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工作十年以后,你们悟出了什么职场道理?

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  • 2023-12-22
  • 10
  • 共17人回复
老邓侃世
「老邓侃世 」发表看法
2023-12-29

1:办公室千万不要把抽纸放在桌子上。

2:公司的团建活动,要么(装作)高高兴兴的去,要么果断找个理由拒绝。

3:一定要有职业规划,不要浑浑噩噩的打工。

4:职场上不必讨好每一个人,你是去上班挣钱的,不是去交朋友的。

5:工作是工作,生活是生活,同事是同事,朋友是朋友。要分清楚。

11:领导开车坐副驾驶,不能坐后面。

12:毕业最好不要将就了找工作,第一份工作很重要。

13:职场上,时刻谨记“交浅不言深”的道理,话多必失。

14:不要随便打听别人的工资,同事问你工资多少,也不要说真话。

15:任何职业都是一座围城,城里城外的人都是互相羡慕。

21:不要轻易把热爱变成职业。

22:同事的电脑不要随便碰,电脑上的聊天内容不要随便瞅。。

23:每到一个地方,记得存下领导和人事的电话。

24:领导的话先执行,过程中发现不行再提意见。

25:职场上永远不要百分百相信任何人。

31:很多时候交际能力比工作能力更加重要。

32:小公司学做事,大公司学做人。

33:工作其实都不容易,受气也是工作的一部分,干一行爱一行。

34:职场上,永远不要毫无保留教人。

35:任何行业,不要掩盖上司的光芒,别显得比上司聪明,即使真的是这样。

41:学会隐藏自己,不要锋芒毕露。

42:很多时候工作态度比工作能力更重要。

43:职场上,会说话也是一种能力,心直口快是情商低的代名词。

44:职场上,不怕被利用,就怕你没用。

45:永远不要让自己的脾气大于本事。

一江向南
「一江向南 」发表看法
2023-12-31

1、不要主动给同事或者领导买饭和香烟之类的小物件,因为当他们给你钱的时候,这件事就变得很尴尬。如果你收了,也许会觉得自己在别人眼里有点斤斤计较;如果你不收,别人就会很不舒服。因为没有人差一顿饭或者一包烟的钱,更没有人想因为这点东西欠你一个人情,尤其是在职场里。当然了,如果遇到那种爱占小便宜的人,另当别论。

2、警惕职场pua,不要相信“公司决定好好培养你”,“年轻人需要多磨练”这些话。这种话自家人说出来也许没错,但是公司领导说出来绝对是鬼话。真的对你好就应该涨工资,就应该公费让你出国进修,而不是天天让你在公司里做一些无关痛痒的事情。真正对自己好的事情是提高认知,开阔眼界。

7、新入职场的女生,要跟已婚的男同事保持距离。那些体贴和关怀,并不一定是单纯的。同理,职场中的男人,也要远离那些主动示好的女同事。抛开利益因素,可以仔细打量一下自己,也许你真的没那么有魅力。

8、不要跟领导抬杠!就算领导说错了也不要!尤其是在公共场合。这根本不是对错的问题,而是尊重和面子的问题。你让领导一时下不来台、难堪,他能让你一年都不舒服。无形之中打压下属,对领导来说太简单了。如果你真的较真,那就私下里再找领导沟通,这种情况下,领导就很好说话了,也许会有意想不到的效果。

9、找领导请示工作的时候,谨记要带着自己的方案和想法。不要觉得领导会在几分钟内给你一个项目方案,他们只会在几个方案中做出选择。

10、这条就没什么了,纯粹是提醒你给点个赞和关注,谢谢。

职徒
「职徒 」发表看法
2023-12-28

1、不要自以为你和领导关系很好。

2、长得好看,有时候真的能当饭吃。

3、要记得,嘴甜一点到哪都是加分项。

4、为了挣钱,是可以吞下很多委屈的。

5、切记,凡事靠自己,降低对别人的期待值!

6、找到适合自己的工作真的好难好难,一定要在学生时期多积累些实习经验。

7、涉及到金钱的时候大家都会很敏感。

8、工作不喜欢真的要辞职,不然会被熬死的。

9、能百度到的问题不要问别人。

10、只要不涉及到利益问题,职场上还是有好朋友的。

11、你:“给多少钱干多少事”;老板:“干多少事给多少钱!”

