24岁女工刘超男疑过度劳累在宿舍猝死算工亡嘛？

谢谢邀答。

24岁女工刘超男疑过度劳累，在宿舍猝死，就单从提供的资料看，很难确定为工伤死亡。

让我们先看看工伤认定的条件。

“工伤保险条例”规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤。

一。在工作时间、工作岗位，因工作原因受到事故伤害的。

二。工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到事故伤害的。三。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力、意外伤害的。

四。因公外出期间，由于工作原因，受到伤害或发生事故下落不明的。

五。在上下班途中，发生非本人负主要责任交通事故的，受到机动车事故伤害的。

六。职业病的。

七。法律、行政法确定应当认定为工伤的其它情形。

职工有如下情形之一的，视为工伤。

在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，有依法享受工伤保险的权利。

回到本案例，结合工伤认定标准，及视同工伤认定的条件看，24女职工刘超男疑似过度劳累，在宿舍猝死。这并不符合工伤认定的条件，很难认定为工亡。

也不符合在工作时间内、或工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，而视为工伤的条件。

刘超男是在宿舍内猝死，宿舍显然不是工作场所、或工作岗位上。也没有其在工作前或工作后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的证据提供。

这样就无法认定 ，女工刘超男的死亡属于工伤。

女工刘超男要想获得工伤认定与赔偿，并不容易，恐怕要费一番周折。

刘超男方面 ，要寻找证据，证明刘超男猝死的原因与自己的工作条件、状况有直接关系，如工作中，因劳累过度身体不适，请假回宿舍休息；或在工作场所内、工作岗位，从事了预备性和收尾性工作，导致工作时间过长，致使自己身体过度劳累，以上原因导致其猝死。

要有充分证据，证明女工刘超男是因过度劳累，在宿舍猝死，而不是疑似。这样，才有可能被认定为工亡。

在工伤认定时，刘超男方，还应先进行劳动关系确认，提供相应的劳动关系证明。如：

1。工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行卡、存折等。

2。工作证、卡。

3。入职登记表、录用通知书、报名表等。

4。住房公积金、社保缴纳登记证明。

5。考勤记录，如考勤表、纸质打卡记录等。

6。证人证言。

谨记：书证要有签字、印章，提供原件，复印件无效。

证人证言，其效力是较低的。

24岁女工刘超男要想被认定为工伤死亡，确实不太容易。我们也真心希望其单位，有关部门，根据实际情况，及有关规定，对此做出合情合理的处理，并给予适当合理补偿。