进入职场，究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要？

会计工作之初入职场纯朴论

进入职场，工作能力和人际关系维护都很重要，要做好平衡，我想回答的是进入职场这个进入的初始阶段的一些看法：

近三十年前，自己是个会计小白，从学校毕业来到现在的这个单位，什么都不懂，工作能力没有，只有一些专业理论知识，维护人际关系方面，也不懂，父母也给不了太多的经验和指导，于是一直跌跌撞撞到如今，还好，还活着，觉得初入职场，不要想得太多，也要听别人给太多的指导，一句话，纯朴就行了。

现在想想，当年可能也有江湖，自己不懂，不参与，反而是好事，对长辈、前辈很敬重，少说话，在日常工作中勤快一些，有时别人也会暗示你站队，也有工作矛盾，背后说些什么，不懂也不问，表现得很简单，遇到事情做不了，不会装懂，老师傅讲得不完全对的，听听就行了，不要指出来，自己会的，不要多讲，按别人的去做，不要轻意的改变方法。

不要刻意的维护人际关系，你是新人，不要让别人认为你很懂，不要势利，跟着混得好的，踩有时候混得不好的，光听领导的，不听人民群众的，职场里面老人最恨新人心眼多，如果认定了，你专业提升和学习的渠道就没有，大家都会防着你，因此简单纯朴，本色是最好的。

不要怕吃亏，多干一些，不要有抱怨，不要在人身后讲不好的事情，新人没有资格参与点评是非，有时老同事安排的事情，更要积极，自己逐步优秀起来时，更要懂得谦虚，如果自己有一些方法，可以帮着前辈解决一些困难，做了不要强调自己的作用，让别人在心中感谢，如果你要表现邀功，那就会让别人难受，不利于今后的工作。

如果你的工作能力已经提升了，你还注重人际关系，就会取得更好的效果，当然我认为维护人际关系不是无原则的迎合别人，只是低调谦虚，注意一些处事方式，让别人多说，多表达，多出彩，不是遇到原则问题退却，丧失工作阵地，委屈求全的人际关系是有害的，不利于工作的平衡，这一块要结合单位的现状和管理氛围来进行，软中带刚，既不是铁板一块，也不是棉花一团。

可能社会在进步，现在的很多新人初入职场，已经没有了纯朴，我看了直摇头，也是时代不同了，趋利避害为人之本性，见风使舵为易学有益，势利得很，这不好，固然可以讨一些巧，但人设丢了，没有人格的人从事任何专业工作都不可能有建树，复杂的起点弱化了工作能力的培养，同时也会堵住了自己的路子，心也浮躁起来了，在人际关系上过多的投入了精力和智力。

当然时代也不同了，学习的渠道很多，也不要傻，不要成为别人的枪，言多必失，要有自己的智慧，职场也很孤独，有时人也没有人教，单位可能也存在负面的因素，进入职场，要建立自己的职业规范，评估平台的价值，过往这些是不要考虑的，过去只要坚持就会有成果，而现在不同的平台差异很大，如果不契合，要及时的止损，寻找更适合自己的平台。

在单位的这段时间内工作能力的提升最关键，维护人际关系采取安全低调的比较好，光通过人际关系获得提升的，确实存在，但往往有害，过早的得势和成功，会让你形成错觉，影响后劲，所谓德能不配位。

总结自己，在工作能力方面一直在要求进步，人际关系方面也在学习，但有时在实现工作能力的时候，在从事专业管理工作时，人际关系的维护就存在冲突，过多的关注人际关系，工作能力提升的实现是不可能的，只是需要更多的平衡，还取决于单位上级对你的定位，所谓不做事都太平，你好我好大家好，做事就会改变现状，要不前行，要不退缩，打破现状当然包括良好的人际关系。

总之，这个问题太复杂，人各不同，要得不同，就有不同的答案。

总之，新人不要想太多，纯朴一些，实干一些就行了。