12、工作能力很重要,但是情商高会说话更重要,你要给自己多的加分项,而不是及格项。

13、不要做出头鸟。

14、不要暴露太多本职之外的技能,不然你会被往死里用。

15、不要在厕所八卦、谈小秘密,隔墙有耳。

16、80%的人一生都无法跨越阶层的界限,越早认清现实,欲望越少,烦恼越少!

17、在职场,没有功劳,就没有苦劳。

18、太嚣张会被收拾,太老实会被欺负,能屈能伸,不卑不亢,才是职场生存之道。

19、在没有能力之前,你压根就没有什么面子,有了能力之后,也没人敢不给你面子。

20、刚入职场的小女生,请远离职场里那些已婚男子。

学会点赞认可。没人不喜欢听好话,多给别人点赞夸奖,有好处的时候,别人才会注意到你,使职场生涯更顺利。

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小小的匠匠
「小小的匠匠 」发表看法
2023-12-28

工作14年悟出的职场道理。

1.千万别和领导去过激争论。毕竟在地位上领导和妻子一样,争输了被鄙视,争赢了还没好事。

2.干的好不好先不说,但一定要避免别去留个坏名声。

3.那些曾好像不断刁难我的同事,多数都是后来对我来说受影响最深,受改变最大的人。

9.在没有文化的一个人,只要真心去做任何一件事,到头都会成功的。

10.少说同事的坏,多说同事的好。背地里更要如此。

11.领导安排的工作多数有领导的意思,其实领导也挺为难的。所以真的没有必要跟领导过不去。

12.就算不喜欢这份工作,但最好还是踏实地去做。毕竟除了父母外,这个世界上没有几个人会给你每月准时地去打钱。

17.有些事没有那么简单,所以在领导跟前说自己想法时,一定要三思而后行。

18.有些领导看起来很老实,很好哄,也好像很傻的。其实这就是领导的高明之处,他只不过是看你演戏而已。人家才是观众。

19.许多的事都是有收获的,比如做好一件事,就会收获一个认可。做好100件事,就会收获100个认可。仅此而已。

20.诺言最好及时兑现,毕竟现在的一些人不守信用还改摊大饼了。

25.做错了事在领导跟前还是主动承认的好,反正任何狡辩都没用。领导只看结果,不爱听原因。

26.跟领导出去吃饭委婉地主动掏钱永远都是对的,但问题就是一定把握好委婉。

27.好马不吃回头草在职场上一点都没错。就算是匹坏马也不要去吃。

28.少发牢骚,毕竟任何牢骚多数都是徒劳的。而且发牢骚只会增加自身的心理负担。

无花果20170730
「无花果20170730 」发表看法
2024-01-01

在职场摔了N次跤,吃了N十1次亏后我终于明白了

1.领导永远都是对的。不要与领导争论对与错,职场第一条,领导永远都是对的,第二条,如果领导有错请执行第一条。领导能走到那个位置上是有原因的,决对不是咱一个职场小白想怎么就怎么了的,领导就是领导一定要明白。

2.工作出成绩是领导教导有方,成绩一定是领导的,切记不要有丁点想争一争的心态,别急,等你熬到那个位置也是一样的。

3.领导让你干什么就干什么,不论是你的工作还是其它人的工作,安排工作是领导的事,干工作是你的事,做好自己的本分就好,别拿着员工的钱操着领导的心,不该你管的事不要管。领导批评你的时候态度要端正,从根本上认识到自己的错误,并保证决不再犯。不要强词多理,更不能牵三扯四,那样会把一个小错演变成了一个巨错。

