的工作千头万绪，贫困户的具体情况也多种多样，既然是去驻村，就是为农村解决困难和问题，为贫困户脱贫致富探索思路和办法。如果对“三农”政策不了解，对农村情况不掌握，对农民工作也没有耐心，只是想着走过场、敷衍塞责，劝你还是不要去驻村的好。扶贫先扶志，扶贫先扶智，要会做思想工作，能抓住重点，还要有方法措施，有实际投入，只有多措并举，驻村工作才能有起色，才能有成绩，才能扶贫解困，真正帮助农民脱贫致富奔小康。

许多优秀的驻村干部，吃住和农民在一起，掌握实情，集思广益，想尽办法为农民谋福利。有的利用所学的专业技术能力，帮助农民学习适用技术，创办产业，培养财源。有的利用发达的网络信息，帮农民卖农产品，提高产品价值，扩大收入来源。有的利用掌握的信息，寻找产销、加工渠道，形成产供销一条龙的良性循环渠道，解决农民长远发展问题。等等。干部有思路有知识，掌握信息和政策，农民有脱贫致富的愿望和动力，两两结合，就会摩擦出不一样的火花。

驻村工作干得好，不仅可以在单位得到好的评价，也可以脱离单位在区域内发展。但如果没有吃苦的思想准备，得过且过，把驻村当儿戏，不仅会影响自己的发展前途，还会因脱离原岗位工作，失去单位的发展机会。

「驻村兄弟」发表看法

2023-05-06

这个问题我来回答。我从2014年驻村并担任第一书记开始，现在已整满5年还在驻村。对于你所提问题，我的观点很明确，去。理由如下：

一、领导找你谈话是经过考虑的，你得去。你说领导找你谈话，直觉告诉我，你的上级很有领导艺术，这是尊重你的一种表现，也是他想通过工作打通你思想障碍的一种手段，这还是很好的。现实中有很多单位哪会有什么商量，直接一个会议或者一份文件，你就得乖乖打起背包走的太多了。既然已经被领导惦记，我建议你最好还是答应，不然以后在单位日子不会好过，评先、评优、晋级等等可能就沾不上边。去了的话，良心好点的领导可能还适当对你多一点关照。如果不去，“站位不高、不敢担当、遇事推诿”等等大帽子你就戴定了。如果是去也得去不去也得去，爽快答应还能留下个好映象，对于今后工作开展会有好处；

二、工作再难再苦，你也应该去。驻村工作苦不苦，我可以明确告诉你：确实苦（我文中图片都是实景拍摄）。说不苦不累的人，要么没有干事，要么在说假话。我所在村的村干部说过一句最真实的话，他们说脱贫攻坚一年的工作比过去十年的工作还多，这一点不夸张。但是，究竟苦到那去，也不见得，你也不要被吓到。我们还听说过一句话：苦不苦，想想长征二万五。困难再大，它会比爬雪山、过草地、啃树皮还大吗？况且，作为一名端国家碗、受百姓养的党员干部，不是工作苦就可以不干的。说得直白点，就是不讲国家工作的需要、不讲困难群众的需要，最起码还是要对得起那几文俸禄、对得起自己的良心。所以你还是需要有心理准备去应对各种挑战；

三、去就干事，其它问题不要想得太多。一是捞政治资本的问题，心态一定要放好，你要看清，没干过脱贫攻坚的人提拔照样哗哗哗上的很多，干过而且干得好的人提拔的又有多少呢？二是关于补助的问题，这要看单位，条件好的一天五十、一百的有，条件不好的一分不给的也很多。我们单位还算差不多，一天给三十，知足了吧。最好别想多了，现在的物价，这点补助下去够吃几顿饭、够买几双鞋？三是驻村时间的问题，这是有明确规定的，至少两年。一旦成为驻村队员，除非特殊的身体原因或者不称职被召回，不挨满时间中途想回单位那是不可能的。这还要看单位的情况，像我们单位人少，一驻就是五年，这种情况也应该不少。

总之，我不想说那些大话、空话、假话，但作为一个国家工作人员，建议最好还是去。虽然也很苦、很累，但有时想想，人生有这段经历也不失为一种美好！大家认为呢？欢迎讨论。

「昔日的港湾」发表看法

2023-05-13

单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，我应该怎么办？

谢邀

关于这个问话，不管领导出于什么目的（是提携、是完成任务指标或其它原因），你都应该作出即刻的反应。非常积极的、非常乐意的、非常爽快的答应下来。由衷感谢领导有心的栽培，感谢领导给予了你这么珍贵的锻炼成长机会，并表出决心，一定把握住这次机会，努力去开展工作，决不辜负领导的期望。

