面对裁员、失业，底层职场人如何找到出路？

裁员或者企业内部员工优胜劣汰的大环境下，底层员工是最“弱势”的一个群体。只要一有风吹草动，这个群体就会受到波及。通常来说，这个群体数量庞大、但能量却并不大。

面对不利的职场环境，作为最底层的职场人，要做的首先是自保，不能断了生存之道，另外最重要的就是要蓄势，一定要自我改变，摆脱这种底层的局面才行，否则永远都会处于不利和被动的局面。

生存第一位，面对不利局面，先有饭吃再说。

1.在被裁员或者失业的情况下，积极寻找合适的工作。不要让职业空档期太长。

一般情况下，裁员或者失业，底层职场人很难改变。既然无力改变过去，只能着眼于未来。而未来一切的前提，就是先有饭吃，也就是有工作。

所以，不要沉迷于裁员或者失业的阴影，积极寻找更合适的工作，争取尽快上岗。这是第一要务。

2.痛定思痛，一定要设法改变现状，提升自己在职场中的竞争实力和地位。

谋生有多种方式，但是优胜劣汰的自然法则决定了在职场上只要居于底层，一定是被各种“鱼”淘汰的“小虾米”。

小虾米也要长大，一定打翻身仗。否则，永远居于底层，会不断的失业或者被裁。

生存是第一位的，但是改变更重要。我们不能不顾生存的现实，但是最重要的是要打翻身仗。

作者的话：

职场底层人员，想要改变被动的局面，最根本的办法不是跳来跳去不断的找工作，而是不断深入反思，知道自己为什么处于底层，知道如何才能摆脱底层的约束，成为更高阶的员工。所以，面对裁员、失业，底层职场人最根本的办法是改变自己。

有句俗话，叫做大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。这代表了一种弱肉强食的竞争关系。但是，这里有个问题，就是职场上，存在竞争的规则，但是强弱之间可以转换。小虾米也可以长大。小虾米要长大，就要知道最底层到底意味着什么。

1.职场最底层，意味着话语权小。

什么是话语权？就是在竞争和选择面前的博弈资本，就是面对不利局面时候的生存能力。

职场最底层的员工在这方面，非常的薄弱。

A.职位低

职位低的人不一定位于职场底层，但是位于职场底层的人职位一定高不了。职位低意味着什么？意味着你位于整个公司价值链的末梢，意味着你是在公司运转中最容易被“甩飞”的那位。

尽管一些基层员工觉得自己很不错，但相对来说，职位低，在职场中的份量也会相对较低。

B.能力有限

说职场底层的人能力有限，可能不少人不服气。觉得自己可能是重点学校毕业，觉得自己熟练操作，甚至觉得自己在岗位上非常的专业。

这些是能力构成的部分，但不是核心部分。职场能力高低的比较，不是以员工本人为比较目标的，而是以企业绩效为比较标准。大部分居于职场底层的员工，其能力相对来说就是要弱小一些，能力强度和范围，都有很大的局限性。

薄弱的职场能力和居于价值链末梢的职场位置，使得底层职场人没有话语权，几乎是完全被动的工作和选择。这无疑决定了其在职场中不利的地位。

2.对于位于底层的职场人来说，其职业风险会比其他人大很多

什么是职业风险？就是在就业和工作中造成失利或者失业的不利局面。对于底层职场人来说，其职业风险来自于两个方面。

A.公司淘汰

因为不胜任、业绩不达标或者公司消减成本而裁员等原因，公司会淘汰一些员工。谁会被淘汰？当然是能力弱的、工作表现不理想的，或者对于公司不重要的。这些都会对职场人形成职业风险。

而职场低层人，因为能力偏弱、工作表现不积极或者不被公司重视等原因，失业或者被淘汰的几率要远远高于其他员工。一般情况下，公司员工流动，一大部分都是基层员工的流动。

B.容易产生消极情绪或者工作惰性

相对于那些居于职场上层的人来说，处于职场底层的员工在心态上大多并不积极，要么小富即安，得过且过，要么看不到希望，消极工作。

居于职场底层的员工，其工作的环境、面对的问题和得到的支持，都是不理想的。而且因为自身待遇也不高，极容易在工作上受挫。尤其，事事处处都要受人节制，几乎没有主动性和话语权，就更容易失去上进心。