4.单位让你加班最好不要拒绝,除非你的工作永远无错,你个人永远无私事。

5.同事就是同事,别在同事中找朋友。与同事相处要有分寸,个人隐私不要谈,与同事只谈工作,美食,美景,美女,自己的事放在心里就行了。

6.在单位有些红白事或其它集体性的活动时要保持平胡的泰式,所谓平胡就是别人多少你多少,也就是大众化,别想着出头,但也别垫低。

7.别往八卦圈里钻,遇别人八卦时找介口离开,小心自己躺着也中枪。

8.在不影响自身利益的前堤下能帮别人的就帮一把,有些顺水人情要给,在职场总要维几个人,关键时间谁知谁会是你的贵人,我们常说下一个转弯谁知道能遇上谁。

9.在第一时间要把同事分清楚,那些能共事,那些只能哈哈,别成别人手里的一杆枪,最后怎么死的都不知道。

10.业务要强,这是吃饭的根本。

小赖在努力生活
「小赖在努力生活 」发表看法
2023-12-31

1、没啥技术性的普通岗位,天天只会重复性地工作,就算做一百年,也没有任何进步。平台真的很重要,看不到出头的日子,就别白白浪费青春了。

2、职场上不相信眼泪。就算是为了工作累死累活,呕心沥血,如果业绩不好,还是得滚蛋,一切靠实力说话,而不是讲苦劳!

3、如果有些话不知道该不该说,在犹豫,那就千万别开口,少说多做,总比被别人抓住话柄要好!

4、职场上并没有闺蜜、知心好友,太过天真,会被吃得骨头都不剩。

5、在领导面前,保持尊敬的同时,一定要保持理智和高度的警惕。宠辱不惊,有则改之,无则加勉,和领导硬杠,受伤的还是自己。当真正到了需要怼回去的地步,就得做好彻底撕破脸的准备。

6、当你明显地感觉有人不喜欢你,千万不要舔着脸迎上去刻意讨好,那只会让人更加瞧不起,应该直接无视并且远离他。

7、如果讨厌手上的工作,但是又找不到自己真正喜欢的,不要急于跳槽,把手头上的工作做好,做到擅长,比什么都重要。

8、低调做人、高调做事。工作要干得好,但更重要的是,要主动争取机会汇报工作,让领导知道你干得好。

9、职场上的人际关系并没有比想象中重要,与其刻意花费时间搞好关系,不如努力提高自己的能力。有绝对专业的能力,只要情商不是负值,人际关系差不到哪里去。

10、职场上适当的明星八卦,无关重要的家长里短可以拉近同事关系,但对于敏感问题,要学会闭嘴,不行的话就装傻充愣,不该说的绝对不能说。

11、同事偶尔的抱怨,千万不要当真,更加不能好为人师。别人或许真的需要你“指点”一下,但绝对没有人会愿意有别的同事在旁边指指点点。

12、说离职的同事,知道了,听听就好,可能最后一个才走;真正要离开的人,都是悄无声息的。

寒涧生辉
「寒涧生辉 」发表看法
2023-12-31

第一、不要认为老板是你的朋友。

第二、会计都事,出纳都刁。

第三、老板身边一般都有一个贴身的平平庸庸的奸臣,并且一般都是两口子,兵分两路,一个贴糊老板,一个缠着老板娘。

第四、如果工作不太紧张,一定要学习。

第五、积累自己的工作档案。

第六、善于总结,每一次用心的总结都会有明显的进步。

第七、每一次联欢晚会,其实是整个公司的人在哄老板一个人玩儿。

第八、要创造性地完成老板吩咐的任务。

第九、财务总监刁难你,等于老板在戒备你。

第十、一定要找好马,再放弃驴。

二十、成绩永远是领导的。

二十一、千万不要和老板说:有人在挖你。

二十二、一个企业走多远,绝对取决于老板。

二十三、除了爹娘,任何人都不愿意看到你比他好。

二十四、规方行圆。

二十五、有时候,公司的第一副总是老板的司机。

二十六、做事要有条理,有回音,有根有蔓,有记录。

二十七、勿论人非。

二十八、好人真的出在嘴上。

二十九、别抱怨人走茶凉,既然走了,这口茶你就不应该喝!

