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媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象？

临近清明假期，很多人却没有出游的打算。由于今年清明假期恰逢周三，短短一天让很多人直接放弃出门度假的想法。实际上，以往用“调休”凑一个小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相关话题经常冲上热搜。因此，一直以来，落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但长期以来，实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧，尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。“我国正在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新发展格局需要建立扩大内需的有效制度，全面落实带薪年休假。”中国政法大学民商经济法学院教授王显勇接受《法治日报》记者采访时指出，加快修法进程，适时修订《条例》，为带薪年休假真正落地、保障劳动者权利提供法治保障。专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》

一千零二四
2023-12-24
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「一千零二四」发表看法

2023-12-26

对于带薪休假落实情况的不足，我认为可以从以下几个方面来看待：

1. 员工权益保障：带薪休假是员工合法的权益，有助于保护员工的身心健康和工作生活平衡。如果实际带薪休假天数低于规定的标准，可能意味着员工的权益受到侵害，这是需要引起关注和解决的问题。

2. 公司管理和文化：带薪休假的落实情况反映了公司对员工福利的关注程度和管理机制的健全程度。公司应该制定明确的带薪休假政策，并鼓励员工按规定休假，营造一个注重员工健康和福利的良好工作文化。

3. 社会和经济因素：带薪休假的实施情况也与社会和经济因素有关。有些行业或企业可能因为工作压力大、资源紧张或市场竞争激烈等原因而无法充分落实带薪休假制度。在这种情况下，需要平衡和权衡员工的权益与企业的发展需要，并积极探索解决方案，以改善员工的工作条件和福利待遇。

4. 政府政策和监管：政府应该加强对带薪休假制度的监管和执法，确保企业按照法律法规规定给予员工足够的带薪休假。同时，也可以通过政策引导和激励机制来鼓励企业提供更多的带薪休假机会。

总的来说，带薪休假的实施情况值得关注和改善。保护员工的权益，提高员工的工作生活平衡，不仅有助于提高员工的工作效率和幸福感，也有利于构建一个健康、可持续发展的社会和经济环境。

「随笔纷飞」发表看法

2023-12-28

这种情况可能是由于法律或者公司政策的限制造成的。你可以首先查看自己所在地区或国家的法律，确定法律规定下的带薪年休假天数是多少。如果法律规定的天数与你公司给予的天数不符，可以向人力资源部门或上级领导咨询，了解实际执行情况以及原因。如果公司有政策规定但并未执行，也可以提出具体的问题和建议，为自己和其他员工争取更多的福利和权益。与此同时，也可以通过提高个人效率和时间管理能力，更好地规划和利用假期