为什么要做出如此的选择呢？看似这样选择好像有点草率，其实也是你的无奈。你又有多少自己可以选择的余地呢？依我看只有两条路，除了选择去的一条，就只剩下了不去的一条。

我们先再来看看你“不去”又必须在这个机构里混会怎么样？如果领导是栽培你而你不去，领导会认为你没有领情或是乱泥扶不上墙，领导一下把看透了，你就是这么个大的格局，即使用心培养了你，你也不会有多大的成就而放弃你，甚至都会影响到你和领导做朋友。故今后的好处会离你越来越远！如果领导是为了完成任务指标而你不去，领导会认为你不跟他承担一点责任，领导一有难处你就往后退，没有一点担当，也是扶不上墙的一堆乱泥，领导也会放弃你，在这个机构内要想再得到晋升那就难上加难了。

那么选择“去”又是一个什么状况呢？首先肯定的是能够得到领导的赏心悦目。如果领导是栽培你，领导会认为你心中有格局，是个不错的培养好苗子，相信在驻村工作队期间一定能够得到锻炼、得到成长，领导就有了“伯乐”的感觉，认为没有看错人；如果领导是为了完成任务指标，领导会认为你尊重了他的意愿，帮助领导完成了一个棘手的任务，领导会感激你的主动付出，即使到最后你没有得到你应有的好结果，领导也会记住你的好。

如此一比较，去与不去立马就能判断出利与弊来。当然选择了去也不是这么简单就可以实现你心目中的成功目标。你必须还应该有足高的认识和充分的思想准备与工作方式方法的准备。

1、要对驻村工作队有足高的认识，一定要以农村农民的利益为己任，把农村农民的利益摆在首位，事事为农民着想，实实在在的解决农村问题。经过充分的调查研究，依照驻村的实际情况制订或创新出一套完整可行的解决方案来，圆满完成这次驻村工作任务。

2、要有充分的思想准备，最主要的是吃苦的思想准备。与广大的村干部群众打成一片，作出深入细致的调查工作。整理、分析、依照现有对农村的政策，做好当代农村的引路人。

3、要有充足的工作的方式方法准备。第一步要充分熟悉当前农村所有的法规、方针与政策；第二步要充分向那些有农村工作经验的老同志学习；第三步要主动热情向当地农村干部群众学习，学习他们身上那些特有的朴实与勤劳的精神；第四步应该尊重科学、敬畏大自然，充分准备现代最先进的技术、最有利的资源条件以及最新的农村经营管理理念。把这些都运用到这次的工作中去，做好这次的驻村工作。

综上所述，面对如此的问话，你只有勇敢的选择到广阔的农村去、到广大的农民中间去，才是你唯一的艰难选择；遇上了这事，也许就是你的人生命运，逃是没有多少好结果的。但，只要你准备得充分、运用得当，何许你的人生会更加精彩。你说呢？

追求了，明天一定美好

照片来自于手机自拍

「十品小官」发表看法

2023-05-11

单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，该不该去呢？

作为一个曾经驻过村的老队员，我来说说自己的看法。

一、简单分析。

领导主动找你谈话，征求你的意见去不去？第一，说明领导比较民主，派驻村事先还有个谈话过程（有的单位，领导直接指定，根本不谈话，决定谁去就必须去了）。第二，你是办公室工作的人，也就是领导身边的人。领导和你谈话，是怎么谈的？很大概率是领导要给你一个政治资本，将来好提拔。第三，截止去年年底，所有贫困村都已经脱贫出列，下一步应该是乡村振兴计划，具体工作内容是什么，现在没看过，不好妄言，建议先了解一下。

二、驻村往事。

说说当年驻村的苦吧。当年驻村三年，我去的村不算太穷，条件还可以，但已经很难以接受了。第一是吃，吃得倒还好说，毕竟有工作经费，可以自己买来自己做，而且乡里也不会看着不管。第二是住，这才是城里人不习惯住农村的大问题。睡炕睡硬床，都可以忍受，主要是冬天太冷，需要自己生炉子，半夜地穿上衣服出去添炉子，冻得直哆嗦。第三是拉，别笑，这真是大问题，我们都习惯在屋里坐便，村里哪有啊？都在院里，冬天要去外面，冻得屁股简直都麻木了，那种滋味没尝过的人是不知道的。第四是事，这才是难受的，工作队在村里的工作非常繁琐，各种统计、各种填表、各种报表，烦不胜烦，好多都是多头上报，上级这个部门要这个数据，那个部门要那个数据，其实都差不多，但表格不同，就需要不同的填法，这个问题很多驻村的人都了解。