三十、三不借:钱、车和老婆。

蜗牛与走不远的毛毛虫
「蜗牛与走不远的毛毛虫 」发表看法
2023-12-23

十年以后还在悟职场道理,那还不如十年磨一剑的好。职场就是传说中的江湖,当我走入社会开始浪迹天涯时,才知道江湖险恶。到处是尔虞我诈,坑蒙拐骗,勾心斗角,强取豪夺。当然也少不了互帮互助,真情友谊,江湖救急,也会有飞黄腾达。

职场分两种,一种国企和政府部门的职场,这个一般人做不到,不在讨论范围;另一种就是我们大众化的私企或集团性企业的职场,也是平民混迹江湖的主战场。多年来职场中摸爬滚打,虽未遍体鳞伤但偶尔也头破血流,经验是没有,经历倒是一二……

一 山随平野尽,江入大荒流。不是我打压一个人的锐气,刚入社会的自以为是,心高气傲,豪情壮志,理想满天下的盛气最后都是怨气。当我 投身社会的第一天起,才知道校园里老师教的德智体美劳,拿到社会上利用是那么滴不容易。为了生活我必须创造,创造就得利用职场,职场有职场的规则和要求。

公司会计产假,老板让我再招聘一名会计。刚毕业的小姑娘坐在我对面递给我个人简历,我礼节性看了一下说:“你的情况公司已经在网上有所了解,不是我不尊重学历,公司看重的只是能力,你认为这份工作你能不能做出成绩?”小姑娘说:“我刚毕业,我知道学历不代表能力,我希望能在这里段炼。”

后来在一次员工聚餐会上老板开玩笑对她说:“作为公司的核心工作岗位,你知道公司为什么留你吗,就是你刚来第一句话就把我们老王给骂了!”小姑娘一脸懵,我只好提醒啦!“你给我打招呼的第一句话就是,你就是老王吧!只能说你没社会经验,比较单纯,公司愿意培养。”全体员工哄堂大笑。

二 万物静观皆自得,四时佳兴与人同。初入职场不要急于求成,找准位置,按部就班。作为猎头看职场中的一个人,看的是你在职场中有哪一方面能力,看的是有没有培养价值。作为职场中打拼的我考虑的是我能干什么,我能干成什么!每个人掌握的知识面不一样,需要的岗位也不一样。我没能力做到职场选择我,我就只能选择职场,哪能尽如我意。

刚到公司就职的是昆明一家诺基亚手机销售代理商,职务就是物流部,也就是业务部从各手机卖场打回电话配货。每天打卡上班,各施其职,员工配合融洽。不可思意的是一周后公司辞退了三个业务,后来才知道,老板在听到我一次在电话中和手机卖场负责人通电话,卖场和供货商物流部直接定货,缺少了业务定货环节。老板们都是社会精英,不要怀疑他们的智商。暗查后发现业务员打卡后很少来卖场,而是去了游戏厅。

蜜蜂虽多,但各有分工,在职场中一定找准自己的位置各施其职,各负其责,按部就班。

马云在一次言讲中说:“……给你机会你可能会成功,但你不一定能成为老板……”是滴!连员工都没做好还考虑什么老板。

三 海纳百川,有容乃大。职场就是社会,你所处的职场就是一个区域社会。职场中都有各施其职,但每个部门又互联互通,同事之间的配合是做事的根本,且不可自以为是,持才傲骨。都是为了自身名利在拼搏,不要轻意触碰他人利益,同在一个职场里做事,最好做到利益共享。一个人的能力有限,抱团取暖才是生存之道,老板乐见的是团结应对,这样能获取更大利益。

当你做出成绩老板表扬时,且不可妄自尊大,表示一下是大家的努力,成绩是你的都知道。职场中你给别人留点空间,别人会给你留条路。为人还是要适度低调,过于高调很难融入,过于低调又不被认可,影响自身发展。做到高调做事,低调做人适合自己长远发展。

职场无道理,适合自己的就是道理。我们都是在学习中成长,锻炼中进步,遇事处变不精,从容应对,才能做到随遇而安。地球虽大,留给我们的生存空间有限,必须努力去争取。

简道云
「简道云 」发表看法
2023-12-25

01 学会向上管理:不懂工作汇报,工作等于白干

工作中一定要学会向上管理,取得老板的信任,及时和老板汇报工作。

爬得越高的人越明白向上管理的重要性,因为他们知道无论做什么项目,都需要来自老板的支持。

1)做到及时反馈:

进度1%、50%、100%的时候都要知会老板;

出现问题的时候及时上报,自带方案请示老板

2)工作汇报,要事优先,结论先行

3)学会量化工作成果:用数字体现你的成果,用图表将你的成果可视化

上图使用产品:简道云,3步就可以做出一个动态甘特图!

03 小领导和大领导的区别:小领导报时,大领导造钟

如果你是团队里的管理者,请看这条!