表面看似很值得同情，很让人理解。但是无论同情或者理解都解决不了问题，因为消极或者怠惰带来的直接后果就是消弱了本来已经处于底层员工的生存能力。这是自身不积极作为带来的职业风险。

越是处于职场底层，职业风险越高，越容易面临被淘汰的职业局面。

3.职场底层的人，职业选择难度大

职场底层的人是流动性最强的一个群体，但是其竞争力却比较弱。这是一个恶性循环：竞争力越弱，流动性越大，越是不断流动，竞争力越差。大多数职场底层员工都在这个循环中不断纠结和奋斗。

就起原因，还是自身实力的问题。因为没有高阶的职业履历，个人思维和能力也一直局限于基层工作，稍微好一些的岗位不愿意接受这样的求职者，而差一些的岗位竞争还比较激烈。

同时，因为长时间处于最基层的操作层面，其专业范围和可选择的就业空间也很窄。有些岗位看着不错，但是自己能力还达不到。

能力弱、竞争力低，就业范围窄，造成了职场底层员工一个很大的职业瓶颈。不突破，就一直被困扰，而突破也很困难。

观点：这里，大家必须明白什么是职场底层，其实就是那些能力弱、职位低、适应能力差，容易在竞争中被淘汰的群体。一个人，即使是职位低，但是能力强、提升快、进取心强，一般是不会居于底层的。这也告诉我们，位于职场底层的人值得同情，但是很大原因是自己造成了这种底层的局面。

底层职场人居于不利地位，大体有三个原因。

1.个人价值取向

底层职场人，有一些不利于自己职业发展的价值导向问题，可能自己感觉不到，但是这些价值导向却成了决定自己职业前途的致命要素。

A.小得即安

什么意思？就是稍微有点收入或者稍微优点奖励或者表扬，就心满意足。没有长远的眼光和更高的追求，差不多就满足了。这种想法使得他们停滞于工作能力和水平，思维也变得懒惰。

B.不愿挑战

因为觉得自己职位低，觉得自己能力弱，或者担心失去本来拥有的那一点点利益，大多职场底层员工不愿意或者不敢面对职业、利益或者竞争方面的挑战。

他们是流动性最强的群体，但是却对于竞争和挑战比较麻木，缺少危机感，缺少挑战的胆量和信心。不挑战也就没有机会。

C.习惯于被他人控制

这话可能不好听，但很实在。因为在行动上、思维上总是有人安排、指挥，一旦有问题就有人出来干涉，他们工作的“自由度”较低，自我控制力并不强。在长期的工作中，习惯于被领导控制，提线木偶般的工作。

这既是无奈，也是习惯。但这习惯时间一长，便造就了底层员工的思维和行动惰性。不愿意考虑更长远的事情，不喜欢做领导没有安排的工作。

无论是小富即安还是不愿挑战，无论是习惯惰性还是万般无奈，居于底层的员工，在职场上主动或者被动的成为一个相对软弱、惰性和小格局的群体。这为他们容易面临巨大职业风险打下了基础。

2.能力薄弱

居于职场底层的员工，因为工作和个人的原因，没有机会或者不愿意接触更高层次的知识、境界与能力，使得自己一直处于较为薄弱的能力水平。

A.知识层次相对较低

我们不能绝对的说，职场底层的员工知识水平低，其实他们很多都受过良好的教育。但是，职场的知识不同于教育知识，职场更注重实际的工作知识和工作心得，更讲究从实际工作中提炼出来的个人经验。

因为没有机会接触或者没有办法体会更高阶的职场知识，他们大多只能徘徊在较低的知识水平上。这决定了他们的认知层次和认知能力比较弱，从而降低了他们把握机会和判断问题的能力。