三、几点建议。

第一，先考虑清楚领导派你驻村，是为了提拔重用，还是嫌你碍事，或者是其他原因，这点很重要。第二，要了解需要派驻的村，经济条件情况、乡镇经济情况、村两委班子团结情况等，做好会不会吃苦的思想准备。第三，要研究好驻村的主要工作任务是什么，你去了能不能做好，能不能完成任务。

一切清楚以后，你会作出决定的。希望我的回答能给你提供决策参谋。

「职中有我」发表看法

2023-05-04

你的遭遇跟我一样，今年6月份的，我们单位也在选驻村工作队员，领导征询我的意见，说驻村两年回来后就会优先考虑晋升，经过考虑，我还是拒绝了他的好意。

驻村工作情况

目前脱贫攻坚已经取得重大进展，现在选派的驻村工作队以及第一书记，主要就是巩固以前取得的成果，深入细致进行帮困解难。

驻村工作一般两年一轮换，两年到期后按照惯例单位会派新的人员接替你。

我们单位的驻村地点在阿坝州，据说条件也还算可以，不太艰苦，海拔大概2000多米，环境优美，也属于藏区。

现在驻村工作其实主要还是整理资料台账等等，现在检查多，工作其实越来越细致，要求也越来越高。工作难度不大，但是琐碎。

我为什么会拒绝

对于这件事情，我也考虑了很久，跟家人也进行了商量，但是基于下面几个原因我还是拒绝了领导的好意。

1、两地分居，孩子尚小。我2017年底转业，刚刚结束了两地分居的生活，老婆实在不愿意再过两地分居的生活。

而且现在孩子马上就要上小学，老婆工作忙，一个人也照看不过来，如果全权让父母帮忙，感觉也不大妥。

2、自己身体不好。我心脏天生有问题，在平原也还可以，但是上了高原就有问题，比如头痛失眠、心跳过快、氧饱和度一直不达标等等。

当初在部队外训的时候，在高原驻训期间就检查出严重问题，医生说我这种情况没法在高原生活。

3、级别很尴尬。目前我副科级，明年才能调正科，如果我去了我怕明年因为人不在没法调整。我们单位级别还算比较大，一般来说科级以下可以顺调。因此，去驻村当前对我几乎没有多少作用。

对个人发展到底好不好

这个问题，我从长期从事人事工作的角度分析，其实还是有作用的，尤其在驻村期间连续年度考核优秀的人员。

我们单位刚回来的同志，就是一直没有解决副处，她驻村表现较好，连续两年都是考核优秀，这次回来后直接就解决了副处。

而且组织部门也下发了文件，对于驻村工作人员连续考核优秀的必须进行提拔和重用，因此，我觉得驻村工作对个人发展总体还是非常有作用的。

其次就是待遇，驻村期间可以领一些补贴，每个月大概要多3000-4000左右，也还不错，而且平时探亲的路费也可以报销。

但是这项工作，因人而异。如果你想进步，或者比较年轻身体好，家庭稳定，我觉得去也可以。如果背后一地鸡毛，我觉得还是要慎重，要不然不仅影响你的工作，到时候后院起火就不划算了。

@职中有我

「vip9811 」发表看法

2023-05-07

我一朋友，在县直机关工作。以前义气风发，是单位的骨干。去之前单位领导跟他说：如果你去村里回来，我还在位的话，就推荐你来当单位副职。刚去没多久，由于县里没有来得及让乡镇安排好他在村里吃住的地方，被省里督查通报。然后被处分。他一心想挽回面子，甚至连孩子出生都不得陪两天就回村里工作。结果因为工作压力太大，生病住了一个月的院。此时，原来的领导调离了。他因身体原因，不时需要去医院治疗，被单位领导以没有担当精神的大帽子一扣。回来后，受各种排挤，被发配乡镇。和他聊天的时候，他说，身体垮了，前途没了，就图个安稳吧！

「舒兰飞翔」发表看法

2023-05-07

你好，我用自己的亲身经历来回答你的这个问题。

我于2018年12月17日被单位选派到舒兰市开原镇大兴村做党建指导员，于2019年12月20日结束，时间为期一年。

一天，我正在执法一线检查食品安全工作，突然手机响起，来电话的是局人教科长，通知我马上到局长办公室，说有重要事情。于是我放下手中的工作来到局里，领导开门见山地说，市委组织部要求我局选派一名干部，到乡镇开展整顿软弱涣散基层党组织建设工作。经局长办公会议研究，决定派我驻村开展工作，让我来是征求一下个人意见。