有人问你几点了,如果你直接告诉他时间,那你就是“报时者”;

如果你告诉他到哪里可以得到一个时钟,以后可以自己看时间,那你就是在帮这个人“造钟”。

很多小主管最容易掉入一种陷阱:自己忙得团团转而底下的人无事可做。

要么担心下属做不好,要么觉得培养下属能力太花时间,总是不自觉地进入“报时者”角色,甚至会因此造成系统性错位管理的现象。

最后出现自己①累半死、②员工没成长、③事情没做好的“三输”局面。

记住,不要随便员工报时,这不是领导的义务。指引、帮助他们造钟,才是真正对他们负责。

05 接到任务:不要盲目接受工作

职场是一个注重效率至上的地方。简单来说,就是搞清楚什么该做,什么不该做。

领导下达一个指令,工作强人首先会沟通并了解清楚——这个任务包含什么内容,需要做到什么样的标准。

真正工作能力强的人不会花费多余的精力。领导期望达到标准A,那他就不会绕弯路去做BCD。

学会划分任务优先级,是你在职场中最应该学的一课。

生活大logo
「生活大logo 」发表看法
2023-12-26

1.给领导足够面子,不要和领导当众争吵,更不要让他下不来台。

2.站队,或者说圈子,跟对了人平步青云。

3.千万别自以为是得认为自己很重要,地球离了谁都照常转。

4.少在背后议论人,经常喜欢背后议论人的基本上做不到高层的,能混个中层就不错了,祸从口出嘛,也没有不透风的墙。

5.学会拒绝,工作中总有那么几个老好人,别人找他帮忙,满口答应,最后吃亏的都是自己。

还有什么欢迎补充!

叶翁
「叶翁 」发表看法
2023-12-29

工作恰好10年,月薪从3000一路涨到小几万,遭遇过裁员、跳槽,经历过所谓的职场寒冬,也曾在热浪淘沙中茁壮成长,我来回答我悟出了什么职场道理:

1、在公司,没有人有义务对你和颜悦色

有一次公司来了个客户,一进会议室就摔东西,埋怨公司的产品差、死机、效率低,还放言“还不如让我来写软件”。

接待他的商务美女被吓得瑟瑟发抖,大气都不敢喘。

等她缓过来,才想起去叫软件工程师来解决。

我就是在这种情况下被叫过去接受客户牢骚的。

在被客户狠批的那个同时,之前在公司受人尊重赢得的那点可怜的自尊完全灰飞烟灭了,再也没人对你恭恭敬敬。

我明白过来,职场中,没有人有义务对你和颜悦色,你犯的错,终究还是需要自己来承担。

3、你在工作中得不到的,也别想通过走关系得到

我有个同事,也是个程序员,月薪2万,和领导关系很好,俩人经常一起出入公司,吃饭、下班往往都在一起。

他水平一般,交给他的项目没几个做得出色。

在公司待了2年之后,他的薪资一直没有变化。有意无意中,他总是找机会提醒领导:该加薪了。

领导充耳不闻,只是把招人的权限开放给他。

他面试了一个工作有5年工作经验的小伙子,对方学历和水平都不错,符合岗位需求,还在大公司待过,理论上是公司需要的人才。

但对方提出要3万月薪。同事在想:“我才拿2万月薪,你有可能拿到3万吗?”

于是把简历推给领导,告诉领导说水平可以,但薪资要求太高,让领导定夺。

本来他觉得领导不会同意,但没过多久,他发现小伙子来上班了,领导还让自己带他。

他开始觉得愤愤不平,自己待了2年才拿2万月薪,对方一来就能拿3万,凭什么啊?

后来他提出了离职。

我总觉得,之所以他薪资不涨,和他自己没处理好项目有关系。虽说他和领导关系好,但在工作中没起色,没有亮点,导致他无法加薪。

我明白过来,在工作中你得不到加薪,通过走关系也无法得到。

留下生命的空白
「留下生命的空白 」发表看法
2023-12-26

工作多年,职场中确有许多经验教训值得总结,现归纳如下与大家分享:

一、初入职场当以“勤”“悟”为先,多学多想。

二、职场中能力为先,其它皆浮云。

三、职场中应分辨“披着羊皮的狼”,不去争做那“老好人”。

四、职场中只有“领导”“下属”之分,别去想“朋友”的哪些事!