B.局限于基础问题的解决

因为能力或者岗位的原因，职场底层的员工所涉及到的工作，几乎全部是最基础的工作，所考虑的问题也几乎全部是最基层的问题。而相对于职场全局或者公司全局来说，他们只能看到最末梢的一层，却没有办法了解和参与更为高阶的问题。

这便限制了他们的眼界和能力，使得他们总在自己的层次上思考问题，总以最底层的方法来面对所有的困难和风险，包括职业风险。

所以，较低的知识层次与局限性的基础问题思考，限制了他们的能力，降低了他们应对风险的可能。

3.思维方式

一些管理者在和底层员工打交道的时候，大都有这样的困惑，就是无论你怎么说，他都跳不出自己思维的圈子，总将眼光和思维限定在自己那“一亩三分地”。其实，这个特征是很多职场底层员工都存在的问题。

A.考虑问题的范围很窄，思维范围不够

在考虑问题的时候，不够全面，或者没有办法全面的理解他人的思路和问题。思维范围窄，意味着容易钻牛角尖，相对固执，而且对于环境不够灵敏。即使面对职业风险，也是后知后觉，甚至毫无察觉。

B.考虑问题的高度较低，局限于琐碎小事

因为工作范围和习惯的影响，底层员工在考虑问题的时候，总离不开那些非常具体的问题，凡事都要往自己知道的一些琐碎事情上靠。抽象思维和战略思维能力几乎缺失，导致其了解和判断全局的能力偏弱，而思辩问题的过于浅薄使得他们很少顾及自己职业的后果。

观点：小富即安的心态、基于基层偏弱的能力和罔顾全局的思维，使得他们在职场上弱不禁风，极容易被淘汰。可能他们自己觉得自己苦逼，觉得自己委屈，觉得不公平，但是面对同样的职场，胜出者的表现说明了一切。要想有出路，就必须改变自己的这些致命短板。

1.改变出路：能力强化

无论怎样，在这个市场体制的时代，职场人还是要靠能力来说话的。不要羡慕那些所谓的没有能力居于高位的人，他们得意不了多久。没有能力就没有出路，没有强大的能力，就没有好的出路。

作为职场底层的员工，不要将自己的能力局限于自己手头的工作，而应该以自己未来发展为前提，一方面强化专业能力，让自己变成本职工作领域的专业人才，另一方面，要跨领域强化自己，拓展自己跨领域的知识与能力范围。

一专多能，专业优于他人，而能力结构又比较均衡，在岗时绩效会比较突出；离岗后，选择职业的范围比较宽，竞争中获胜的机会也比较大。

2.改变出路：转化思维

思维是行动的先导，是一个人层次和水平的直接决定因素。要想有好的出路就要有好的思维。

改变思维首先要能够或者勇于否定自己，自己看不惯的要习惯，自己接受不了的要学会换位思考，自己不理解的要主动学习。

要提升自己的思维，一方面，要深究问题或者工作现象背后的原因，不要被表象迷惑，不断追求现象背后本质性的规律，这需要精益求精，更需要虚心谦虚。

要提升自己的思维，还需要突破自己的层级，站在更高阶的位置来看待自己的言行和工作。只有站在更高处才能够明白自己做得到底合适不合适，才能够知道到底应该怎么做。

转化思维，就是要锤炼自己探讨问题本质的能力，强化自己更高阶思考的能力。千万不要随波逐流，迷失于底层的思维圈子。

3.改变出路：改变心态

尽管自己曾经处于职场底层，但是这都是阶段性的。哪个职场人不是从底层走过？所不同的事有的人总底层逐渐走向高层，而有的人则一直混迹于底层。这两者的差异，首先就反映在不同的心态上。

居高者不畏高，有挑战和冒险精神，有打破自己现状的勇气和持之以恒改变自己的信心。没有强者之心，做不了强者，更不可能改变底层的局面，只有强者之心不付诸勤奋和持之以恒的努力也是无用的，只有不断的努力才能够真正的改变自己的职业状态。

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