面对突如其来的组织安排，我略加思考，向领导表明了我的态度：一是多年来自己始终在市场监管领域工作，没做过党务工作，没有做党务工作的经验，怕承担不了组织的重托。二是家有老人需要照顾，怕家里有事离不开。三是对农村情况不熟悉，怕不好开展工作。四是既然组织在全局干部中选择了我，我也不能坚决拒绝，只有抱着试着干的态度。

针对我提出的问题，领导给予了充分理解。并指示局党办、局办公室等部门全力支持我的工作，帮助解决工作、家庭中存在的困难，并鼓励我一定要完成好任务。于是，我带着领导的嘱托接受了驻村任务。

在驻村整顿软弱涣散村党组织工作中，我带领大兴村47名党员，严格落实党支部“三会一课”制度，调整了村支部、村委会、村监委个别成员，提高了村党支部的凝聚力和战斗力。深入开展扫黑除恶专项斗争，积极落实“河长制”，开展“美丽乡村”建设，严控秸秆焚烧，修建了800平方米村文化广场，改造拓宽1.5公里村路。通过一年来的工作，大兴村党支部组织建设得到的加强，村容村貌得到的极大改变。当年大兴村党支部摘掉了软弱涣散村党组织帽子。

通过我的亲身经历，有几点体会与你分享：

一是组织派你驻村，说明领导看中你个人的某个优点，特别是你刚刚工作2年，下乡驻村正是锻炼自己、磨砺自己的机会。有过下派驻村的工作经历，对你以后仕途的发展是有好处的。

二是领导找你谈话，你要表明自己的态度，把自身困难说清楚，便于领导掌握，取得领导的理解和支持。

三是既然接受了任务，就要脚踏实地、认真完成任务。

以上回答供你参考！

「中省直遴选」发表看法

2023-05-08

建议不要去驻村，除非你想找个清静的地方自我学习提高，否则，驻村不但对职务提拔没有帮助，还影响你在单位的发展。

01.驻村必须吃住在村，从现在开始到2020年估计不会轮换，你要做好至少离开单位、离开家一年时间的心理准备。

驻村工作队已经持续好多年了，但从2016年开始，驻村工作队的性质和作用大大发生了变化，之前的驻村绝大多数是不用脱离原单位工作的，即便脱离了原单位也不用天天在村里住着。而从2016年开始，只要被选派为驻村队员，就必须一天24小时吃住在村，并且还用某钉软件打卡上下班，可以说是真正把驻村人员钉在了村里。按照规定，驻村工作队队长一般三年才能轮换，工作队员可以一年一轮换，因为现在到2020年底正好一年左右的时间，那么，如果选派你驻村的话，你至少要在村里待一年时间，况且，2020年以后还用不用驻村现在还不好确定。

02.有关文件规定，驻村工作组第一书记应该优先提拔，但实际情况却有很大出入。

按照有关文件规定，驻村干部，特别是驻村第一书记可以优先提拔，这是激励干部驻村的一项很好的政策。但在实际操作起来，很多单位并不一定按此掌握，毕竟，你离开单位两三年，单位的事一点不操心，到头来再给你提拔个职务，那些留在单位的人也会有意见。更重要的是，你职务提拔其实和你的驻村经历没有多大关系，绝大多数被提拔的驻村第一书记，其实不下去驻村也是照样可以提拔的。况且你只是一个驻村队员，你有多大本事给村里干出多少业绩呢，离开单位一两年时间，到时回到单位以后你会发现，原来熟悉的单位会变的很陌生，很多业务工作还得重新开始学起。

03.驻村最大的好处就是可以静下心来学习提高，如果你有这方面的想法的话可以去试试。

当然了，对个人来说，驻村也是有好处的，除了每个月可以领到一定的驻村补贴以外，最大的优势就是时间相对自由，没有单位那么多繁杂的事情需要处理，你可以有更多的时间去处理自己的事情。很多人说驻村材料档案整理特别麻烦，驻村工作任务特别重，但与你单位的工作和时间比起来，驻村真的算很轻松的，再说你现在去驻村，之前的工作队员已经把一系列档案材料整理好了，你去了以后不会有太多任务的。我有个朋友就主动申请去驻村了，就是因为他想考中央遴选，平时在单位一点时间都没有，驻村以后反而可以静下心来认真学习，也就是说，如果你有这方面的考虑的话，你可以试试去体验一下驻村生活。