五、别去相信靠“关系”能维持你的职业,是靠自己的努力!

六、职场如“战场”,要有基本“攻守”之道。

七、职场中没有谁能和你是永远的同事,只有工作才是。

八、要从职场中学到那最“值钱”的本领,那就是自身的成长。

九、职场中你心若太大便易伤害到你,要随风自然。

十、与君子交?与小人交?都要谨慎。

红蓝推演
「红蓝推演 」发表看法
2023-12-31

工作三十年来,我觉得以下四点必须拧得清:

有业绩才是王道

单位招人的目的是解决问题,创造价值;单位考核员工的重点工作业绩;个人工作的宗旨是实现人生的价值。

只有干出业绩,领导才会相信你的苦劳;如果没有业绩,领导才不会用“没有功劳也有苦劳”来安慰你;如果没有业绩,还对公司管理制度说三道四,甚至把原因归结于他人,那你就一个噪音制造者。

有业绩,说话才可能有份量;有业绩,他人才会看到你的光芒;有业绩,才有可能带领团队一起去远航。

不要轻易怀疑领导的能力

公司选用领导,都会在工作能力、领导能力、为人品质和大局意识等方面,进行综合考量。也许领导在某一方面的能力,确实不如你,但他的综合能力一定比你强。

作为员工,主要是服从领导,向领导提合理化建议。因此,在工作中遇到不如意的事情时,首先要从自身找原因,而不要动不动就去怀疑领导的能力,甚至去指责领导。

安排工作时,希望领导照顾自己轻;统计业绩时,希望领导照顾自己好;年度考核时,希望领导照顾自己优。这只能是一厢情愿,记住,没有领导是傻子。

你的真心未必能换回同事的真心

闲谈莫论人非,静坐常思己过。这是老祖宗教给我们的处世之道。现如今,急功近利之人不在少数,所以,我们一定要把自己的真心给予相配的人。

小王是我部门的新同事,看他好学敏行,我就重点培养他,没到一年功夫,他就能独当一面了。正当他能在部门发挥价值时,他却借口离职去另一家公司当主管了。

紧跟时代步伐,活到老学到老

曾经一技在手,就可工作不愁。然而,这是一个爷爷未必懂得多,孙子未必经验少的快时代,谁也没有预料到饭店服务员会被送餐机器人取代。

时代一直在淘汰有学历的人,却从不淘汰热爱学习的人。我们要向书本学,向同事学,向对手学,向实践学,只有这样才会扬长避短,超越自我,使自己成为一个与时俱进之人。

英语还有哪些事儿
「英语还有哪些事儿 」发表看法
2023-12-23

1、不要高估同事之间的关系,更不要高估和领导之间的关系

2、刚开始步入社会的时候,不要怕辛苦,拼命地学习,提高自己

3、永远不要相信公司是你家,也不要对人文关怀抱有太大的期望,因为企业是用来压榨你们的方式,帮公司创造收益的地方,尽量做一个对公司对领导有价值的人

4、不要经常跳槽,更不要经常换行业,要成为尖端人才,是需要长时间在一个行业学习研究的,换来换去,啥也不专业。

5、在哪里嘴都甜一点,别时不时因为自己心情不好给人家甩脸子,人家又不欠你的。

6、不要越级汇报,这样你会死的快。

7、职场永远都是有竞争的,别以为不同岗位就没有竞争。

8、工作没有什么委屈和眼泪可言,只看实力,情商和智商都是实力的一部分。

9、不要把秘密说出去,只有死人和你自己知道的才叫秘密。

10、现在科技发达,记得回复!

炸机厮
「炸机厮 」发表看法
2023-12-28

1. 出事就甩锅,即使自己也是导致错误出现的其中一员,也要一致甩锅。被甩锅第一受害对象就是公司部门里的老实人,没有的话就是已经离职的人,反正锅要想办法甩出去,烫手很狠。

2. 无论什么时候,不要为了工作放弃家庭和身体健康,任何一份工作都不是永恒的,别把工作太当回事,也别把自己太当回事,离了你地球照样转,有事该请假请假,该休息休息,该陪家人陪家人。

3. 做事要留有证据,要留一手。因为你不留证据,发生什么事情很容易就能甩锅给你。经手的事情口头确认了,最好再补个邮件,出了问题就能把锅甩出去。

4. 不要动不动就交心,你的掏心掏肺不过是别人的下酒菜。别人只会认为你sb,把你什么都摸透了,没了底线,随时可以叼你更加看低你。牢记:“同事”关系本质上是竞争关系,除非你没有任何事业心。

5. 不要透露自己离职的去向,裸辞或者有了下家都不要透露,最好的同事也不要透露,不然捅你一刀会很难受。

6. 提了离职了,不要提意见。一般来说,离职最后谈话时领导肯定会问一下为什么,对部门、对领导、同事、公司的看法之类的。别瞎jj聊嗨了,傻不拉几的把你的真实想法,对公司部门的不满通通都说出来了。记住:都要走了说点好的吧,一定不要吐槽,别人也只是客道下。如果真的意见,尽量中立,泛泛而谈几句,最后时刻越要管住自己的嘴。

7. 尽量不要裸辞,工作干得不爽也要忍忍个把月,骑驴找马不好吗?不要跟钱过不去。在职面试谈判谈钱会更有底气,工资不到位爷不去,也不至于慌了手脚,下一家接着面找到满意的为止。还有,简历上也不会出现空窗期,避免后续HR追问,还有不会导致社保断缴,都是钱啊。

8. 离职了,主动退出工作群,不要舍不得退,公私不分,别人会踢你出去的。

9. 记住面试的时候,不要抱怨前东家的不好,千万不要吐槽。

10. 不要在刚有离职想法时,就把这个消息透露给公司的任何一个人,多嘴屁事多的人很多,消息传开了会很为难。

11. 一定要有职业规划,不要浑浑噩噩的打工。刚开始频繁换工作找方向可以理解,但是一旦稳定下来,要有长远规划,年龄大了要有拿得出手养活一家人的技能。

12. 同事问你工资多少,不要说真话,玩的再好的也不要说,也不要随便打听别人的工资,心累的。

13. 要知道民企加工资有两种方法:和领导做朋友或提出辞职,马屁拍得好的当然也不错。

14. 工作中对自己的要求,尽量比职位高一级,仔细一琢磨有点意思。

15. 向领导征求意见时,最好你有你的备选方案,让领导来做选择题,而不是提出一堆问题。领导是帮你定大方向的,具体怎么做还得你自己。

16. 不要在背后说别人的坏话,职场里没有不透风的墙,传出去了也会很尴尬。

17. 不要把工作情绪带到生活中,工作没有过不去的坎,工作不是生活的全部,工作只是生活的一部分,家人更重要。

职场教练李麟
「职场教练李麟 」发表看法
2024-01-01

1、阿谀奉承有用

以前很diss这种行为,甚至于对安歇节假日就送礼、忙个不停给各级领导发消息的同事很鄙夷,但是在职场十年后你会发现自己就是会比那种同事在职场发展的机会上少一截。

领导也是人,也有情感需求,更何况领导有90分的也有60分的,你不能保证你遇到的都是90分的,更不可能有100分的领导,所以作为情感动物不完美,领导也喜欢听好话,也喜欢被认可,也喜欢更为亲近接近自己的下属。当然,核心是你本身有业绩输出,否则一个垃圾总是拍马屁,领导是会很反感的。阿谀奉承的好处在于,同等条件下,你会更容易被看到。

3、低头干活更要抬头看路

十年前,作为职场新人时候和大多数人一样,领导安排什么就彻彻底底的做什么,很强化自己的执行力。执行力没有错,但是如果你遇到一个不太优秀的领导,那么你的执行力能换来多大的价值?

这里不是要低质疑领导,而是在执行埋头干活的时候,我们需要抬起头来看路,一方面是看领导给安排的工作任务的方向是否正确,领导本质只需要你的结果,说太多方向七其实都是领导的建议。另一方面还要看,做这么多是不是你职业方向选择的路。很多领导安排的工作是KPI的需求,而不是对你职业发展的需求,所以矫正路子是你自己要关注的。

5、涨薪晋升自己争取

会哭的孩子有奶吃,真正是极有用的哲理,千万不要觉得你好好干活,该得的领导一分不少。这中间受影响因素太多了,比如资源有限,只有少数几个人能涨薪,比如领导管的人太多了,他才不知道你输出价值和其他人比高出多少,甚至于我还遇到过老板说过:某某某从来没给我提过要加薪,他可能根本对加薪没有述求。

影响领导给你加薪的考量太多,能够实现加薪影响的因素也太多,如果不提,很大可能就措施机会或者达不到涨薪的期望。而提了会不会让领导觉得你市侩、目的性强?不会,职场上大家本身就是交换,领导拿钱买你的时间和成果,性质就是买卖关系。这一点领导/老板比你看得透彻得多。所以只要有成就业绩,就大胆的找领导提出来,否则吃亏的就是自己。

焱公子
「焱公子 」发表看法
2023-12-28

细细算来,公子也已经在职场上有十多年了,这些年在外企做过,在华为拼过,走过的路,经历过的事情都让自己越来越明白了一些职场上的道理。

今天,公子就跟大家分享一下:

一、工作一定不要卡点完成

不知道有多少职场人抱着这样的想法:领导分配的工作千万不要提前去完成,因为等到最后期限的时候再交上去,到时候想改也没时间改,省了很多不必要的麻烦。

我记得之前部门招了几个实习生来工作,其中有一个实习生小刘给我留下了深刻的印象,因为不同于其他人,每次给他分配的任务,他总是会第一时间完成,然后私发给我,希望我能够给他的方案提一点修改的建议。

一来一回,别人一次性提交的方案,当然抵不上他花了三四次修改的方案要更完美了,最终的结果也就是这个小刘从实习生里面脱颖而出,而其他人都没有留下来。

所以如果你也抱有“工作要卡点”这样的想法就是太过狭隘了,因为这样你的工作最多只能做到及格,想要实现升职加薪,光及格可是不够的,你得要做到优秀。

二、越成熟的管理者,越会只自己的下属好

公子体会到这点是因为2015年离职的那段时间,我虽然早早地提交了辞职报告,但是领导还是希望我能够晚一点时间离开,一来是为了稳固客户关系,方便交接;二来是希望我能够背负一个评分“C”离开。

大家都知道华为实行末尾淘汰制,被打了C的人一般都要离开。

而我的领导其实心里很清楚,既然我都是要走的人了,不如多给团队中的其他成员留一个机会,所以从这点上来说,我对这个领导并不埋怨,因为如果换做是我,我也会离开。

也就是在那段时间,我理解了一个成熟的管理者,往往都会对自己的下属更好,他们希望这个团队中的成员能够跟着自己一起打拼。

三、功高不一定震主

估计是不少人看多了历史和武侠剧,都觉得如果一个人太过优秀了,就会功高震主,然后要么被打压要么被干掉。

其实公子待了这么久的职场,我发现了这样一个事实:越是领导,其实越是希望自己的下属比自己厉害。

为什么?我们可以分情况来说,如果是在小公司,老板要是碰到了能干的小伙子,一般会怎么做?别说是排挤打压了,老板要高兴坏了,而且很有可能会吸收你作为联合的创始人。

而如果是在大公司,你的领导如果有一个能干的下属,那么他在汇报工作的时候就会比较轻松,因为具体的细节都可以让你来补充。这个时候不要担心高层领导会认为下属比上级厉害,基本上不可能,这一点职场规则拿捏得死死的。

所以总的来说,领导其实想要往上爬,他其实反而希望下属能干,因为只有这样才有人接的了自己的工作,自己才能往上走。

四、职场没有真正的朋友

好像过来人都会告诉你“千万不要跟职场上的同事成为朋友,被卖了都不知道。”,但其实根据公子这些年的经历,除了极少数的那些喜欢权斗的同事外,其实大多数的同事只要你不损害他们利益的前提下,还是可以成为朋友的。

很多人都知道公子曾经有一度创业面临瓶颈,几乎都要失败了,这个时候除了家里人的支持外,还有就是以前的同事,他们或出钱或出力,只要我一声,他们都心甘情愿地帮助我。

所以在那一刻我明白了这个社会上还是真心换真心的,如果你对同事好,同事自然也会体会到,投之以桃,报之以李。

以上,希望对你有所帮助。

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